РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Юрги от 07.03.2001 № 189-р
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления администрации г. Юрги от 11.03.2005 № 20, вступившего в силу через десять дней со дня его опубликования.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 марта 2001 г. № 189-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства в условиях реформирования в г. Юрге:
1. Утвердить:
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению № 1;
1.2. Типовой трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального предприятия, учреждения согласно приложению № 2.
2. Правовому комитету (Атаева М.Л.):
2.1. Осуществить переход на контрактную основу (по правилам изменения существующих условий труда работников в связи с изменением в организации труда и производства п. 3, 4 ст. 25 и п. 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР) с руководителями муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства, занимавшим должности до вступления в силу настоящего распоряжения, в срок до 20 мая 2001 г.
2.2. Перезаключить контракты с руководителями муниципальных предприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства, занимавшими должности до вступления в силу настоящего распоряжения и работавшими на контрактной основе, в соответствии с типовой формой.
3. Муниципальному унитарному предприятию "Управление жилищно-коммунальным хозяйством" (Вяткин В.И.):
3.1. Разработать условия и показатели премирования руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства в срок до 12 марта 2001 года.
3.2. Осуществлять регулярные проверки соблюдения условий оплаты труда руководителей и других работников муниципальных предприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства.
4. Отделу по социально-экономическому планированию, прогнозированию и труду (Цаплина Е.Ю.):
Оказывать руководителям предприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства необходимую организационно-методическую помощь по применению утвержденных документов и совершенствованию трудовых отношений.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города по экономическим вопросам Осипова В.П.
Глава города
П.В.ШИРШОВ
Приложение № 1
к распоряжению администрации
города Юрги
от 7 марта 2001 г. № 189-р
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий, учреждений
жилищно-коммунального хозяйства
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства (далее - предприятия).
1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3. Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
2. Определение размера должностного оклада
руководителю предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной администрацией города, с учетом распределения фактической численности работников предприятия, исходя из следующих показателей:
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦Фактическая численность работников¦Кратность к величине тарифной¦
¦ предприятий на 1-е число месяца ¦ставки 1-го разряда рабочего ¦
¦ заключения контракта, чел. ¦ основной профессии ¦
¦ ¦ на предприятии ¦
L----------------------------------+------------------------------
до 50 до 6
от 51 до 100 до 7
от 101 до 200 до 8
от 201 до 600 до 9
от 601 до 1000 до 10
от 1001 до 1500 до 11
от 1501 до 2000 до 13
свыше 2000 до 16 - 108
2.2. Должностной оклад определяется исходя из фактической численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор (контракт).
2.3. При снижении объемов работ по независимым от предприятия причинам, изменения фактической численности работников предприятия в сторону уменьшения размеры должностных окладов руководителей остаются без изменения в течение срока действия договора (контракта), в случае резкого снижения могут регулироваться администрацией города.
2.4. Конкретный размер должностного оклада Руководителю устанавливается Главой города при заключении трудового договора (контракта) в фиксированной сумме (рублях).
2.5. Повышение должностных окладов производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт). При этом учитывается финансово-экономические возможности индексации размера оплаты труда на предприятии и бюджета города.
2.6. Если при расчете, исходя из максимальной кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, оклад Руководителя резко возрастает, то он устанавливается из меньшей кратности с таким расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в размерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада.
3. Определение размеров и порядка выплаты премии,
социальных выплат
3.1. Вознаграждение (премия) за положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается Руководителю в размере и на условиях, определенных в трудовом договоре (контракте) с руководителем, в соответствии с действующим на предприятии коллективным договором.
3.2. На предприятии, по объективным причинам не имеющем прибыли и получающем дотации, предусматриваемые в местном бюджете, а также на предприятии, дотируемом из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на его продукцию, работу и услуги, Руководитель ежемесячно премируется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
3.3. Выплата премии производится за фактически отработанное время. Основными показателями премирования Руководителя предприятия являются: выполнение объемов и обеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказываемых услуг), снижение их себестоимости, достижение намеченных финансовых показателей. Перечень показателей качества работы МУП "Управление жилищно-коммунальным хозяйством" прилагается.
3.4. При невыполнении производственных показателей Руководителю премия не выплачивается.
