ПОСТАНОВЛЕНИЕ Тайгинского городского Совета народных депутатов от 23.11.2001 № 32
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ТАЙГИ, И ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТАЙГИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 23 ноября 2001 года (пункт 4 данного документа).
ТАЙГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2001 г. № 32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА ТАЙГИ, И ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ТАЙГИ
В соответствии с Законом Кемеровской области от 24.07.2001 № 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" городской Совет народных депутатов постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы города Тайги, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Тайги.
2. Считать утратившим силу решение городского Совета народных депутатов от 29.01.2001 № 367 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в городе Тайге".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на постоянную депутатскую комиссию по экономике, бюджету и налоговой политике (Благо О.Е.).
4. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава города
А.В.МАЕР
Председатель городского Совета
Н.Ф.ГЛУХИХ
Утверждено
постановлением
Тайгинского городского
Совета народных депутатов
от 23 ноября 2001 г. № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ТАЙГЕ, И ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ГОРОДЕ ТАЙГЕ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности в городе Тайге, на основании Закона Кемеровской области от 28.07.2001 № 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" и решения городского Совета народных депутатов от 29.06.2000 № 308 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Тайге".
Раздел I. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА ТАЙГИ
Денежное содержание муниципальных служащих г. Тайги состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
в) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
д) премий по результатам работы;
е) материальной помощи;
ж) других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами администрации г. Тайги в соответствии с Уставом города, законами области и федеральными законами;
з) районного коэффициента.
Раздел II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА ТАЙГИ
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Тайги, размеры и порядок установления указанных в разделе 3 настоящего Положения надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению
2. Индексация и повышение должностных окладов муниципальных служащих города Тайги осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Кемеровской области.
3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
Раздел III. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ТАЙГИ
1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.
2. Порядок определения и размер надбавки за квалифицированный разряд устанавливаются после принятия федерального и областного законов о квалификационных разрядах.
3. До установления надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада. В этом случае надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
---------------------------T---------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ В процентах от должностного оклада ¦
+--------------------------+---------------------------------------+
¦ От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+--------------------------+---------------------------------------+
¦ От 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+--------------------------+---------------------------------------+
¦ От 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
+--------------------------+---------------------------------------+
¦ От 15 лет и выше ¦ 30 ¦
L--------------------------+----------------------------------------
5. Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное звание выплачивается:
кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада;
докторам наук или профессорам - в размере 20 процентов должностного оклада.
6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы города Тайги, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.
До установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, указанным в абзаце 1 настоящего пункта, устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы, увеличенная на 50 процентов.
Раздел IV. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА ТАЙГИ
1. Премирование муниципальных служащих города Тайги производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.
2. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности муниципальным служащим производиться выплата единовременных премий.
3. Муниципальные служащие могут быть полностью или частично лишены премии при условии наложения дисциплинарного взыскания за следующие упущения в работе:
- нарушение регламента работы аппарата администрации;
- нарушение трудовой дисциплины;
- нарушение служебной этики;
- некачественное выполнение своих служебных обязанностей.
Раздел V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ТАЙГИ
1. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.
Раздел VI. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОГО
СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА ТАЙГИ
1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих муниципальной службы города Тайги осуществляется за счет средств местного бюджета.
2. Муниципальное образование - получатель финансовой помощи из областного бюджета на выравнивание уровня минимальной бюджетной обеспеченности - не имеет права ставить муниципальных служащих, финансируемых за счет средств местного бюджета, в лучшие условия по оплате труда по сравнению с государственными служащими Кемеровской области (с учетом региональных коэффициентов заработной платы).
3. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим муниципальной службы города Тайги, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5 должностного оклада;
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
д) ежемесячной надбавки за ученую степень и почетное звание, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда;
е) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы города Тайги, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда;
ж) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
4. Размеры иных надбавок и выплат предусматриваются нормативными правовыми актами администрации города в соответствии с федеральными законами, законами Кемеровской области, Уставом города.
5. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
Раздел VII. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ
СЛУЖАЩЕМУ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ
1. Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие.
2. Единовременное пособие при выходе на пенсию муниципальных служащих устанавливается в размере до 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством на момент выхода на пенсию при условии, что расходы на это пособие предусмотрены в бюджете муниципального образования на соответствующий год.
Раздел VIII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ТАЙГИ
1. Должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Тайги, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2. Работникам, указанным в части 1 настоящей статьи, выплачиваются следующие надбавки:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
----------------------------T---------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ В процентах от должностного оклада ¦
+---------------------------+---------------------------------------+
¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------+---------------------------------------+
¦ От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+---------------------------+---------------------------------------+
¦ От 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------+---------------------------------------+
¦ От 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦
+---------------------------+---------------------------------------+
¦ Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L---------------------------+----------------------------------------
3. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премий определяются нормативными правовыми актами администрации города.
4. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.
5. Работники, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут быть полностью или частично лишены премии при условии наложения дисциплинарного взыскания за следующие упущения в работе:
- нарушение регламента работы аппарата администрации;
- нарушение трудовой дисциплины;
- нарушение служебной этики;
- некачественное выполнение своих служебных обязанностей.
6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи может производиться выплата единовременных премий.
7. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, а также выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год.
8. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предусматриваются следующие средства на выплату:
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 2,5 должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Раздел IX. ПРИВЕДЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
В СООТВЕТСТВИЕ С НАСТОЯЩИМ ПОЛОЖЕНИЕМ
Городскому Совету народных депутатов, администрации города Тайги привести свои штатные расписания и другие нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда в соответствие с настоящим Положением.
Приложение № 1
к Положению о денежном
содержании муниципальных
служащих и выборных
должностных лиц
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖБЫ ГОРОДА ТАЙГИ
--------------------------------------------T-----------------------¬
¦Муниципальные должности категории "Б" ¦ Должностной оклад ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Высшая должность ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Первый заместитель главы ¦ 5100 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель главы ¦ 4600 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель главы - управляющий делами ¦ 4600 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Ведущая должность ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Пресс-секретарь главы города ¦ 3600 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Муниципальные должности категории "В" ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Высшая должность ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Начальник самостоятельного управления, ¦ 4100 - 4500 ¦
¦председатель комитета ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Главная должность ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель начальника самостоятельного ¦ 3600 - 4100 ¦
¦управления, комитета ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Ведущая должность ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Заведующий отделом ¦ 3200 - 3800 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель заведующего отделом, заведующий¦ 2800 - 3400 ¦
¦сектором ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Старшая должность ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Главный специалист ¦ 2000 - 2500 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 1500 - 1800 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Младшая должность ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 1400 - 1700 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Специалист 2 категории ¦ 1200 - 1600 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Специалист ¦ 1200 - 1400 ¦
L-------------------------------------------+------------------------
Приложение № 2
к Положению о денежном
содержании муниципальных
служащих и выборных
должностных лиц
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТАЙГИ
Машинистка I категории 1310 - 1680
Секретарь руководитель,
