РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Кемеровской области от 08.12.1993 № 947-р
"О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ЛЬГОТАХ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИЙ"
(вместе с "ОСНОВНЫМИ МЕРОПРИЯТИЯМИ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ РАБОТНИКОВ АППАРАТОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 декабря 1993 г. № 947-р
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ЛЬГОТАХ
РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИЙ
В целях усиления социальной защищенности, компенсации за дополнительную нагрузку, повышенную ответственность работников Администрации области, администраций городов и районов, впредь до особого распоряжения:
1. Утвердить "Положение о фонде материального стимулирования работников исполнительной власти" и основные мероприятия по социальной защите (приложения № 1, № 2).
2. Принять их к исполнению с момента подписания.
Глава администрации
М.Б.КИСЛЮК
Приложение № 1
к распоряжению Администрации
Кемеровской области
от 8 декабря 1993 г. № 947-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о фонде материального стимулирования работников
аппаратов исполнительной власти
Положение принято на основании Указов Президента РФ № 1313 от 23.02.93, № 598 от 05.05.93 "О дополнительных мерах по социальной защите глав исполнительной власти субъектов Российской Федерации", "О мерах по усилению социальной защищенности работников центральных органов федеральной исполнительной власти и повышению их профессионального уровня", в целях усиления социальной защищенности работников органов государственной власти области (и в качестве компенсации за дополнительную нагрузку, напряженность труда в условиях переходного периода экономической реформы) и действует до принятия в установленном порядке "Закона о госслужащих".
1. Фонд материального стимулирования (ФМС) образуется за счет:
- упорядочения структуры управления;
- 10-процентного отчисления от средств, поступивших во внебюджетные фонды администрации территории в результате мероприятий, проводимых этими органами (аукционы, лотереи, введение дополнительных налогов);
- 10-процентного отчисления от сумм, дополнительно выявленных государственными инспекциями, сокрытых и заниженных доходов, штрафов и финансовых санкций, как поступивших на счета внебюджетных средств, так и поступающих в местные бюджеты.
2. Зачисление средств на текущие счета ФМС производится финансовыми органами ежемесячно, исходя из фактически полученных сумм (от мероприятий, перечисленных в п. 1), не позднее 5-го числа следующего месяца.
3. Средства ФМС расходуются согласно смете, утвержденной руководством органа управления и профсоюзным комитетом.
4. В смете ФМС могут предусматриваться расходы на:
- поощрение работников, выполняющих особые работы, задания, не входящие в их прямые обязанности;
- оказание материальной помощи нуждающимся работникам;
- мероприятия по охране здоровья, улучшению условий труда и быта;
- удешевление стоимости питания;
- организацию отдыха сотрудников и их семей, включая покупку путевок в санатории и дома отдыха и оплату проезда до места отдыха;
- оказание помощи (выделение беспроцентных ссуд) для индивидуального, кооперативного, садового строительства, покупку товаров длительного пользования.
5. Не использованные в текущем году средства фонда изъятию не подлежат и используются в следующем году в установленном порядке.
Управляющий делами
Е.А.ТЕПЛЯКОВ
Приложение № 2
к распоряжению Администрации
Кемеровской области
от 8 декабря 1993 г. № 947-р
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
по социальной защите работников аппаратов
исполнительной власти
1. По увеличению заработной платы
Работники исполнительной власти пользуются правом на увеличение окладов в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, а также на получение премии по итогам работы за квартал, устанавливаемой в соответствии с существующим положением. Кроме того, отдельным работникам могут быть установлены персональные надбавки к окладам и даваться премии за выполнение особых заданий и работ, не входящих в их прямые обязанности.
2. Об отпусках
Работникам администраций устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 рабочих дней. Техническим работникам оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством с увеличением на дни, когда они выполняли задания в выходные и праздничные дни, во внеурочное время, обеспечивали выполнение особых заданий.
3. О закреплении кадров
Учитывая сложность переходного периода экономической реформы, необходимость создания органов государственного управления нового типа, привлечения в эти органы высококвалифицированных специалистов, и на основании Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19.11.93 № 1173 ввести с 1 октября 1993 года выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
а) руководителям и специалистам органов исполнительной власти:
при стаже работы размер надбавки (в процентах
к месячному должностному
окладу)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
от 15 лет и выше 40
б) служащим органов исполнительной власти:
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет и выше 30
4. О помощи пенсионерам, многодетным,
малообеспеченным семьям
Для поддержания здоровья членов малообеспеченных, многодетных семей работников, ветеранов труда, пенсионеров, ушедших на отдых из органов исполнительной и представительной власти, Администрация заключает договоры с медицинскими учреждениями на льготное обслуживание и оздоровление этих категорий бывших и настоящих работников. Выделяет средства на оказание материальной помощи, оплату лекарств и других неотложных нужд.
5. О выделении ссуд
Для частного строительства, приобретения товаров длительного пользования (на основании отдельно разработанного и утвержденного положения) работники аппарата Администрации могут получить беспроцентную ссуду.
Руководители аппаратов принимают меры по оказанию помощи работникам в целевой реализации ссуд.
6. О создании условий для производительного труда
Ежегодно управляющие делами - руководители аппаратов администраций с учетом предложений заместителей глав администраций, начальников управлений, департаментов, отделов разрабатывают и осуществляют мероприятия по:
- оборудованию рабочих мест;
- материально-техническому и оргтехническому обеспечению деятельности работников;
- бытовому, транспортному обслуживанию;
- медицинскому обслуживанию работников и их семей;
- организации общественного питания;
- организации торгового обслуживания;
- обеспечению надлежащего содержания помещений администраций, их структурных подразделений, технических средств и коммуникаций, охраны имущества администраций и личных вещей сотрудников;
- строительству, приобретению жилья для работников.
Руководители аппаратов по предложениям непосредственных руководителей осуществляют меры по моральному стимулированию работников, вносящих большой вклад в деятельность органов исполнительной власти и их структурных подразделений.
