РАСПОРЯЖЕНИЕ Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.01.2007 № 49-р
(ред. от 29.11.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Информационный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области", № 1, 2007.
Изменения, внесенные распоряжением Коллегии Администрации КО от 29.11.2007 № 1323-р, вступили в силу с 1 января 2008 года.
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 января 2007 г. № 49-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. распоряжения Коллегии Администрации
Кемеровской области от 29.11.2007 № 1323-р)
В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 № 99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы":
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".
2. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать распоряжение в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора - руководителя аппарата Администрации Кемеровской области Е.М.Баранова.
4. Распоряжение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.
Губернатор
Кемеровской области
А.ТУЛЕЕВ
Утверждено
распоряжением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 26 января 2007 г. № 49-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС
АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. распоряжения Коллегии Администрации
Кемеровской области от 29.11.2007 № 1323-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением, заключенным между Общероссийским профсоюзом жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" на 2005 - 2007 годы.
1.2. Настоящее Положение определяет тарифную систему оплаты труда, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее - учреждение).
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год, на основании сметы расходов на содержание учреждения, утвержденной в установленном порядке.
1.4. Структура и штатное расписание учреждения утверждаются и вводятся приказом директора учреждения (далее - руководителем).
2. Порядок установления тарифной системы оплаты труда
2.1. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области:
2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда конкретных должностей и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС работников учреждения определяются в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.3. Минимальная тарифная ставка (должностной оклад) 1 разряда оплаты труда устанавливается в размере 2277 рублей.
2.4. Тарифная ставка 1 разряда ежеквартально увеличивается исходя из роста индекса потребительских цен в Российской Федерации по данным Федеральной службы государственной статистики в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на выдачу заработной платы на соответствующий финансовый год.
3. Порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат
3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) устанавливаются приказом руководителя учреждения конкретному работнику на определенный срок.
3.2. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС за фактически отработанное время и выплачиваются одновременно с заработной платой.
3.3. Выплаты (кроме материальной помощи, разовых выплат - к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, к профессиональным праздникам) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. При увольнении работника выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.
3.5. Для работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
3.5.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных, и устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС.
Лицам, принятым на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы не устанавливается.
Основными критериями для определения ежемесячной надбавки являются:
исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
расширение круга должностных обязанностей;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу.
По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.
3.5.2. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) за каждый час работы устанавливается работникам в размере 40 процентов к часовой тарифной ставке (окладу) присвоенного разряда ЕТС (постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194).
Доплата устанавливается работникам следующих профессий:
Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.
3.5.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС сверх оклада.
По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходные дни с согласия самого работника.
3.5.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам следующих профессий:
3.5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ В процентах от должностного ¦
¦ ¦ оклада ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦От 3 лет до 8 лет ¦ 10 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Свыше 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Свыше 13 лет до 18 лет ¦ 20 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Свыше 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС работника без учета доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой специалистов.
Абзац исключен. - Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.11.2007 № 1323-р.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную сетку (оклад) по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя учреждения.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы:
в органах государственной власти;
в органах местного самоуправления;
в хозяйственном комплексе Администрации Кемеровской области;
в управлении хозяйственного обеспечения Администрации Кемеровской области;
в партийных органах всех уровней (до 31.12.91);
время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.
3.5.6. Премирование по результатам работы за месяц.
Премия устанавливается в размере не ниже 25 процентов тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС с учетом надбавок и доплат, на которые начисляется премия за результаты хозяйственной деятельности согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации (максимальный размер премии не ограничен).
Одновременно допускается выплата премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, связанных с производственной необходимостью.
Основными показателями премирования являются:
успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Основанием для выплаты ежемесячной премии и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений является приказ руководителя учреждения.
Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период.
В случае увольнения работника премия по результатам работы за расчетный месяц не начисляется.
Ежемесячные премии (за исключением разовых) включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
По решению руководителя учреждения работник может быть лишен премии или размер премии снижен за конкретные упущения в работе с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Лишение ежемесячной премии или ее снижение должно производится с указанием причин и только за тот период, в котором было совершено упущение.
3.5.7. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух тарифных ставок (окладов) присвоенного разряда ЕТС категории специалистов и служащих и 2,5 тарифной ставки (оклада) категории рабочих профессий в течение календарного года.
Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя руководителя учреждения.
Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если работник получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной материальной помощи.
В случае неполучения работником материальной помощи в текущем календарном году производится начисление и выплата материальной помощи в конце текущего календарного года.
3.5.8. Иные выплаты.
При наличии экономии по фонду оплаты труда нарастающим итогом с начала года устанавливаются следующие виды выплат:
премии по итогам работы за квартал, полугодие, год, если работник полностью отработал соответствующий период;
выплаты к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-, 65-летнего возраста);
выплаты в связи с выходом на пенсию;
выплаты к профессиональным праздникам;
выплаты материальной помощи в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях (по решению руководителя);
другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Система оплаты труда работников учреждения за счет
средств, полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности
4.1. Стимулирующие выплаты работникам могут осуществляться за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2. Установление критериев и размеров стимулирующих выплат работникам учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков работникам учреждения
5.1. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
с ненормированным рабочим днем.
5.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, профессии и должности которых предусмотрены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней предоставляется работникам следующих профессий и должностей: машинисту (кочегару) котельной, технику-наборщику вручную, технику-печатнику высокой печати, технику очистных сооружений, электрогазосварщику.
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 рабочих дней предоставляется работникам следующих профессий и должностей: специалисту по обеспечению и хранению материальных ценностей, начальнику отдела обеспечения и хранения материальных ценностей.
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней предоставляется работникам следующих профессий и должностей: маляру, рабочему по ремонту и стирке спецодежды, технику-переплетчику, технику очистных сооружений, специалисту копировальных и множительных машин, слесарю аварийно-восстановительных работ (слесарю-сантехнику дежурному), занятому на работах по прочистке и ремонту канализационной сети, уборщику производственных и служебных помещений, постоянно занятому на уборке общественных туалетов.
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня предоставляется работникам следующих профессий: мастеру по слесарным работам, мастеру по столярным работам (плотнику, занятому на работах с ручным электрическим инструментом), слесарю-сантехнику.
5.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, относящимся к категории специалистов и служащих, не оговоренных выше, за исключением работающих по совместительству.
Заместитель Губернатора -
руководитель аппарата
Администрации
Кемеровской области
Е.БАРАНОВ
