Законодательство Кемеровской области Анжеро-Судженск Барзас Беловский р-н Березовский Вотиновка Гурьевский р-н Ижморский р-н Калтан Кемеровская область Кемеровский р-н Киселевск Крапивинский р-н Ленинск-Кузнецкий р-н Мариинский р-н Мыски Нижняя Суета Новый Свет Осинники Промышленновский р-н Сосновка-1 Тайга Тисульский р-н Топкинский р-н Тяжинский р-н Чебулинский р-н Юргинский р-н Яйский р-н Яшкинский р-н Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления   ГУБЕРНАТОР КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 мая 2006 г. № 9-пг ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановления Губернатора Кемеровской области от 02.03.2012 № 5-пг) В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 64 Закона Кемеровской области 01.08.2005 № 103-ОЗ "О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области": 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области. 2. Исключен. - Постановление Губернатора Кемеровской области от 02.03.2012 № 5-пг. (см. текст в предыдущей редакции) 3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя аппарата Администрации Кемеровской области О.В.Елину. (в ред. постановления Губернатора Кемеровской области от 02.03.2012 № 5-пг) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2006. Губернатор Кемеровской области А.ТУЛЕЕВ Утверждено постановлением Губернатора Кемеровской области от 29 мая 2006 г. № 9-пг ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановления Губернатора Кемеровской области от 02.03.2012 № 5-пг) (см. текст в предыдущей редакции) I. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадровых резервов на государственной гражданской службе в органах государственной власти Кемеровской области (далее - орган государственной власти) и сводного кадрового резерва Кемеровской области, а также организации работы с указанными резервами и их эффективного использования. 2. Кадровый резерв органов государственной власти формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Кемеровской области (далее - гражданская служба) с учетом Реестра государственных гражданских служащих Кемеровской области (далее - гражданские служащие) и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан). 3. Основные принципы формирования кадровых резервов органов государственной власти и работы с ними: 1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям гражданской службы; 2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв; │1.1 │Включение в государственный заказ на │ │ │ │ │ │прохождение повышения квалификации, │ │ │ │ │ │профессиональной подготовки, переподготовки │ │ │ │ │ │(для гражданских служащих) │ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤ │1.2 │Направление на повышение квалификации, │ │ │ │ │ │профессиональную подготовку, переподготовку,│ │ │ │ │ │стажировку (для гражданских служащих) │ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤ │ 2 │Участие в семинарах, конференциях, │ │ │ │ │ │проводимых органами государственной власти │ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤ │ 3 │Самообразование (изучение нормативной │ │ │ │ │ │правовой базы, определяющей исполнение │ │ │ │ │ │обязанностей по должности кадрового │ │ │ │ │ │резерва, планов работы (деятельности) │ │ │ │ │ │соответствующих структурных подразделений и │ │ │ │ │ │органов государственной власти) │ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤ │ 4 │Приобретение навыков, необходимых для работы│ │ │ │ │ │по должности кадрового резерва │ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤ │4.1 │Возложение исполнения обязанностей на период│ │ │ │ │ │временного отсутствия лица, замещающего │ │ │ │ │ │должность по кадровому резерву (для │ │ │ │ │ │гражданских служащих) │ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤ │4.2 │Включение в состав комиссий, рабочих групп │ │ │ │ │ │для проведения проверок по вопросам, │ │ │ │ │ │входящим в компетенцию должности по │ │ │ │ │ │кадровому резерву │ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤ │4.3 │Подготовка рефератов, информации, │ │ │ │ │ │документов по вопросам, входящим в │ │ │ │ │ │компетенцию должности по кадровому резерву │ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤ │4.4 │Участие в организации проведения │ │ │ │ │ │мероприятий, входящих в компетенцию │ │ │ │ │ │структурного подразделения, в состав │ │ │ │ │ │которого входит должность по кадровому │ │ │ │ │ │резерву │ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤ │4.5 │Привлечение к участию в выступлениях, │ │ │ │ │ │организации учебно-методических │ │ │ │ │ │мероприятий, проводимых в органе │ │ │ │ │ │государственной власти │ │ │ │ └────┴────────────────────────────────────────────┴──────┴───────┴────────┘ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru