РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Юрги от 11.10.1996 № 857-р
(ред. от 09.12.1996)
"О ПОРЯДКЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБЪЕКТАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ (МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И УЧРЕЖДЕНИЯМИ)"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 октября 1996 г. № 857-р
О ПОРЯДКЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБЪЕКТАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ
(МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И УЧРЕЖДЕНИЯМИ)
(в ред. распоряжения Администрации г. Юрги
от 09.12.1996 № 988-р)
В целях более эффективного использования и обеспечения сохранности муниципального имущества в г. Юрге:
1. Утвердить Положение о порядке регулирования трудовых отношений Администрации города с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (приложение № 1).
2. Утвердить типовую форму контракта с руководителем муниципального предприятия (приложение № 2) и муниципального учреждения (приложение № 3).
3. Утвердить перечень руководителей структурных подразделений городской Администрации, правомочных заключать контракты с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (приложение № 4).
4. Утвердить типовой договор о порядке использования закрепленного за муниципальным учреждением муниципального имущества на праве оперативного управления (приложение № 5) и типовой договор о порядке использования закрепленного за муниципальным предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения (приложение № 6).
5. Руководителям структурных подразделений администрации заключить (перезаключить) контракты с руководителями подведомственных муниципальных предприятий и учреждений, согласно Положения (приложение № 1).
6. Поручить Комитету по управлению муниципальным имуществом в целях осуществления контроля за надлежащим использованием муниципального имущества, заключить договора с муниципальными предприятиями и учреждениями об использовании, закрепленного за ними имущества, в соответствии с типовыми (приложение № 5 и № 6).
7. Распоряжение № 30 от 22.01.96 "Об утверждении типового контракта с руководителем муниципального предприятия" считать утратившим силу.
Глава администрации
С.В.ЧЕНЦОВ
Приложение № 1
к распоряжению
Администрации г. Юрги
от 11 октября 1996 г. № 857-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством о труде, со ст. 113 и 295 ГК РФ, ст. 31 Закона "Об общих принципах организации местного самоуправления", Положениями о муниципальном предприятии и учреждений г. Юрги, другими нормативными актами и устанавливает правила регулирования трудовых отношений Администрации города с руководителями муниципальных предприятий и учреждений г. Юрги.
1. Претендент на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения подает заявление о приеме на работу на имя руководителя соответствующего отраслевого управления (комитета).
2. Руководитель управления (комитета) согласовывает с Главой администрации кандидатуру претендента, а также, при необходимости, дополнительные условия контракта.
По результатам согласования соответствующее управление (комитет) готовит проект распоряжения Главы администрации.
На основании распоряжения Главы администрации издается распорядительный акт соответствующего управления (комитета) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку, и заключается контракт.
3. Трудовой контракт подписывается с одной стороны начальником соответствующего управления (комитета) Администрации города, а с другой стороны руководителем муниципального предприятия (учреждения).
4. Трудовой контракт оформляется в четырех экземплярах, которые хранятся: один - у руководителя муниципального предприятия (учреждения), один - в управлении делами администрации, один - в Комитете по управлению муниципальным имуществом, один - в соответствующем отраслевом управлении (комитете) Администрации.
5. Отдел кадров отраслевого управления (комитета) оформляет на руководителя предприятия (учреждения) личное дело, куда включаются следующие документы:
а) распоряжение Главы администрации;
б) копия распорядительного акта о назначении на должность;
в) личный листок по учету кадров;
г) автобиография;
д) копии документов об образовании;
е) трудовой контракт;
ж) трудовая книжка.
6. Руководитель структурного подразделения Администрации города предлагает проект контракта претенденту на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения). Если обе стороны достигли соглашения по всем условиям заключаемого контракта, они подписывают контракт. При недостижении соглашения претенденту по этому мотиву отказывается в приеме на работу.
В трудовом контракте определяются права, обязанности и ответственность руководителя муниципального предприятия (учреждения) перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты труда, срок Контракта, условия освобождения от занимаемой должности и иные условия.
7. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений, занимавшим должности до вступления в силу настоящего Положения, переход на контрактную систему предлагается по правилам изменения существенных условий труда работников в связи с изменениями в организации труда и производства (ч. 3 и 4 ст. 25 КзоТ РФ, п. 6 ст. 29 КзоТ).
Руководителям муниципальных предприятий и учреждений, занимавшим должности до вступления в силу настоящего Положения и работавшим на контрактной основе, надлежит перезаключить трудовые контракты в целях их приведения в соответствие с типовой формой трудового Контракта, утвержденного Администрацией города. Перезаключение трудовых контрактов производится в соответствии с действующим законодательством.
8. Руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным трудовым Контрактом, а также законодательством РФ.
При возникновении оснований для освобождения руководителя предприятия от должности, руководитель структурного подразделения Администрации города составляет служебную записку на имя Главы администрации города. В случае согласия Главы администрации на освобождение руководителя муниципального предприятия от должности, служебная записка с его визой направляется в отдел кадров структурного подразделения.
9. Отдел кадров готовит проект распоряжения об освобождении руководителя муниципального предприятия от должности с визами руководителя структурного подразделения Администрации города, председателя КУМИ, заведующего юридическим отделом Администрации города.
10. После подписания распоряжения Главой администрации города, его копии направляются на предприятие или в учреждение и в Комитет по управлению муниципальным имуществом.
Секретарь администрации
Р.А.БЕРДНИКОВА
Приложение № 2
к распоряжению
Администрации г. Юрги
от 11 октября 1996 г. № 857-р
(в ред. распоряжения Администрации г. Юрги
от 09.12.1996 № 988-р)
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
с директором муниципального предприятия г. Юрги
_______________________________________
(наименование)
г. Юрга "____"__________ 1996 г.
