ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Кемерово от 25.09.1996 № 204
"ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации г. Кемерово от 14.11.2005 № 117.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 1996 г. № 204
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, Постановлением администрации г. Кемерово от 27.03.95 № 69 "О порядке управления объектами муниципальной собственности (муниципальных предприятий)" для определения соответствия профессионального уровня:
1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий утвердить согласно приложения.
2. Утвердить комиссию по подготовке и проведению аттестации руководителей муниципальных предприятий в составе:
Председатель аттестационной комиссии
Михайлов В.В. - Глава города
Заместитель председателя аттестационной комиссии
Волков Д.И. - первый заместитель Главы города
Секретарь комиссии
Митюрина Л.Н. - председатель юридического комитета
Члены аттестационной комиссии:
Холкин С.С. - председатель комитета по управлению муниципальной собственностью, заместитель Главы города
Чернов С.Ф. - начальник объединения жилищно-коммунального хозяйства, заместитель Главы города
Вильчиков В.И. - начальник объединения транспорта, связи, благоустройства, заместитель Главы города.
3. Провести аттестацию руководителей муниципальных предприятий с 9 по 13 декабря 1996 г.
4. Начальникам объединений администрации города подготовить для работы в аттестационную комиссию примерный перечень показателей работы и аттестационные листы к 25 ноября 1996 г.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителей Главы города Перекрестова Г.Г., Холкина С.С.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению Администрации
города Кемерово
от 25 сентября 1996 г. № 204
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Общие положения
1. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации (определения разряда оплаты труда в соответствии с введением Единой тарифной сетки (ЕТС).
2. Основными критериями при проведении аттестации служат:
- квалификация руководителя,
- результаты работы коллектива руководимого им,
- исполнение должностных обязанностей,
- умение решать проблемы, стоящие перед коллективом.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
3. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией города по согласованию с руководителями объединений, в которые входят муниципальные предприятия. Она включает:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых,
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
4. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональная компетентность, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показатели результатов работы вверенного ему коллектива за прошедший период.
5. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
6. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3. Регламент работы аттестационной комиссии
7. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии сообщаются работнику сразу же после голосования.
8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
9. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
10. Руководитель муниципального предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок разрабатывает предложения (мероприятия) по улучшению деятельности предприятия.
11. О принятом комиссией решении делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием разряда.
12. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
