РЕШЕНИЕ Промышленновского районного Совета народных депутатов (второй созыв, тридцать четвертое заседание) от 08.10.2002 № 293
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ; ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ И РАБОТНИКАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Эхо", № 124, 05.11.2002
Утратил силу с 4 ноября 2003 года в связи с изданием решения Промышленновского РСНД от 04.11.2003 № 62.
Вступил в силу по истечении десяти дней после официального опубликования (пункт 3 данного документа).
ПРОМЫШЛЕННОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(второй созыв, тридцать четвертое заседание)
РЕШЕНИЕ
от 8 октября 2002 г. № 293
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ;
ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ И РАБОТНИКАМИ
Рассмотрев ходатайство Администрации Промышленновского района, в связи с вступлением в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации, районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение о регистрации коллективных договоров, соглашений.
2. Утвердить Положение о регистрации трудовых договоров между работодателями-физическими лицами и работниками.
3. Решение вступает в силу по истечении 10 дней с момента его опубликования в районной газете "Эхо".
4. Контроль за исполнением данного решения возложить на комиссию по правопорядку и соблюдению законности (Шевченко А.И.).
Глава района
А.И.ШМИДТ
Утверждено
решением
Промышленновского районного
Совета народных депутатов
от 8 октября 2002 г. № 293
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации коллективных
договоров и соглашений
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 года № 2490-1 в редакции Федерального Закона 1 мая 1999 года "О коллективных договорах и соглашениях".
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации и контроль выполнения коллективных договоров (организаций всех форм собственности и работодателей - физических лиц), соглашений (территориальных соглашений, территориальных отраслевых и межотраслевых соглашений), заключенных и действующих в организациях (их подразделениях), расположенных на территории Промышленновского района, заключенных с работодателями - физическими лицами, зарегистрированными в Администрации Промышленновского района.
1.3. Регистрация и контроль выполнения коллективного договора, соглашения осуществляется специалистом по труду Администрации Промышленновского района.
1.4. Орган местного самоуправления при регистрации руководствуется принципами законности, свободы заключения договора, соглашения и не вправе требовать внесения в него условий, обязательность внесения которых не предусмотрена действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
2. Порядок регистрации коллективных договоров,
соглашений
2.1. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в Администрацию Промышленновского района.
2.2. Коллективный договор, соглашение представляется для регистрации не менее чем в двух подлинных экземплярах вместе с протоколами разногласий (если использовались примирительные процедуры) и приложениями. Приложения, являющиеся неотъемлемой частью коллективного договора, соглашения, также предоставляются не менее чем в двух экземплярах. При предоставлении большего количества экземпляров коллективного договора, соглашения для регистрации отметка о регистрации делается на всех представленных экземплярах.
2.3. На всех экземплярах коллективных договоров, соглашений (в нижнем левом углу титульного листа, а при его отсутствии - в нижнем левом углу первой страницы) делается соответствующая отметка за подписью ответственного лица (с указанием должности и расшифровкой подписи) с регистрационным номером и датой регистрации. Подпись заверяется печатью управления делами администрации. При необходимости делается отметка о недействительности тех пунктов, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством.
2.4. Поступившие коллективные договоры, соглашения регистрируются в соответствующих журналах согласно приложениям 1 и 2.
2.5. Коллективные договоры, соглашения регистрируются в 15-дневный срок с момента их представления в Администрацию Промышленновского района.
2.6. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
2.7. При осуществлении регистрации Коллективного договора, соглашения специалист по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
2.8. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, специалист по труду предлагает внести соответствующие изменения в коллективный договор, соглашение. Если в течение срока регистрации работодатель не представит коллективный договор, соглашение с соответствующими изменениями, последний подлежит регистрации с одновременным направлением представления на имя представителя работодателя, подписавшего коллективный договор, соглашение, о недействительности и недопустимости применения данных условий. Если, несмотря на это, указанные условия будут применяться, специалист по труду уведомляет об этом государственную инспекцию труда в Кемеровской области.
2.9. Один зарегистрированный (контрольный) экземпляр коллективного договора, соглашения хранится в Администрации Промышленновского района в течение всего срока его действия, остальные экземпляры возвращаются работодателю (представителям сторон, заключившим коллективный договор, соглашение).