Администрация города Юрги, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в
лице __________________________________________, действующего на основании
Положения "О порядке регулирования трудовых отношений Администрации города
с руководителями муниципальных предприятий и учреждений" и гр.
__________________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили
настоящий контракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные, связанные с ними
отношения между ДИРЕКТОРОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ.
1.2. РАБОТОДАТЕЛЬ при назначении ДИРЕКТОРА на должность поручает ему
осуществлять функции управления деятельностью и распоряжения имуществом
предприятия на правах хозяйственного ведения в пределах его компетенции,
предусмотренной действующим Законодательством, Уставом предприятия,
Договором о закреплении муниципального имущества и настоящим Контрактом.
1.3. Работа по данному контракту является основным местом работы
ДИРЕКТОРА. Всякая иная деятельность ДИРЕКТОРА, от которой он имеет доход
(за исключением научной и преподавательской), не допускается.
1.4. ДИРЕКТОР в период действия настоящего Контракта не вправе быть
участником (акционером) какого-либо предприятия, являющегося производителем
или поставщиком товаров (работ, услуг) аналогичных или взаимозаменяемых по
отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Предприятием, а также
состоять с таковыми в трудовых отношениях.
1.5. Если РАБОТОДАТЕЛЮ становятся известны факты и обстоятельства,
касающиеся участия ДИРЕКТОРА в предприятиях, соответствующих признакам,
указанным в пункте 1.4 настоящего Контракта, либо наличия трудовых
отношений с таковыми, он вправе потребовать от ДИРЕКТОРА его выхода из
числа участников (акционеров) этих предприятий, прекращения трудовых
отношений с ними. Указанные действия должны быть совершены ДИРЕКТОРОМ в
3-месячный срок с момента получения им письменного требования РАБОТОДАТЕЛЯ.
Невыполнение этого требования ДИРЕКТОРОМ в указанный срок является
основанием для прекращения настоящего Контракта.
1.6. В случае, когда ДИРЕКТОР имеет личный финансовый интерес в сделке,
стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в
случае иного противоречия интересов в отношении существующей или
предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности
РАБОТОДАТЕЛЮ.
ДИРЕКТОР предприятия считается имеющим такой личный финансовый интерес,
если он, в частности, является стороной, ее представителем или посредником
в указанной сделке, либо акционером (участником) юридического лица
выступающего стороной в сделке, либо является кредитором такового, или
кто-либо из членов его семьи соответствует одному из перечисленных
определений.
1.7. Если РАБОТОДАТЕЛЮ становятся известны факты и обстоятельства,
касающиеся заинтересованности ДИРЕКТОРА в совершенной Предприятием сделке,
он вправе потребовать от ДИРЕКТОРА отказаться от выполнения Предприятием
такой сделки или взыскать с ДИРЕКТОРА в установленном действующим
законодательством порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА
2.1. ДИРЕКТОР имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия;
- представлять интересы предприятия во всех организациях и учреждениях;
- распоряжаться имуществом и средствами предприятия в пределах,
установленных законодательством, Уставом предприятия и договором о передаче
муниципального имущества в хозяйственное ведение предприятия;
- заключать договоры, в том числе и трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать в уполномоченных учредителем банках расчетные и иные счета
с письменного согласия учредителя предприятия;
- издавать приказы и распоряжения, касающиеся производственной
деятельности, обязательные для всех работников предприятия;
- получать за осуществление деятельности, составляющей предмет
настоящего контракта, вознаграждение, предусмотренное условиями контракта;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Законодательством,
Уставом предприятия и другими нормативными документами.
2.2. ДИРЕКТОР обязан:
- обеспечить выполнение задач стоящих перед предприятием, в том числе
первоочередное выполнение муниципального заказа;
- осуществлять руководство предприятием формами и методами,
обеспечивающими прибыльность его деятельности;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных
единиц и структурных подразделений предприятия;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия,
неукоснительное выполнение распоряжений Главы администрации и приказов
руководителей соответствующих отраслевых управлений (отделов)
администрации;
- обеспечивать целевое использование финансовых и материальных
ресурсов, предоставляемых предприятию из городского бюджета и внебюджетных
фондов для реализации утвержденных производственных и социальных программ;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет хозяйственной
деятельности предприятия;
- обеспечивать своевременную уплату налогов в порядке и размерах,
определяемых действующим законодательством;
- предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные
данные. Ежеквартально отчитываться перед учредителем о результатах работы
предприятия в установленной им форме;
- обеспечивать сохранность и рациональное использование переданного
предприятию имущества, оборудования, инструмента и других материальных
ценностей, выполнение условий договора о передаче муниципального имущества
в хозяйственное ведение предприятия;
- обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, технике
безопасности, промсанитарии и гигиене труда;
- обеспечивать соблюдение норм законодательства в деятельности
предприятия;
- согласовывать с учредителем:
а) распоряжение основными фондами;
б) штатную численность предприятия;
в) нормативы распределения прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия на фонд потребления и фонд накопления;
г) кандидатуру исполняющего обязанности директора на период своего
отсутствия;
д) время ежегодного основного отпуска;
- обеспечить соблюдение на предприятии норм трудовой дисциплины,
незамедлительно принимать меры и использовать всю полноту предоставленных
полномочий по предотвращению возникающих на предприятии конфликтных
ситуаций, в том числе несанкционированных простоев производства, а также
забастовок, проводимых в нарушение Закона РФ "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров";
- выполнять другие обязанности, возложенные на него трудовым
Законодательством, Уставом предприятия, Договором о закреплении
муниципального имущества, решениями РАБОТОДАТЕЛЯ.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. ДИРЕКТОР несет перед предприятием, РАБОТОДАТЕЛЕМ и учредителем
предприятия установленную законодательством ответственность за последствия
принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, за неисполнение
или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, установленных действующим
Законодательством, Уставом предприятия, Договором о закреплении за
предприятием муниципального имущества и настоящим Контрактом.
