АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2003 г. № 132
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА"
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово
от 15.02.2012 № 20)
В целях обеспечения социальных гарантий работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств городского бюджета, руководствуясь статьями 101
, 119
Трудового кодекса Российской Федерации
1. Утвердить Положение
"О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств городского бюджета" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на и.о. первого заместителя Главы города В.М.Цыганкова.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению Администрации
города Кемерово
от 23 декабря 2003 г. № 132
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С
НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА"
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово
от 15.02.2012 № 20)
1. Общие положения
1.1. Положение "О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств городского бюджета" (далее - Положение) разработано в целях определения порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.3. В Положении используется термин "ненормированный рабочий день" как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 15.02.2012 № 20)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Порядок и условия предоставления
дополнительного отпуска
2.1. Дополнительный отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 15.02.2012 № 20)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 15.02.2012 № 20)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем по соответствующим должностям, не может быть менее 3 календарных дней и устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от должности, объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени и других условий и составляет:
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 15.02.2012 № 20)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для руководителя учреждения - до 7 календарных дней;
для заместителя руководителя учреждения - до 6 календарных дней;
для руководителя структурного подразделения учреждения - до 5 календарных дней;
для иных категорий работников - до 4 календарных дней.
2.4. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
2.5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Абзац исключен. - Постановление
администрации г. Кемерово от 15.02.2012 № 20.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
2.7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.8. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.
Управляющий делами
Н.А.ПАТЛАХ