3.5. Конкретный размер премии Руководителям предприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства устанавливается на основании Справки о выполнении условий премирования (форма прилагается), утвержденной Главой города, после согласования с МУП "Управление жилищно-коммунальным хозяйством". Начальнику МУП "Управление жилищно-коммунальным хозяйством" премия устанавливается Главой города после согласования с первым заместителем Главы города, заместителем Главы города по экономическим вопросам, заместителем Главы города - руководителем аппарата, правовым комитетом администрации города.
3.6. Руководителю предприятия может выплачиваться материальная помощь, а также другие разовые социальные выплаты, условия получения и размеры которых оговариваются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с коллективным договором, действующим на предприятии.
Заместитель Главы города
Е.Н.ПАНЧЕНКО
Форма № 1
Перечень показателей премирования начальника МУП
"Управление жилищно-коммунальным хозяйством"
п. п. Показатели премирования % начисления премии
1. Своевременное заключение договоров
и выполнение работ и услуг по
муниципальному заказу до 5
2. Своевременная организация работ по
ликвидации аварийных ситуаций до 5
3. Выполнение распоряжений, постановлений,
поручений администрации города до 5
4. Своевременное рассмотрение жалоб до 15
населения
5. Своевременное рассмотрение (ежемесячно
в срок до 25 числа) актов выполненных
работ по подрядным организациям до 5
Форма № 2
Справка
о выполнении условий премирования начальника
МУП "Управление жилищно-коммунальным хозяйством"
Подразделение администрации Замечания, предложения Размер
города, задействованное премии
в согласовании к окладу
Первый заместитель Главы
города
Заместитель Главы города
по экономическим вопросам
Заместитель Главы города -
руководитель аппарата
Правовой комитет
Приложение № 2
к распоряжению администрации
города Юрги
от 7 марта 2001 г. № 189-р
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(контракт) с Руководителем муниципального
предприятия, учреждения
Администрация города Юрги, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице Главы города Ширшова П.В., действующего на основании Устава города Юрги, и _________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель" заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между Администрацией и Руководителем.
1.2. Документом, регулирующим трудовые отношения между Администрацией и Руководителем предприятия, учреждения в части:
- установления условий оплаты труда;
- предоставления очередных и дополнительных отпусков;
- выплаты материальной помощи;
- поощрения и наложения дисциплинарных взысканий;
- обучения и направления в служебные командировки, является распоряжение Главы города.
1.3. Руководитель осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ, решениями органа местного самоуправления, Уставом предприятия, договором о закреплении имущества, настоящим трудовым договором.
1.4. Работа по данному договору является для Руководителя основной. Руководитель не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях, организациях в течение всего срока договора.
Руководитель не имеет права совершать от имени предприятия, учреждения в отношении себя, членов семьи, родственников каких-либо сделок, предметом которых является имущество предприятия, учреждения.
1.5. Руководитель в период действия договора не вправе быть участником (акционером) какого-либо предприятия, являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым предприятием, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.
1.6. Администрация возлагает, а Руководитель принимает на себя обязанности по управлению муниципальным предприятием, учреждением "___________________________________________________________".
(полное наименование предприятия, учреждения)
В период отсутствия Руководителя его обязанности в полном объеме выполняет заместитель.
1.7. Для реализации своей деятельности Руководитель издает приказы и дает соответствующие указания работникам предприятия, учреждения. Документы хранятся в соответствующих службах предприятия, учреждения.
1.8. Руководитель в своей работе подотчетен Администрации города.
Руководитель предприятия, учреждения может быть освобожден от занимаемой должности распоряжением Главы города в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором.
Договор с Руководителем может быть расторгнут на основании распоряжения Главы города об увольнении Руководителя.
Последним рабочим днем Руководителя считается дата увольнения, указанная в распоряжении Главы города.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Самостоятельно представлять интересы предприятия, учреждения в других предприятиях, учреждениях и организациях, независимо от их формы собственности.
2.1.2. Совершать без доверенности от имени предприятия действия, связанные с осуществлением его финансово-хозяйственной деятельности, в том числе:
- осуществлять функции представительства;
- заключать от имени предприятия договоры;
- выдавать доверенности;
- открывать счета предприятия.
2.1.3. Издавать приказы и распоряжения, касающиеся производственной деятельности, обязательные для всех работников предприятия.