3.2. ДИРЕКТОР не освобождается от ответственности, если действия
влекущие ответственность, были совершены лицами, которым он делегировал
свои права, за исключением случаев когда эти права были переданы в порядке,
установленном настоящим контрактом.
3.3. Дисциплинарные взыскания на директора налагаются Работодателем.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
4.1. Настоящий контракт заключен на срок _____________________ с
"____"___________ 199_ г. по "____"___________ 199_ г.
4.2. После истечения срока действия Контракт прекращается. Увольнение
директора в этом случае производится по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ. О непродлении
контракта на новый срок Работодатель обязан предупредить Директора за один
месяц до истечения срока контракта.
По соглашению сторон контракт может быть продлен или заключен на новый
срок путем оформления нового Контракта.
4.3. До истечения срока действия Контракта, он может быть расторгнут по
следующим основаниям:
а) по соглашению сторон (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ);
б) по инициативе ДИРЕКТОРА, в случаях предусмотренных п. 4.4;
в) по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ, в случаях предусмотренных п. 4.5.
4.4. Контракт по инициативе ДИРЕКТОРА может быть расторгнут в случае:
а) болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по
Контракту;
б) нарушения РАБОТОДАТЕЛЕМ законодательства о труде или условий
Контракта;
в) по другим уважительным причинам.
Увольнение в этих случаях производится по ст. 32 КЗоТ РФ.
Директор обязан предупредить Работодателя о своем желании досрочно
прекратить контракт за один месяц до предполагаемой даты прекращения
контракта.
4.5. Контракт по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ может быть расторгнут:
а) по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст. 33
и п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ);
б) нарушения ДИРЕКТОРОМ своих обязанностей предусмотренных п. 2.2
Контракта;
в) в случае вступления в законную силу приговора суда, которым ДИРЕКТОР
осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы по
Контракту;
г) в случае избрания ДИРЕКТОРА на выборную должность;
д) в случае, предусмотренном п. 1.4 настоящего контракта.
Увольнение директора по п. п. Б, В, Г и Д производится в соответствии с
п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ.
4.6. В случае расторжения Контракта по основаниям, указанным в п.п. 4.4
и 4.5, стороны обязаны представить друг другу письменные объяснения о
причинах расторжения Контракта.
4.7. По соглашению сторон возможно приостановление действия Контракта в
случаях призыва ДИРЕКТОРА на военные сборы, необходимости ухода за больными
членами семьи и по другим основаниям.
При этом срок окончания действия Контракта не изменяется.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. ДИРЕКТОРУ устанавливается должностной оклад
___________________________________________________________________________
5.2. Вознаграждение за положительные результаты
производственно-хозяйственной деятельности выплачивается ДИРЕКТОРУ в
размерах и на условиях, определенных в "Положении о выплате вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных
предприятий".
К ежегодному отпуску разрешается получение материальной помощи в
размере 2 (двух) должностных окладов.
5.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены.
5.4. Об изменениях в условиях оплаты труда по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ
ДИРЕКТОР должен быть предупрежден не менее, чем за 2 месяца.
5.5. Все денежные выплаты директору производятся за счет предприятия.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Для выполнения ДИРЕКТОРОМ своих обязанностей ему устанавливается
ненормированный рабочий день.
6.2. ДИРЕКТОРУ устанавливается 5 дневная рабочая неделя с 2-мя
выходными днями - суббота и воскресенье.
6.3. ДИРЕКТОРУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___________ рабочих дней.
6.4. Отпуск может быть предоставлен ДИРЕКТОРУ в любое время в течение
рабочего года. Ежегодный отпуск за первый год работы может быть представлен
не ранее, чем по истечении ___ месяцев с момента заключения Контракта.
6.5. С согласия РАБОТОДАТЕЛЯ ДИРЕКТОРУ может быть предоставлен по его
заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На ДИРЕКТОРА распространяются все льготы и гарантии, установленные
для работников данного предприятия Законодательством и решениями
РАБОТОДАТЕЛЯ.
7.2. На период действия Контракта ДИРЕКТОР подлежит всем видам
государственного социального страхования.
7.3. Выезд в командировку в другую местность ДИРЕКТОР обязан
заблаговременно согласовать с РАБОТОДАТЕЛЕМ, одновременно согласовав лицо,
на которое возлагается исполнение обязанностей ДИРЕКТОРА в период его
отсутствия.
7.4. На ДИРЕКТОРА ведется Трудовая книжка в порядке, установленном
Законодательством. Трудовая книжка находится у Работодателя.
8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. В случае возникновения спора между сторонами настоящего Контракта
он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров ДИРЕКТОРА и
РАБОТОДАТЕЛЯ.
8.2. При условии неурегулирования спора путем переговоров, он
разрешается в порядке, установленном действующим законодательством.
8.3. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному согласию
сторон, оформляемому в виде дополнительного соглашения к настоящему
Контракту.
8.4. Вопросы, не оговоренные данным Контрактом, подлежат разрешению в
соответствии с Законодательством о труде.
8.5. Настоящий Контракт составлен в ___ х экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
Один - у ДИРЕКТОРА
Один - у РАБОТОДАТЕЛЯ
Один - в КОМИТЕТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ
Один - в УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ
ДИРЕКТОР: _________________________________________________________________
паспорт: серия ________ № _________________ выдан "___"____________ 19__ г.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
проживает: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
подпись: ______________________
Приложение № 3
к распоряжению
Администрации г. Юрги
от 11 октября 1996 г. № 857-р
КОНТРАКТ
с руководителем муниципального учреждения
______________________________________________________
(наименование)
г. Юрга "___"___________ 1996 г.
