ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Кемерово от 31.07.2000 № 100
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации г. Кемерово от 25.06.2001 № 79.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2000 г. № 100
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
В связи с изменением тарифной ставки работникам 1 разряда основной профессии коммунально-бытовых предприятий и местной промышленности с 01.01.2000 в размере 587,27 руб. (пятьсот восемьдесят семь рублей 27 копеек) согласно письму Центрального комитета общероссийского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий от 27.01.2000 № 3/19.
1. Установить с 01.07.2000 предельные должностные оклады руководителям муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Разделы 2 приложений № № 1, 2 к постановлению администрации г. Кемерово от 29.11.96 № 243 "Об установлении минимальной тарифной ставки и должностного оклада руководителей муниципальных предприятий".
2.2. Постановление Главы города Кемерово от 01.04.97 № 90 "Об установлении минимальной тарифной ставки и должностного оклада руководителей муниципальных предприятий торговли и общественного питания".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. начальника главного управления потребительского рынка и государственной регистрации С.А.Кучерову.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению Администрации
города Кемерово
от 31 июля 2000 г. № 100
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей муниципальных унитарных предприятий
торговли, общественного питания и бытового
обслуживания г. Кемерово
Должностные оклады устанавливаются к кратной величине минимальной тарифной ставки работника 1 разряда основной профессии, исходя из следующих показателей:
списочная численность кратность к величине
тарифной ставки
численность до 30 чел. 4
от 30 до 50 чел. 5
от 50 до 90 чел. 6
от 90 до 180 чел. 7