2.1.4. Получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего договора, вознаграждение, предусмотренное условиями договора.
2.1.5. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу предприятия, выполнение договорных обязательств предприятия, его динамичное производственное, экономическое и социальное развитие.
2.2.2. Осуществлять руководство предприятием формами и методами, обеспечивающими прибыльность его деятельности, не противоречащими законодательству.
2.2.3. Возместить материальный ущерб, причиненный предприятию, по вине неисполнения своих обязанностей.
2.2.4. Организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений предприятия.
2.2.5. Обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия, неукоснительное выполнение распоряжений Главы города и приказов руководителей соответствующих отраслевых управлений (отделов) Администрации города.
2.2.6. Обеспечивать целевое использование финансовых и материальных ресурсов, предоставляемых предприятию из городского бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных производственных и социальных программ.
2.2.7. Получать согласие Главы города на заключение договоров, в том числе договоров подряда и (или) субподряда, на выполнение муниципального заказа с индексом цен выше установленного Администрацией города на соответствующий год (муниципальным заказом является договор на выполнение работ (услуг) предприятием и (или) подрядчиком, субподрядчиком, оплата которых производится за счет средств городского бюджета, в том числе через органы и структурные подразделения Администрации города, муниципальных предприятий и учреждений).
2.2.8. Осуществлять оперативный и бухгалтерский учет хозяйственной деятельности предприятия, отчитываться о работе предприятия, учреждения по требованию Администрации города.
2.2.9. Своевременно предоставлять в установленном порядке статистическую и бухгалтерскую отчетность о работе предприятия.
2.2.10. Обеспечивать своевременную уплату налогов в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством.
2.2.11. Получать согласие собственника для распоряжения недвижимым имуществом, принадлежащим предприятию на праве хозяйственного ведения, учреждению - на праве оперативного управления (продажа, сдача в аренду, в залог, внесение в качестве вклада в уставной (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иные способы распоряжения имуществом).
2.2.12. Обеспечивать сохранность и рациональное использование переданного предприятию имущества, оборудования, инструмента и других материальных ценностей, выполнение условий договора о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение предприятия.
2.2.13. Обеспечивать соблюдение требований техники безопасности и условий труда работников предприятия.
2.2.14. Согласовывать с Главой города выполнение иных видов работ в порядке совместительства.
2.2.15. Согласовывать с Администрацией:
- кандидатуры на должности заместителей Руководителя, главного бухгалтера предприятия, исполняющего обязанности Руководителя на период своего отсутствия;
- распоряжение основными фондами;
- штатную численность работников предприятия, учреждения;
- систему оплаты труда, штатное расписание предприятия, учреждения;
- Положения: об оплате труда работников предприятия, об установлении доплат, надбавок и выплат премиального характера работникам предприятия;
- нормативы распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия на фонд потребления и фонд накопления;
- время ежегодного основного отпуска.
2.2.16. Обеспечивать соблюдение на предприятии норм трудовой дисциплины, незамедлительно принимать меры и использовать всю полноту предоставленных полномочий по предотвращению возникающих на предприятии конфликтных ситуаций, в том числе несанкционированных простоев производства, а также забастовок, проводимых в нарушение Закона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
2.2.17. Выполнять другие обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Уставом предприятия, договором о закреплении муниципального имущества, решениями органа местного самоуправления.
2.3. Администрация имеет право:
2.3.1. Получать от Руководителя информацию о работе предприятия, учреждения.
2.3.2. Предлагать Руководителю методические разработки по улучшению работы предприятия, учреждения.
2.3.3. Приглашать Руководителя на совещания, коллегии по вопросам деятельности предприятия, учреждения.
2.3.4. Устанавливать систему оплаты труда Руководителя (за счет средств предприятия или городского бюджета), в том числе премировать Руководителя предприятия, учреждения, устанавливать надбавку к должностному окладу, оказывать ему материальную помощь.
2.3.5. Налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством.
2.3.6. Направлять Руководителя в служебные командировки.
2.3.7. Взыскивать с Руководителя убытки за причиненный предприятию, учреждению материальный ущерб по вине неисполнения своих обязанностей в случаях и размерах, установленных законодательством РФ.