Администрация города Юрги, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в
лице __________________________________________, действующего на основании
Положения "О порядке регулирования трудовых отношений Администрации города
с руководителями муниципальных предприятий и учреждений", и гр.
___________________________________________________________________________
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий контракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные, связанные с ними,
отношения между РУКОВОДИТЕЛЕМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ.
1.2. РАБОТОДАТЕЛЬ при назначении РУКОВОДИТЕЛЯ на должность поручает ему
осуществлять функции управления деятельностью и распоряжения имуществом
учреждения на правах оперативного управления в пределах его компетенции,
предусмотренной действующим Законодательством, Уставом учреждения,
Договором закрепления муниципального имущества и настоящим Контрактом.
1.3. Работа по данному контракту является основным местом работы
РУКОВОДИТЕЛЯ. Всякая иная деятельность РУКОВОДИТЕЛЯ, от которой он имеет
доход (за исключением научной и преподавательской), не допускается.
1.4. Если РАБОТОДАТЕЛЮ становятся известны факты и обстоятельства,
касающиеся наличия трудовых отношений РУКОВОДИТЕЛЯ с другими предприятиями
и (или) учреждениями, либо иной деятельности, приносящей доход, то он
вправе потребовать от РУКОВОДИТЕЛЯ прекращения таких отношений и такой
деятельности в 3-х месячный срок с момента предъявления тому письменного
требования РАБОТОДАТЕЛЕМ. Невыполнение этого требования РУКОВОДИТЕЛЕМ в
указанный срок является основанием для прекращения настоящего контракта.
1.5. В случае, когда РУКОВОДИТЕЛЬ имеет личный финансовый либо иной
материальный интерес в сделке, стороной, в которой является или
намеревается быть учреждение, а также в случае иного противоречия интересов
в отношении существующих или предполагаемой сделки, он должен сообщить о
своей заинтересованности РАБОТОДАТЕЛЮ.
РУКОВОДИТЕЛЬ учреждения считается имеющим такой личный финансовый
интерес, если он, в частности, является стороной, ее представителем или
посредником в указанной сделке, либо акционером (участником) юридического
лица, выступающего стороной в сделке, либо является кредитором такового,
или кто-либо из членов его семьи соответствует одному из перечисленных
определений.
1.6. Если РАБОТОДАТЕЛЮ становятся известны факты и обстоятельства,
касающиеся личной заинтересованности РУКОВОДИТЕЛЯ в совершенной учреждением
сделке, он вправе потребовать от РУКОВОДИТЕЛЯ отказаться от выполнения
учреждением такой сделки или взыскать с РУКОВОДИТЕЛЯ в установленном
действующим законодательством порядке ущерб, причиненный учреждению ее
выполнением.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. РУКОВОДИТЕЛЬ имеет право:
- без доверенности действовать от имени учреждения;
- представлять интересы учреждения во всех организациях и учреждениях;
- распоряжаться имуществом и средствами учреждения, в пределах,
установленных законодательством, Уставом учреждения и договором о передаче
муниципального имущества в оперативное управление учреждения;
- заключать договоры, в том числе и трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать в уполномоченных РАБОТОДАТЕЛЕМ банках расчетные и иные
счета с письменного согласия РАБОТОДАТЕЛЯ;
- в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания,
обязательные для всех работников учреждения, принимать меры поощрения и
дисциплинарного взыскания к работникам учреждения;
- по вопросам, относящимся к его компетенции, действовать по принципам
единоначалия;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Законодательством,
Уставом учреждения и другими нормативными актами;
- получать за осуществление деятельности, составляющей предмет
настоящего контракта, вознаграждение, предусмотренное условиями контракта;
2.2. РУКОВОДИТЕЛЬ обязан:
- обеспечить выполнение задач, стоящих перед учреждением, в том числе
первоочередное выполнение муниципального заказа;
- обеспечивать неукоснительное выполнение распоряжений Главы
администрации и приказов соответствующих управлений (отделов)
Администрации;
- обеспечивать целевое использование финансовых и материальных
ресурсов, предоставляемых учреждению из городского бюджета и внебюджетных
фондов для осуществления своей деятельности, в соответствии с целями и
задачами, указанными в Уставе;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет деятельности
учреждения;
- обеспечивать своевременную уплату налогов в порядке и размерах,
определяемых действующим законодательством;
- предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные
данные. Отчитываться перед РАБОТОДАТЕЛЕМ о результатах работы учреждения в
установленной им форме и сроках;
- обеспечивать сохранность и рациональное использование переданного
учреждению имущества, оборудования, и других материальных ценностей,
выполнение условий договора о передаче муниципального имущества в
оперативное управление учреждению;
- обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, технике
безопасности, промсанитарии и гигиене труда;
- обеспечивать соблюдение норм законодательства в деятельности
учреждения;
- согласовывать с РАБОТОДАТЕЛЕМ:
а) распоряжение основными фондами;
б) штатную численность учреждения;
в) кандидатуру исполняющего обязанности руководителя на период своего
отсутствия;
г) время ежегодного основного отпуска;
д) тарифы на оказываемые платные услуги и направление использования
доходов;
- обеспечить соблюдение в учреждении норм трудовой дисциплины,
незамедлительно принимать меры и использовать всю полноту предоставленных
полномочий по предотвращению возникающих в учреждении конфликтных ситуаций,
а также забастовок, проводимых в нарушение Закона РФ "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров";
- выполнять другие обязанности, возложенные на него трудовым
Законодательством, Уставом учреждения, Договором о закреплении
муниципального имущества РАБОТОДАТЕЛЯ.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. РУКОВОДИТЕЛЬ несет перед учреждением, РАБОТОДАТЕЛЕМ и учредителем
установленную законодательством ответственность за последствия принятых им
решений, выходящих за пределы его полномочий, за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей, установленных действующим
Законодательством, Уставом учреждения, Договором о закреплении за
учреждением муниципального имущества и настоящим Контрактом.