3. Контроль реализации (соблюдения) коллективных
договоров, соглашений
3.1. Контроль реализации (соблюдения) коллективного договора, соглашения, помимо работодателя, работников, органов власти, заключивших его, осуществляется специалистом по труду Администрации Промышленновского района.
При необходимости в процессе контроля могут привлекаться представители профсоюзных органов, государственной инспекции труда в Кемеровской области, специалисты других организаций.
3.2. Специалист по труду осуществляет контроль:
- соответствия содержания коллективных договоров, соглашений действующему законодательству, другим соглашениям, распространяющимся на данного работодателя;
- сохранения за работником льгот и гарантий, предусмотренных законодательными и другими нормативными актами, соглашениями;
- проведения отчетов о ходе выполнения коллективных договоров в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, соглашении.
3.3. При осуществлении контроля реализации (соблюдения) коллективных договоров, соглашений специалист по труду Администрации Промышленновского района в соответствии с настоящим Положением и законодательством о муниципальной службе имеет право:
- посещать производственные участки, рабочие места предприятий, учреждений, организации, работодателей - физических лиц, знакомиться с необходимой документацией, проводить проверки соблюдения коллективного договора, соглашения, трудового законодательства;
- запрашивать необходимую для этого информацию;
- обращаться в правоохранительные органы (государственную инспекцию труда в Кемеровской области, прокуратуру Промышленновского района) с представлением о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим (административным, уголовным, трудовым) законодательством Российской Федерации.
Председатель
Совета народных депутатов
В.Н.СМОЛИН
Приложение № 1
к Положению,
утвержденному решением
Промышленновского районного
Совета народных депутатов
от 8 октября 2002 г. № 293
ЖУРНАЛ
уведомительной регистрации коллективных договоров
1. В графе 2 указывается наименование организации либо подразделения, в котором заключен коллективный договор. Если работодатель - физическое лицо, указывается его фамилия, имя, отчество.
2. В графе 3 указывается наименование отрасли, в соответствии с формой статистической отчетности.
3. В графе 4 указывается одна из следующих форм собственности:
- государственная;
- муниципальная;
- частная;
- общественных объединений (организаций);
- смешанная собственность без иностранного участия;
- смешанная собственность с совместным российским и иностранным участием;
- прочие виды собственности.
4. В графе 5 указывается численность работающих в организации по состоянию на конец отчетного периода.
5. В графе 6 указывается дата принятия решения на конференции (собрании) трудового коллектива о заключении коллективного договора.
6. В графе 7 указывается дата поступления коллективного договора в Администрацию района для регистрации.
7. В графе 8 указывается должность, фамилия, инициалы лица, подписавшего коллективный договор от имени работодателя.
8. В графе 9 указывается должность, фамилия, инициалы лица, подписавшего коллективный договор от имени работников.
9. В графе 10 указывается период (срок) действия коллективного договора.
10. В графе 11 указывается порядковый номер и дата внесения дополнений (изменений) в коллективный договор.
Приложение № 2
к Положению,
утвержденному решением
Промышленновского районного
Совета народных депутатов
от 8 октября 2002 г. № 293
ЖУРНАЛ
уведомительной регистрации
социально-партнерских соглашений
1. В графе 3 указывается наименование отраслей (отрасли) в соответствии с формой статистической отчетности.
2. В графе 4 указывается дата заключения соглашения.
3. В графе 5 указывается дата поступления соглашения в Администрацию района для регистрации.
4. В графе 6 указывается должность, фамилия, инициалы лица, подписавшего соглашение от имени работодателей.
5. В графе 7 указывается должность, фамилия, инициалы лица, подписавшего соглашение от имени работников.
6. В графе 8 указывается должность, фамилия, инициалы лица, подписавшего соглашение от имени органа управления.
7. В графе 9 указывается период (срок) действия соглашения.
8. В графе 10 указывается порядковый номер и дата внесения дополнений (изменений) в соглашение.
Утверждено
решением
Совета народных депутатов
Промышленновского района
Кемеровской области
от 8 октября 2002 г. № 293
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации трудовых договоров
между работодателями -
физическими лицами и работниками
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации и контроль выполнения трудовых договоров между работниками и работодателями - физическими лицами.