2.4. Администрация обязана:
2.4.1. Предоставлять Руководителю ежегодный очередной и дополнительный отпуска в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором.
2.4.2. Содействовать повышению квалификации Руководителя.
3. Оплата труда. Социальные гарантии
3.1. Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ______________________________ рублей с последующей индексацией при изменении величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия, учреждения.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указывается расчет оклада по положению)
3.2. Премирование Руководителя производится в размере до ________________% должностного оклада за фактически отработанное время. Размер премии не может превышать ____________ месячных должностных окладов Руководителя в год.
3.3. Премия Руководителю выплачивается в полном размере при выполнении:
- основных производственных и экономических показателей и при условии качественного выполнения предприятием, учреждением работ (услуг);
- должностных обязанностей, определенных в разделе 2 настоящего договора.
3.4. Премия Руководителю не выплачивается в случае нарушения п. 3.4 настоящего договора.
3.5. Руководителю может выплачиваться материальная помощь к отпуску в размере ____ должностных окладов (без учета районного коэффициента).
3.6. В случае прекращения работы в связи с выходом на пенсию Руководителю может выплачиваться единовременное пособие в размере _____ кратной минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда (без учета районного коэффициента).
3.7. Денежные выплаты Руководителю предприятия производятся с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
3.8. Денежные выплаты, указанные в п. п. 3.3, 3.6, 3.7, производятся Руководителю только по распоряжению _______________________________________.
3.9. Все денежные выплаты Руководителю производятся за счет предприятия.
3.10. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из средств предприятия, учреждения, не оговоренные в настоящем трудовом договоре, в частности, за счет средств, поступающих от оказания непрофильных услуг физическим и юридическим лицам.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Руководителю устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
4.3. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, а также дополнительный в количестве _______ дней в соответствии с действующим законодательством.
4.4. С согласия Администрации Руководителю может быть предоставлен по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
5. Срок действия и основания расторжения договора
5.1. Настоящий трудовой договор действует с "___"_________ 200 _ г. по "___"_________ 200 _ г.
5.2. После истечения срока действия договор прекращается. Увольнение Руководителя в этом случае производится по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ. О непродлении договора на новый срок Администрация обязана предупредить Руководителя в течение последнего месяца до истечения срока договора.
По соглашению сторон договор может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления нового договора.
5.3. До истечения срока договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
- по соглашению сторон;
- в случае болезни или инвалидности, препятствующих исполнению обязанностей по договору;
- в случае призыва Руководителя на воинскую службу;
- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;
- в случае избрания Руководителя на выборную должность;
- по инициативе Руководителя;
- по инициативе Администрации.
5.4. По инициативе Руководителя договор может быть расторгнут:
- при нарушении Администрацией условий договора;
- по другим уважительным причинам.
5.5. По инициативе Администрации договор может быть расторгнут в случаях:
а) ликвидации муниципального предприятия, учреждения, сокращения численности или штата работников (в том числе в связи с реорганизацией предприятия) с соблюдением условий, установленных законодательством;
б) обнаружившегося несоответствия Руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению исполнения обязанностей;
в) нарушения, в том числе однократного грубого, Руководителем своих обязанностей, установленных настоящим договором.
Грубыми нарушениями являются нарушения Руководителем обязанностей, установленных настоящим договором, повлекшие за собой:
- нарушение законных прав и интересов граждан;
- материальный ущерб предприятию, в том числе нанесение убытков предприятию, учреждению;
- несвоевременную уплату предприятием, учреждением налогов;
г) в случае, предусмотренном п. 1.5 настоящего договора;
д) в случае избрания Руководителя на выборную должность;
е) в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы по договору;
ж) неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, а также неиспользования своих прав;
з) по другим основаниям, установленным законодательством.
Увольнение Руководителя по п. п. в, г, д, е, ж производится в соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ.
6. Гарантии, компенсации и разрешение споров
6.1. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, определенные законодательством Российской Федерации.
6.2. Трудовая книжка Руководителя находится в Администрации города.
6.3. В случае возникновения между сторонами настоящего договора спора он подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.
7. Заключительные положения
7.1. Договор вступает в силу со дня его подписания.
7.2. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон, оформленному в виде дополнений к настоящему договору.
Вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
7.3. Настоящий договор заключен на ______ страницах, каждая страница пронумерована и заверена подписью Руководителя.