3.2. РУКОВОДИТЕЛЬ не освобождается от ответственности, если действия,
влекущие ответственность, были совершены лицами, которым он делегировал
свои права, за исключением случаев, когда эти права были переданы в
порядке, установленном настоящим контрактом.
3.3. Дисциплинарные взыскания на РУКОВОДИТЕЛЯ налагаются РАБОТОДАТЕЛЕМ.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
4.1. Настоящий контракт заключен на срок _____________________ с
"____"_____________ 199_ г. по "____"_____________ 199_ г.
4.2. После истечения срока действия Контракт прекращается. Увольнение
руководителя в этом случае производится по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ. О
непродлении контракта на новый срок Работодатель обязан предупредить
руководителя за один месяц до истечения срока контракта.
По соглашению сторон контракт может быть продлен или заключен на новый
срок путем оформления нового Контракта.
4.3. До истечения срока действия Контракта, он может быть расторгнут по
следующим основаниям:
а) по соглашению сторон (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ);
б) по инициативе РУКОВОДИТЕЛЯ, в случаях предусмотренных п. 4.4;
в) по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ, в случаях предусмотренных п. 4.5;
4.4. Контракт по инициативе РУКОВОДИТЕЛЯ может быть расторгнут в
случае:
а) болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по
Контракту;
б) нарушения РАБОТОДАТЕЛЕМ законодательства о труде или условий
Контракта;
в) по другим уважительным причинам.
Увольнение в этих случаях производится по ст. 32 КЗоТ РФ.
Руководитель обязан предупредить Работодателя о своем желании досрочно
прекратить контракт за один месяц до предполагаемой даты прекращения
контракта.
4.5. Контракт по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ может быть расторгнут:
а) по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст. 33
и ст. 254 КЗоТ РФ);
б) в случае нарушения РУКОВОДИТЕЛЕМ своих обязанностей, предусмотренных
п. 2.2 Контракта;
в) в случае вступления в законную силу приговора суда, которым
РУКОВОДИТЕЛЬ осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения
работы по Контракту;
г) в случае избрания РУКОВОДИТЕЛЯ на выборную должность;
д) в случае, предусмотренном п. 1.4 настоящего контракта.
Увольнение РУКОВОДИТЕЛЯ по п. п. Б, В, Г и Д производится в
соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ.
4.6. В случае расторжения Контракта по основаниям, указанным в п.п. 4.4
и 4.5, стороны обязаны представить друг другу письменные объяснения о
причинах расторжения Контракта.
4.7. По соглашению сторон возможно приостановление действия Контракта в
случаях призыва РУКОВОДИТЕЛЯ на военные сборы, необходимости ухода за
больными членами семьи и по другим основаниям.
При этом срок окончания действия Контракта не изменяется.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. РУКОВОДИТЕЛЮ устанавливается должностной оклад
___________________________________________________________________________
5.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены.
К ежегодному отпуску разрешается получение материальной помощи в
размере _______________ должностных окладов.
5.3. Об изменениях в условиях оплаты труда по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЬ должен быть предупрежден не менее, чем за 2 месяца.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Для выполнения РУКОВОДИТЕЛЕМ своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. РУКОВОДИТЕЛЮ устанавливается _________ дневная рабочая неделя.
6.3. РУКОВОДИТЕЛЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___________ рабочих дней.
6.4. Отпуск может быть предоставлен РУКОВОДИТЕЛЮ в любое время в
течение рабочего года. Ежегодный отпуск за первый год работы может быть
представлен не ранее, чем по истечении 6 месяцев с момента заключения
Контракта.
6.5. С согласия РАБОТОДАТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЮ может быть предоставлен по
его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На РУКОВОДИТЕЛЯ распространяются все льготы и гарантии,
установленные для работников данного учреждения Законодательством и
решениями РАБОТОДАТЕЛЯ.
7.2. На период действия Контракта РУКОВОДИТЕЛЬ подлежит всем видам
государственного социального страхования.
7.3. Выезд в командировку в другую местность РУКОВОДИТЕЛЬ обязан
заблаговременно согласовать с РАБОТОДАТЕЛЕМ, одновременно согласовав лицо,
на которое возлагается исполнение обязанностей РУКОВОДИТЕЛЯ в период его
отсутствия.
7.4. На РУКОВОДИТЕЛЯ ведется Трудовая книжка в порядке, установленном
Законодательством. Трудовая книжка находится у Работодателя.
8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. В случае возникновения спора между сторонами настоящего Контракта
он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров РУКОВОДИТЕЛЯ
и РАБОТОДАТЕЛЯ.
8.2. При условии неурегулирования спора путем переговоров, он
разрешается в порядке, установленном действующим законодательством.
8.3. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному согласию
сторон, оформляемому в виде дополнительного соглашения к настоящему
Контракту.
8.4. Вопросы, не оговоренные данным Контрактом, подлежат разрешению в
соответствии с Законодательством о труде.
