АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2005 г. № 69
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово
от 12.05.2006 № 46
, от 11.10.2006 № 99
,
от 14.02.2007 № 17
, от 08.08.2007 № 111
,
от 29.08.2007 № 117
, от 18.09.2007 № 121
,
от 15.11.2007 № 159
(ред. 01.02.2008),
от 11.12.2007 № 173
, от 12.12.2007 № 175
,
от 19.12.2007 № 176
, от 07.02.2008 № 21
)
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и во исполнение пункта 15
постановления Кемеровского городского Совета народных депутатов от 24.12.2004 № 213 "О бюджете города Кемерово на 2005 год"
1. Утвердить и ввести в действие:
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 12.05.2006 № 46)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ЕТС) в размере 1404 рубля.
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 12.05.2006 № 46
, от 11.10.2006 № 99
, от 18.09.2007 № 121
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Тарифные коэффициенты
тарифной сетки работников муниципальных учреждений и соответствующие им тарифные ставки (оклады) (приложение № 1).
1.3. Разряды
оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений (приложение № 2).
1.4. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение № 3).
1.5. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 4).
1.6. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики (приложение № 5).
1.7. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения (приложение № 6).
1.8. Положение
об особенностях оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кемерово (приложение № 9).
(пп. 1.8 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 14.02.2007 № 17)
1.9. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (приложение № 10).
(п. 1.9 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 15.11.2007 № 159 (ред. 01.02.2008))
2. Применение утвержденной пунктом 1
настоящего постановления ЕТС является обязательным для всех муниципальных учреждений, если иное не установлено постановлениями Главы города.
3. Установить, что тарификация должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
4. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
4.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
4.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
4.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
4.5. При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера окладов (ставок) и надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
4.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5. Предоставить право руководителям муниципальных учреждений устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов в соответствии с перечнем
профессий высококвалифицированных рабочих (приложение № 7).
6. За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
6.1. Работникам, занятым на работах с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, соответственно до 12% или до 24% тарифной ставки
(оклада) (приложение № 8).
6.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период.
6.3. За совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии фонда заработной платы, полученной от освобождения численности работников по сравнению с численностью штатного расписания, утвержденного в установленном порядке.
от 8 до 13 лет 15%
от 13 до 18 лет 20%
от 18 до 23 лет 25%
от 23 лет 30%
3.5.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в архивных учреждениях, в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
б) время работы в воинских должностях и должностях правоохранительной службы;
в) время обучения работников архива в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в архивных учреждениях до поступления на учебу.
3.5.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
При временном совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки производится на основании приказа директора учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.5.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом директора учреждения.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет и другие документы, выданные в установленном порядке.
3.6. Ежемесячная надбавка за работу с тяжелыми и вредными условиями труда выплачивается работникам в размере 12% должностного оклада с учетом оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах.
3.7. Указанная надбавка устанавливается работникам за условия:
- работы с документами на бумажной основе, зараженными плесневыми грибами;
- обеспыливание архивных коробок и стеллажей в архивохранилищах вручную;
- работы в архивохранилищах при условии нахождения там постоянного рабочего места конкретного работника;
- проведение сплошной постеллажной проверки наличия и состояния документов и дел на бумажной основе и печатных изданий;
- выявление информации по документам со слабоконтрастным и затухающим текстом;
- реставрация документов на бумажной основе вручную;
- выполнение работ, связанных с транспортировкой вручную или на ручных тележках дел и документов на бумажной основе, кино- и фотодокументов, архивных картонных коробок в процессе перемещения фондов;
- комплектовка листов бумаги подборкой вручную;
- набор и правка текста вручную.
3.8. Техническому персоналу учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты: надбавки за интенсивность, напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ.
3.8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.
3.8.2. Порядок и условия выплаты работникам учреждения надбавок стимулирующего характера определяются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.
3.9. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени.
VI. Премия
4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей.
4.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц в размере не ниже 25%. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
4.3. Уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.4. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за квартал, может быть направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к юбилеям, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста.
Премирование работников осуществляется на основании приказа директора учреждения.
V. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам по их заявлению в любое время в размере 2 должностных окладов в год. Выплата может быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.2. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время в отчетном году.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