1.3. Регистрация трудовых договоров между работниками и работодателями - физическими лицами, а также контроль соблюдения трудового законодательства работодателями - физическими лицами осуществляется специалистом по труду Администрации Промышленновского района.
1.4. Орган местного самоуправления при регистрации руководствуется принципами законности, свободы заключения договора, соглашения и не вправе требовать внесения в него условий, обязательность внесения которых не предусмотрена действующим законодательством.
2. Порядок регистрации трудовых договоров
между работодателями - физическими лицами и работниками
2.1. В Администрации Промышленновского района регистрируются трудовые договоры между работниками и работодателями - физическими лицами, зарегистрированными в качестве предпринимателей без образования юридического лица на территории Промышленновского района, а также в других случаях при отсутствии регистрации.
2.2. Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом (далее Договор) в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем (его представителем) в Администрацию Промышленновского района для регистрации.
2.3. Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом вместе с приложениями, в которых закрепляются существенные для сторон условия, представляется для регистрации не менее чем в трех подлинных экземплярах.
2.4. На всех экземплярах трудовых договоров (в нижнем левом углу первой страницы) делается соответствующая отметка за подписью ответственного лица (с указанием должности и расшифровкой подписи) с регистрационным номером и датой регистрации. Подпись заверяется печатью управления делами администрации. При необходимости делается отметка о недействительности тех пунктов, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством.
2.5. Поступившие трудовые договоры регистрируются в журнале согласно приложению № 1.
2.6. Трудовые договоры регистрируются в 7-дневный срок с момента их представления в Администрацию Промышленновского района.
2.7. При осуществлении регистрации трудовых договоров специалист по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, а также отсутствие обязательных (существенных для сторон) условий. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника, недействительны и не подлежат применению.
2.8. Отказ в регистрации производится в случаях:
- наличия в договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- отсутствия в договоре существенных для сторон условий, обязательность закрепления которых предусмотрена действующим законодательством;
- представления трудового договора менее чем в двух экземплярах; а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
В указанных случаях трудовой договор подлежит возврату для устранения причин отказа в его регистрации. При возврате трудового договора дается мотивированный отказ в его регистрации.
2.9. Один зарегистрированный (контрольный) экземпляр трудового договора соглашения хранится в Администрации Промышленновского района, остальные экземпляры возвращаются работодателю.
3. Контроль за соблюдением трудовых договоров
между работниками и работодателями - физическими лицами
3.1. Контроль за соблюдением трудовых договоров между работниками и работодателями - физическими лицами, помимо правоохранительных органов, осуществляется специалистом по труду Администрации Промышленновского района.
При необходимости в процессе контроля могут привлекаться представители профсоюзных органов, государственной инспекции труда в Кемеровской области, специалисты других организаций.
3.2. Специалист по труду осуществляет контроль за:
- соответствием содержания трудового договора действующему законодательству;
- сохранением за работником льгот и гарантий, предусмотренных законодательными и другими нормативными актами, соглашениями;
3.3. При осуществлении контроля за соблюдением трудовых договоров, соглашений специалист по труду Администрации Промышленновского района в соответствии с настоящим Положением и законодательством о муниципальной службе имеет право:
- посещать производственные участки работодателя, рабочие места, знакомиться с необходимой документацией, проводить проверки соблюдения трудового законодательства;
- запрашивать необходимую для этого информацию;
- обращаться в правоохранительные органы (государственную инспекцию труда в Кемеровской области, прокуратуру Промышленновского района) с представлением о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим (административным, уголовным, трудовым) законодательством Российской Федерации.
Председатель
Совета народных депутатов
В.Н.СМОЛИН
Приложение № 1
к Положению,
утвержденному решением
Промышленновского районного
Совета народных депутатов
от 8 октября 2002 г. № 293
ЖУРНАЛ
регистрации трудовых договоров между работодателями -
физическими лицами и работниками
1. В графе 4 указывается дата заключения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом.
2. В графе 5 указывается дата поступления трудового договора в Администрацию района для регистрации.
3. В графе 6 указывается период (срок) действия трудового договора.
