РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Кемеровской области от 28.02.2002 № 129-р
"О ПРОВЕДЕНИИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБЛАСТИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ И ВИДОВ СОБСТВЕННОСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 6 сентября 2002 года в связи с изданием распоряжения Администрации КО от 06.09.2002 № 610-р.
АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 февраля 2002 г. № 129-р
О ПРОВЕДЕНИИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И
ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБЛАСТИ, НЕЗАВИСИМО
ОТ ИХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ
И ВИДОВ СОБСТВЕННОСТИ
В связи с вступившим в действие Трудовым кодексом Российской Федерации с 1 февраля 2002 г.:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, журнал уведомительной регистрации коллективных договоров организаций.
2. Рекомендовать главам администраций городов и районов, главам городов и районов:
2.1. Возложить уведомительную регистрацию коллективных договоров, осуществление контроля за выполнением коллективных договоров на районные и городские органы по труду.
2.2. Образовать трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.3. Заключить территориальные соглашения, устанавливающие основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании.
2.4. Применять утвержденную примерную форму трудового договора работодателя - физического лица с работником и поручить органам по труду регистрацию трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником согласно утвержденному Положению о порядке регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником.
2.5. Обеспечить создание службы охраны труда или назначение специалиста по охране труда, проведение обучения и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов в структуре органов местного самоуправления. При составлении бюджетов предусмотреть финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств местных бюджетов.
3. Считать утратившим силу распоряжение Администрации области от 27.06.95 № 382-р "О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений на территории области".
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области Н.П.Неворотову.
5. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Кемеровской области
А.ТУЛЕЕВ
Приложение № 1
к распоряжению Администрации
Кемеровской области
от 28 февраля 2002 г. № 129-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомительной регистрации и осуществлении
контроля за выполнением коллективных договоров
между работниками и работодателями, заключаемых
в организациях области, независимо от их
организационно-правовых форм и видов собственности
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации и контроль за выполнением коллективных договоров.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 11.03.92 № 2490-1 в редакции от 01.05.99 "О коллективных договорах и соглашениях".
1.3. Регистрация коллективных договоров организаций всех форм собственности, находящихся на территории города (района), производится городскими, районными органами по труду.
2. Порядок регистрации коллективных договоров
2.1. Работодатель в 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора направляет в орган по труду администрации города (района) для регистрации не менее 2 экземпляров коллективного договора, оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства, вместе с приложениями и протоколами разногласий, если использовались примирительные процедуры.
2.2. Коллективные договоры регистрируются в 15-дневный срок с момента их представления в органы по труду администрации города, района.
На всех экземплярах коллективных договоров делается соответствующая отметка за подписью ответственного лица с регистрационным номером.
2.3. При осуществлении регистрации коллективных договоров органы по труду выясняют условия договора, ухудшающие положение работников и противоречащие действующему законодательству, и сообщают сторонам, подписавшим коллективные договоры и государственной инспекции труда в Кемеровской области, что данные положения недействительны и не подлежат применению.
2.4. Один зарегистрированный экземпляр коллективного договора возвращается работодателю в течение 3 дней со дня регистрации, а контрольный экземпляр хранится в администрации города (района) в течение всего срока действия коллективного договора.
3. Контроль за выполнением коллективных договоров
3.1. Контроль за выполнением коллективных договоров помимо работодателя и работников, заключивших его, осуществляется соответствующими органами по труду.
При необходимости в процессе контроля могут привлекаться представители профсоюзных органов, государственной инспекции труда в Кемеровской области, специалисты других организаций.
3.2. Органы по труду осуществляют контроль за:
соответствием содержания коллективных договоров действующему законодательству, отраслевым тарифным соглашениям;
сохранением за работником льгот и гарантий, предусмотренных законодательными и нормативными актами, соглашениями;
проведением отчетов о ходе выполнения коллективных договоров в сроки, предусмотренные в коллективном договоре.