8.5. Настоящий Контракт составлен в четырех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
Один - у РУКОВОДИТЕЛЯ
Один - у РАБОТОДАТЕЛЯ
Один - в КОМИТЕТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ
Один - в УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЬ: _________________________________________________________
паспорт: серия ________ № ___________ выдан "___"___________ 199_ г.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
проживает: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
подпись: _______________________________________
Приложение № 4
к распоряжению
Администрации г. Юрги
от 11 октября 1996 г. № 857-р
ПЕРЕЧЕНЬ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ, ПРАВОМОЧНЫХ ЗАКЛЮЧАТЬ
КОНТРАКТЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Начальник Управления городского хозяйства (Суховерхов Н.А.).
2. Начальник Управления по культуре, кино, туризму и делам молодежи (Варосян Т.Г.).
3. Начальник Управления образованием (Мальков В.М.).
4. Начальник Управления по социальной защите населения (Чахлова З.Г.).
5. Председатель Комитета по физической культуре и спорту (Ларин В.П.).
6. С руководителями муниципальных предприятий и учреждений, неподведомственных вышеперечисленным структурным подразделениям Администрации, контракт заключает председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом (Шомшин В.М.), по представлению соответствующих отделов.
Приложение № 5
к распоряжению
Администрации г. Юрги
от 11 октября 1996 г. № 857-р
ДОГОВОР
о порядке использования закрепленного за
муниципальным учреждением муниципального имущества
на праве оперативного управления
г. Юрга "____"____________ 1996 г.
Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Юрги в лице
председателя Комитета Шомшина В.М., действующего на основании "Положения",
именуемый в дальнейшем "Комитет", с одной стороны и
_________________________________________________________________, в лице
__________________________________________________________, действующего на
основании _______________________________________, именуемый в дальнейшем
"Учреждение", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует порядок отношений между Комитетом и
Учреждением по поводу передачи в оперативное управление помещений,
оборудования и иного имущества, являющегося муниципальной собственностью,
балансовой стоимостью _____________________________________________________
__________________________________________________________________________,
согласно приложения № ________.
1.2. При выполнении условий договора стороны руководствуются
Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным Законом "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
другими федеральными законами и иными правовыми актами, а также решениями
органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
1.3. Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Юрги выступает в
регулируемых настоящим договором правоотношениях как орган, уполномоченный
собственником, распоряжаться имуществом, находящимся в муниципальной
собственности.
1.4. Действие настоящего договора распространяется также на плоды,
продукцию и доходы от использования закрепленного за Учреждением на праве
оперативного управления имущества, а также на имущество, приобретенное
Учреждением по договору или иным основаниям и учитываемое на отдельном
балансе.
1.5. Настоящий договор заключен на срок с "____"________ 199_ г. по
"____"__________ 199_ г.
При отсутствии письменного заявления одной из сторон о прекращении или
изменении условий договора по окончании срока, он считается продленным на
тот же срок и на прежних условиях. Заявление об отказе от участия в
договоре подается не позднее двух месяцев до окончания срока договора.
2. ПРАВО ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается муниципальным
имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления, в
пределах, определяемых Гражданским кодексом, федеральными законами и иными
правовыми актами, целями своей деятельности, предусмотренными в уставе
Учреждения, заданиями учредителя, назначением имущества и настоящим
Договором.
2.2. Учреждение не вправе продавать, сдавать в аренду, отдавать в
залог, списывать с баланса, вносить в качестве вклада в уставный
(складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом
распоряжаться закрепленным за ним имуществом, без письменного разрешения
Комитета, оформленного в виде распоряжения, согласованного с Главой
администрации.
В случае, если Комитет дает соответствующее разрешение на сдачу
имущества в аренду или внесение в качестве вклада в уставный (складочный)
капитал хозяйственных обществ и товариществ, то такое разрешение считается
действительным в течение указанного в нем срока или в случае, если этот
срок не указан, до момента его отозвания Комитетом.
2.3. Учреждение учитывает на отдельном балансе и самостоятельно
распоряжается имуществом, переданным ему физическими и юридическими лицами
в форме дара, пожертвования или по завещанию.
2.4. Доход, полученный в результате совершения предусмотренных пунктом
2.2 настоящего Договора сделок с имуществом, закрепленным за Учреждением на
праве оперативного управления, не может быть направлен на цели потребления.
2.5. Доходы, полученные учреждением от неправомерного использования
закрепленного за ним имущества, подлежат перечислению в городской бюджет в
течение 10-и дней с момента предъявления претензий со стороны Комитета.
3. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Имущество учреждения образуется за счет источников:
А) имущество, являющееся муниципальной собственностью и переданное
учреждению в оперативное управление;
Б) имущество, приобретенное Учреждением за счет прибыли, полученной в
результате использования переданного по настоящему договору в оперативное
управление имущества или разрешенной собственником (Комитетом)
предпринимательской деятельности;
В) имущество, полученное Учреждением во временное пользование или в
собственность от других физических и юридических лиц.
3.2. Перечень имущества, передаваемого по настоящему договору
оформляется актом приема-передачи, который прилагается к договору и
является его неотъемлемой частью.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
4.1. Учреждение обязуется:
- сохранять профиль своей деятельности, номенклатуру оказываемых услуг
в соответствии с целями создания Учреждения и Уставом.
- осуществлять хозяйственную деятельность в соответствии с
законодательством РФ, в рамках, определяемых Положением о муниципальном
учреждении, Уставом и настоящим договором;
- оберегать переданное ему в оперативное управление имущество;
- отвечать по своим обязательствам только находящимся в его
распоряжении денежными средствами;
- по истечении срока действия настоящего договора Учреждение обязуется
возвратить Комитету имущество, переданное ему в оперативное управление в
надлежащем состоянии, без ухудшения его технического состояния.
4.2. Комитет обязуется:
- не вмешиваться в деятельность Учреждения, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством, уставом Учреждения и настоящим
договором;
- нести субсидарную ответственность по обязательствам Учреждения в
случае недостаточности у того денежных средств.
