РЕШЕНИЕ Юргинского городского Совета народных депутатов (двадцать второй созыв, третья сессия) от 11.06.1997 № 32
"О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЮРГИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Резонанс", № 78, 08.07.1997
Утратил силу в связи с изданием постановления Юргинского ГСНД от 28.03.2001 № 113.
ЮРГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(двадцать второй созыв, третья сессия)
РЕШЕНИЕ
от 11 июня 1997 г. № 32
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЮРГИ
В соответствии с п. 3 ст. 11 Устава города Юрги городской Совет народных депутатов решил:
1. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Юрги определяется Порядком регулирования трудовых отношений администрации города с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Юрги (Порядок прилагается).
2. Данное решение вступает в силу с момента его опубликования в средствах массовой информации.
Председатель
городского Совета
Б.В.ТЮХАНОВ
Приложение № 1
к Решению Юргинского городского
Совета народных депутатов
от 11 июня 1997 г. № 32
ПОРЯДОК
регулирования трудовых отношений администрации города
с руководителями муниципальных предприятий
и учреждений города Юрги
Настоящий Порядок разработан в соответствии со ст. 113 и 295 Гражданского Кодекса Российской Федерации, ст.31 Закона Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законодательством Российской Федерации о труде, ст. 11 Устава города Юрги, другими нормативными актами и устанавливает правила назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
1. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. При заключении с руководителем муниципальных предприятий и учреждений трудовых договоров используется типовой Контракт.
1.2. Назначение на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений осуществляется Главой города по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений администрации города, правомочных заключать контакты с руководителями муниципальных предприятий и учреждений.
1.3. Претендент на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения подает заявление о приеме на работу на имя руководителя соответствующего подразделения администрации города.
1.4. Руководитель структурного подразделения администрации города предлагает проект типового Контракта претенденту на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения). При достижении соглашения обеих сторон по всем условиям Контракта, руководитель структурного подразделения администрации города согласовывает с Главой города кандидатуру претендента, а также, при необходимости, дополнительные условия типового Контракта.
По результатам согласования с Главой города руководитель соответствующего структурного подразделения готовит проект распоряжения Главы города.
На основании распоряжения Главы города руководителем соответствующего структурного подразделения администрации города издается распорядительный акт о приеме на работу, который доводится до претендента под расписку и заключается с ним контракт.
1.5. При недостижении соглашения претенденту на должность муниципального предприятия (учреждения) по этому мотиву в приеме на работу отказывается.
1.6. После заключения с претендентом на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения отдел кадров соответствующего структурного подразделения администрации города оформляет на него личное дело, куда включаются следующие документы:
- распоряжение Главы города;
- копия распорядительного акта о назначении на должность;
- личный листок по учету кадров;
- автобиография;
- копии документов об образовании;
- Контракт;
- трудовая книжка.
2. ТИПОВОЙ КОНТРАКТ (КОНТРАКТ)
2.1. В Контракте определяются права, обязанности и ответственность руководителя муниципального предприятия (учреждения) перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты труда, срок Контракта, условия освобождения от занимаемой должности и иные условия.
2.2. Контракт подписывается с одной стороны начальником соответствующего структурного подразделения администрации города, а с другой стороны руководителем муниципального предприятия (Учреждения).
2.3. Контракт оформляется в четырех экземплярах, которые хранятся:
- у руководителя муниципального предприятия (учреждения);
- в отделе документационного обеспечения, контроля и кадровой работы администрации города;
- в комитете по управлению муниципальным имуществом;
- в соответствующем структурном подразделении администрации города.
3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ), ЗАНИМАВШИМ ДОЛЖНОСТИ
ДО ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ПОРЯДКА
3.1. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений, занимавшим должности до вступления в силу настоящего Порядка, переход на контрактную систему предлагается осуществить по правилам изменения существенных условий труда работников в связи с изменениями в организации труда и производства (ч. 3 и 4 ст. 25 и п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ).
3.2. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений, занимавшим должности до вступления в силу настоящего Порядка и работавшим на контрактной основе, надлежит перезаключить Контракты в целях их приведения в соответствие с типовой формой Контракта.
Перезаключение контрактов производится в соответствии с действующим законодательством.
4. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
4.1. Контракт, заключенный между руководителем и работодателем, может быть расторгнут по основаниям и в порядке предусмотренном трудовым законодательством и самим Контрактом.
4.2. При возникновении оснований для расторжения Контракта, руководитель структурного подразделения администрации города составляет служебную записку на имя Главы города.
4.3. В случае согласия Главы города с предложением о расторжении Контракта с руководителем муниципального предприятия, учреждения служебная записка с соответствующей визой Главы города возвращается руководителю структурного подразделения администрации для подготовки и издания распорядительного акта об увольнении руководителя муниципального предприятия или учреждения.
4.4. После подписания распорядительного акта руководителем структурного подразделения администрации города, его копии направляются на предприятие или в учреждение, в комитет по управлению муниципальным имуществом и в отдел документационного обеспечения, контроля и кадровой работы администрации города.
Председатель
городского Совета
Б.В.ТЮХАНОВ
Приложение № 2
к Решению Юргинского городского
Совета народных депутатов
от 11 июня 1997 г. № 32
ПЕРЕЧЕНЬ
руководителей структурных подразделений городской
администрации, правомочных заключать контракты с
руководителями муниципальных предприятий и учреждений
1. Начальник Управления городского хозяйства.
2. Начальник Управления по культуре и кино.
3. Начальник Управления образованием.
4. Начальник Управления социальной защиты населения.
5. Председатель Комитета по физической культуре, спорту и туризму.
С руководителями муниципальных предприятий и учреждений, неподведомственных вышеперечисленным структурным подразделениям администрации, Контракт заключает председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом, по представлению соответствующих отделов.
