ПОСТАНОВЛЕНИЕ Тайгинского городского Совета народных депутатов от 05.02.2003 № 2
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ"
Вступил в силу по истечении десяти дней со дня опубликования (пункт 3 данного документа).
ТАЙГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2003 г. № 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ
РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ"
Во исполнение Закона по Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест" и в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и повышения их конкурентоспособности на рынке труда города Тайги городской Совет народных депутатов постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" сроком на один календарный год с 1 января 2003 года по 31 декабря 2003 года (приложение № 1).
2. Утвердить форму квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях города на 2003 г. (приложение № 2).
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня опубликования в печати.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на комиссию городского Совета по экономике, бюджету и налоговой политике (Благо О.Е.).
Председатель
городского Совета
А.В.МАЕР
Приложение № 1
к постановлению
Тайгинского городского
Совета народных депутатов
от 5 февраля 2003 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся
в социальной защите
1. Общие положения
1.1. Под квотой в настоящем Положении понимается количество рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, которых работодатель обязан трудоустроить. В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают лица, указанные в п. 1.5 настоящего Положения.
1.2. Квотирование рабочих мест для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.
1.3. Квота устанавливается распоряжением Главы города (с учетом мнения Центра занятости населения) на основании сведений о среднесписочной численности работающих.
1.4. При установлении квоты определяется ее размер для каждой категории граждан и конкретные организации со среднесписочной численностью 30 человек и более, на которых она вводится, согласно форме (приложению № 2).
1.5. К лицам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, для которых производится квотирование рабочих мест, относятся:
- инвалиды;
- молодежь в возрасте до 18 лет;
- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости);
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие детей-инвалидов и детей дошкольного возраста;
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- лица, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- лица, освобожденные из мест лишения свободы;
- лица, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
- лица, подвергнувшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и др. радиационных аварий и катастроф;
- безработные, имеющие на момент постановки на учет в органах службы занятости населения длительный (более одного года) перерыв в работе;
- выпускники общеобразовательных учреждений, начального и среднего профессионального образования;
- дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей.
В зависимости от ситуации на местном рынке труда возможно квотирование рабочих мест и для других групп населения.
Преимущественным правом направления на трудоустройство на рабочие места, созданные в счет установленной квоты, пользуются безработные граждане из числа особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, состоящие на учете в Центре.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квотирование рабочих мест организациями производится на основании договоров, заключаемых с Администрацией города.
2.2. Условия и порядок установления квоты, сроки ее действия, категории граждан устанавливаются постановлением городского Совета народных депутатов с привлечением Центра и общественных организаций, представляющих интересы групп граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Квота устанавливается ежегодно с учетом ситуации на местном рынке труда, возможностей работодателей, финансовых возможностей города на срок не менее одного календарного года в размере не менее 3% к среднесписочной численности работников - для инвалидов в соответствии с федеральным законодательством, 2% - для остальных лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2.3. О проведении мероприятий по квотированию работодатели информируются не менее чем за три месяца до начала введения квоты.
2.5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению Центра с учетом предложений отдела социальной защиты населения, органа управления образованием, органа по делам молодежи, комиссии по делам несовершеннолетних, а также общества инвалидов либо самостоятельно из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
В течение срока действия договора о квотировании увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе Администрации осуществляется при обязательном уведомлении Центра, направившего их на данные рабочие места, не позднее чем за три дня до увольнения.
2.6. Ликвидацию рабочих мест, созданных в рамках квот, целесообразно производить после согласования с Администрацией города и с уведомлением Центра не позднее чем за 3 дня до наступления события.
3. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц,
особо нуждающихся в социальной защите
Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Работодатель в соответствии с установленной квотой:
- создает или выделяет необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование;
- принимает лиц, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, как по направлению Центра, так и самостоятельно;
- представляют в Центр по его требованию следующие сведения:
- среднесписочную численность работников;
- численность граждан, трудоустроенных на квотируемые рабочие места, в данной организации;
- наличие вакантных рабочих мест, созданных или выделенных в счет выполнения квоты.
4. Размер и порядок внесения работодателем обязательной
платы в случае невыполнения квоты для
трудоустройства инвалидов
В случае невыполнения квоты для приема инвалидов работодатели ежемесячно вносят в местный бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты.
Размер обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в счет квоты устанавливается Администрацией города, при этом размер обязательной платы за каждого нетрудоустроенного в пределах квоты должен быть во всех случаях не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда на момент внесения обязательной платы.
Внесение обязательной платы осуществляется непосредственно работодателями.
5. Источники финансирования и льготы работодателям,
выделяющим или создающим рабочие места
5.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы, создаются за счет средств работодателей, средств областного бюджета, местного бюджета, средств, предусмотренных на реализацию программы содействия занятости населения, а также за счет иных, не запрещенных действующим законодательством источников.
5.2. Организациям, исполняющим постановление городского Совета народных депутатов о квотировании рабочих мест, могут предоставляться, в соответствии с п. 2 ст. 5 Закона по Кемеровской области "О порядке квотирования рабочих мест" от 27.11.2002 № 1759, льготы по уплате налогов и сборов в части, поступающей в областной бюджет.
5.3. Льготы по уплате местных налогов и сборов, иные меры экономического стимулирования организациям, исполняющим постановление городского Совета народных депутатов о квотировании рабочих мест, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Организации, исполняющие постановление городского Совета народных депутатов о квотировании рабочих мест и принимающие на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, сверхустановленной квоты, могут иметь преимущественное право:
- на размещение областных или муниципальных производственных заказов;
- на предоставление им в аренду объектов областной и муниципальной собственности в соответствии с действующим законодательством.
6. Ответственность за нарушение настоящего Положения
Ответственность за нарушение настоящего Положения наступает в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 2
к постановлению
Тайгинского городского
Совета народных депутатов
от 5 февраля 2003 г. № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
квотируемых рабочих мест на предприятиях, в учреждениях
и организациях города на 2003 год