4.3. В случае нанесения материального ущерба, виновная сторона
обязуется возместить другой стороне причиненный ущерб в полном объеме.
Примечание. Если виновной стороной является Учреждение, то взыскание
может быть обращено на средства, указанные в п. 2.3 настоящего договора.
5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Учреждение вправе владеть, пользоваться и распоряжаться
имуществом, переданным в оперативное управление по настоящему договору
только для осуществления уставных видов деятельности и в соответствии с
целевым назначением, представленного для выполнения этих задач, имущества
только в порядке, предусмотренном уставом, настоящим договором и
действующим законодательством РФ.
5.2. Сделки по распоряжению имуществом, осуществляемые в нарушение
условий настоящего договора считаются недействительными с момента
заключения, с последствиями, предусмотренными действующим
законодательством.
Ущерб, причиненный третьим лицам в результате совершения указанных
сделок, подлежит возмещению за счет виновного лица.
5.3. Не подлежат возмещению Учреждению:
- любые убытки, понесенные Учреждением при изъятии имущества,
закрепленного за ним на праве оперативного управления, в случае,
предусмотренном пунктом 5.6.4 настоящего договора;
- любые произведенные за счет средств Учреждения улучшения имущества,
закрепленного за ним на праве оперативного управления.
5.4. Комитет, как орган уполномоченный собственником, имеет право на
получение части прибыли, полученной от использования передаваемого
Учреждению имущества или разрешенной предпринимательской деятельности.
Размер и порядок перечисления прибыли определяется в соответствии с
регламентом, устанавливаемым администрацией города.
5.5. Учреждение самостоятельно, без разрешения Комитета имеет право
распоряжаться собственными оборотными средствами и малоценным имуществом.
5.6. В случае, если собственником или Комитетом будет установлено, что
Учреждением не обеспечивается эффективное использование, либо сохранность
переданного ему имущества, а также в случае иного нарушения учреждением
условий настоящего договора, Комитет вправе:
5.6.1. Ставить в установленном порядке вопрос о замене руководителя
Учреждения, расторжении либо пересмотре заключенного с ним контракта.
5.6.2. Вносить в одностороннем порядке в настоящий договор
дополнительные изменения, ограничивающие право Учреждения на распоряжение
муниципальным имуществом.
5.6.3. Реорганизовать либо ликвидировать Учреждение в порядке,
установленном ч. 1 ГК РФ.
5.6.4. По согласованию с Администрацией города изъять у Учреждения
имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления до
окончания действия настоящего договора полностью или частично.
5.7. Настоящий договор прекращается в случаях:
- не исполнения Учреждением своих обязательств, в результате чего,
имуществу причинен значительный ущерб или возникла реальная угроза его
причинения;
- если действия Учреждения приводят к невозможности использования
передаваемого по договору имущества по его целевому назначению и
ограничению возможностей предприятия в выполнении его уставных задач;
- по взаимному письменному соглашению сторон;
- при ликвидации учреждения или смены им форм собственности;
- по решению суда.
5.8. Внесение изменений и дополнений в настоящий договор производится
по соглашению сторон (за исключением условий п. 5.6.2) и оформляется
дополнительным соглашением сторон.
5.9. По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны
руководствуются действующим законодательством.
6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Комитет по управлению Учреждение: _______________________
муниципальным имуществом ___________________________________
г. Юрга, пр. Победы - 13 ___________________________________
р/счет: 000609716 в ЮФКПБ р/с _______________________________
___________________________________
Председатель Комитета
Приложение № 6
к распоряжению
Администрации г. Юрги
от 11 октября 1996 г. № 857-р
ДОГОВОР
о порядке использования закрепленного за
муниципальным предприятием муниципального имущества
на праве хозяйственного ведения
г. Юрга "____"_________ 1996 г.
Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Юрги в лице
председателя Комитета Шомшина В.М., действующего на основании "Положения",
именуемый в дальнейшем "Комитет", с одной стороны и муниципальное
предприятие: ___________________________________________________________, в
лице _____________________________________________________________________,
действующего на основании _______________________________________,
именуемый в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует порядок отношений между Комитетом и
Предприятием по поводу передачи в хозяйственное ведение помещений,
оборудования и иного имущества, являющегося муниципальной собственностью,
балансовой стоимостью _____________________________________________________
__________________________________________________________________________,
согласно приложения № ________.
1.2. При выполнении условий договора стороны руководствуются
Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
другими федеральными законами и иными правовыми актами, а также решениями
органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
1.3. Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Юрги выступает в
регулируемых настоящим договором правоотношениях как орган, уполномоченный
собственником, распоряжаться имуществом, находящимся в муниципальной
собственности.
1.4. Действие настоящего договора распространяется также на имущество,
приобретенное Предприятием за счет прибыли, полученной в результате
использования, переданного ему по настоящему договору муниципального
имущества.
1.5. Настоящий договор заключен на срок с "____"_________ 19__ г. по
"____"________ 199_ г.
При отсутствии письменного заявления одной из сторон о прекращении или
изменении условий договора по окончании срока, он считается продленным на
тот же срок и на прежних условиях. Заявление об отказе от участия в
договоре подается не позднее двух месяцев до окончания срока договора.
2. ПРАВО ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ
2.1. Предприятие владеет, пользуется и распоряжается муниципальным
имуществом, закрепленным за ним на праве хозяйственного ведения, в
пределах, определяемых Гражданским кодексом, федеральными законами и иными
правовыми актами, а также в соответствии с целями своей деятельности,
предусмотренными в уставе Предприятия, заданиями учредителя, назначением
имущества и настоящим Договором.
2.2. Предприятие не вправе продавать, сдавать в аренду, отдавать в
залог, списывать с баланса, вносить в качестве вклада в уставный
(складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом
распоряжаться закрепленным за ним имуществом, без письменного разрешения
Комитета.