3.3. При осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров специалисты органов по труду администраций городов и районов имеют право:
запрашивать необходимую для этого информацию;
обращаться в прокуратуру с представлением о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии со статьями 54, 55 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение № 2
к распоряжению Администрации
Кемеровской области
от 28 февраля 2002 г. № 129-р
ЖУРНАЛ
уведомительной регистрации
коллективных договоров организаций
1. В графе 3 указывается наименование отрасли в соответствии с формой статистической отчетности.
2. В графе 4 указывается одна из следующих форм собственности:
государственная;
муниципальная;
частная;
общественных объединений (организаций);
смешанная собственность без иностранного участия;
смешанная собственность с совместным российским и иностранным участием;
прочие виды собственности.
3. В графе 5 указывается численность работающих в организации по состоянию на конец отчетного периода.
4. В графе 6 указывается дата принятия решения на конференции (собрании) трудового коллектива о заключении коллективного договора.
5. В графе 7 указывается дата поступления коллективного договора в орган по труду для регистрации.
6. В графе 8 указывается должность работодателя, фамилия, инициалы лица, подписавшего коллективный договор.
7. В графе 9 указывается должность, фамилия, инициалы лица, подписавшего коллективный договор от работников.
8. В графе 10 указывается в течение какого периода действует коллективный договор.
9. В графе 11 указывается порядковый номер и дата внесения дополнений (изменений) в коллективный договор.
Приложение № 3
к распоряжению Администрации
Кемеровской области
от 28 февраля 2002 г. № 129-р
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
работодателя - физического лица с работником
1. Работодатель - физическое лицо в лице
__________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работодатель",
и работник ______________________________________________________,
(Ф.И.О.)
заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник ____________________________ принимается на работу
(Ф.И.О.)
по профессии, должности __________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Место работы (с указанием структуры, подразделения)
__________________________________________________________________
4. Срок трудового договора:
на неопределенный срок
на определенный срок _________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
5. Срок действия срочного трудового договора:
начало работы ________________________________________________
окончание работы _____________________________________________
6. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
7. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;
предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, в письменной форме предупреждать работника не позднее чем за 2 месяца до их введения;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
8. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
9. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
10. Работодатель обязан обеспечить условия работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда: _________________________________________________________________.
11. Особенности режима рабочего времени:
продолжительность рабочей недели ____________________________;
продолжительность ежедневной работы (смены) _________________;
время начала и окончания работы _____________________________;
время перерывов в работе ____________________________________;
число смен в сутки __________________________________________;
чередование рабочих и нерабочих дней ________________________;
12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной _______________________________________ рабочих дней,
дополнительный _________________________________ рабочих дней.
13. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка)
_________________________________________________ руб. в месяц
или _______________________________________ руб. за 1 час работы
надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________ руб.
(указать вид доплат, надбавок)
(в процентах от ставки, оклада).
14. Виды и условия социального страхования
_________________________________________________________________.
15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
16. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
Зарегистрирован в органе местного самоуправления
"___"___________ 2002 г. № ________
Приложение № 4
к распоряжению Администрации
Кемеровской области
от 28 февраля 2002 г. № 129-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации трудовых договоров между
работодателем - физическим лицом и работником
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Регистрация трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником производится городскими, районными органами по труду.
1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником.
2. Порядок регистрации трудовых договоров
между работодателем - физическим лицом и работником
2.1. Работодатель - физическое лицо после оформления трудового договора с работником в обязательном порядке представляет его на регистрацию в городские, районные органы по труду в 2 экземплярах.
2.2. Трудовой договор регистрируется в 7-дневный срок с момента его представления в городские, районные органы по труду в соответствующем журнале.
2.3. Один зарегистрированный экземпляр трудового договора возвращается работодателю - физическому лицу, а контрольный экземпляр хранится в администрации города (района) в течение всего срока действия трудового договора и впоследствии для дальнейшего хранения сдается в районный, городской архив.