В случае, если Комитет дает соответствующее разрешение на сдачу
имущества в аренду или внесение в качестве вклада в уставный (складочный)
капитал хозяйственных обществ или товариществ, то такое разрешение
считается действительным в течение указанного в нем срока или в случае,
если этот срок не указан, до момента его отозвания Комитетом.
2.3. Предприятие самостоятельно, без дополнительного разрешения
Комитета имеет право распоряжаться собственными оборотными средствами и
малоценным имуществом.
2.4. Комитет, как орган, уполномоченный собственником, имеет право на
получение части прибыли, полученной от использования передаваемого
Предприятию имущества.
Размер и порядок перечисления прибыли определяется в соответствии с
регламентом, устанавливаемым Администрацией города.
2.5. Порядок приобретения и распоряжения имуществом, полученным
Предприятием во временное пользование от других физических и юридических
лиц определяется договорами, заключенными между ними и предприятием.
2.6. Доходы, полученные Предприятием от неправомерного использования
закрепленного за ним имущества подлежат перечислению в городской бюджет в
течение 10-и дней с момента предъявления претензий со стороны Комитета.
3. ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Имущество Предприятия образуется за счет источников:
А) имущество, являющееся муниципальной собственностью, переданное
учреждению в хозяйственное ведение;
Б) имущество, приобретенное Предприятием за счет прибыли, полученной в
результате использования закрепленного по настоящему договору на праве
хозяйственного ведения.
В) имущество, полученное Предприятием во временное пользование или в
собственность от других физических и юридических лиц.
3.2. Перечень имущества, передаваемого по настоящему договору
оформляется актом приема-передачи, который прилагается к договору и
является его неотъемлемой частью.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
4.1. Предприятие обязуется:
- сохранить профиль своей деятельности, номенклатуру оказываемых услуг
в соответствии с целями создания Предприятия;
- осуществлять производственно-хозяйственную деятельность в
соответствии с законодательством;
- оберегать переданное ему в хозяйственное ведение имущество;
- отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом;
- по окончании срока действия настоящего договора, возвратить Комитету
закрепленное имущество, без ухудшения его технического состояния.
4.2. Комитет обязуется:
- не вмешиваться в деятельность Предприятия, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством, уставом Предприятия и настоящим
договором;
4.3. Комитет не отвечает по обязательствам Предприятия, а то в свою
очередь не отвечает по обязательствам Комитета.
4.4. В случае причинения материального ущерба, виновная сторона
обязуется возместить другой стороне причиненный ущерб в полном объеме.
Примечание. Если виновной стороной является предприятие, то ущерб может
быть возмещен за счет средств фонда потребления.
5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Предприятие вправе владеть, пользоваться и распоряжаться
имуществом, переданным в хозяйственное ведение по настоящему договору
только для осуществления уставных видов деятельности и в соответствии с
целевым назначением, представленного для выполнения этих задач, имущества
только в порядке, предусмотренном уставом, настоящим договором и
действующим законодательством РФ.
5.2. Сделки по распоряжению имуществом, осуществляемые в нарушение
условий настоящего договора, считаются недействительными с момента
заключения, с последствиями, предусмотренными действующим
законодательством.
Ущерб, причиненный третьим лицам в результате совершения указанных
сделок, подлежит возмещению за счет виновного лица.
5.3. Не подлежат возмещению Предприятию:
- любые убытки, понесенные Предприятием при изъятии имущества,
закрепленного за ним на праве хозяйственного ведения, в случае,
предусмотренном пунктом 5.4.4 настоящего договора;
- любые произведенные за счет средств Предприятия улучшения имущества,
закрепленного за ним на праве хозяйственного ведения.
5.4. В случае, если собственником или Комитетом будет установлено, что
Предприятием не обеспечивается эффективное использование, либо сохранность
переданного ему имущества, а также в случае иного нарушения Предприятием
условий настоящего договора, Комитет вправе:
5.4.1. Ставить в установленном порядке вопрос о замене руководителя
Предприятия, расторжении либо пересмотре заключенного с ним контракта.
5.4.2. Вносить в одностороннем порядке в настоящий договор
дополнительные изменения, ограничивающие право Предприятия на распоряжение
муниципальным имуществом.
5.4.3. Реорганизовать либо ликвидировать Предприятие в порядке,
установленном ч. 1 ГК РФ.
5.4.4. По согласованию с органом местного самоуправления, изъять у
Предприятия имущество, закрепленное за ним на праве хозяйственного ведения
до окончания действия настоящего договора полностью или частично.
5.5. Настоящий договор прекращается в случаях:
- не исполнения Предприятием своих обязательств, в результате чего
имуществу причинен значительный ущерб или возникла реальная угроза его
причинения;
- если действия Предприятия приводят к невозможности использования
передаваемого по договору имущества по его целевому назначению и
ограничению возможностей предприятия в выполнении его уставных задач;
- по взаимному письменному соглашению сторон;
- при ликвидации учреждения или смены им форм собственности;
- в случае, предусмотренном в п. 1.5;
- по решению суда.
5.6. Внесение изменений и дополнений в настоящий договор производится
по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением (кроме
случаев, предусмотренных в п. 5.4.2).
5.7. По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны
руководствуются действующим законодательством.
6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Комитет по управлению Предприятие:__________________________
муниципальным имуществом
г. Юрга, пр. Победы - 13 _____________________________________
р/счет: 000609716 в ЮФКПБ
______________________________________
Председатель Комитета
р/счет:_______________________________
_____________________
______________________________________
М.П.
М.П.
"____"_________ 1996 г.
"____"__________ 1996 г.
