ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Кемерово от 27.03.1995 № 69
"О ПОРЯДКЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБЪЕКТАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ)"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации г. Кемерово от 14.11.2005 № 117.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 1995 г. № 69
О ПОРЯДКЕ УПРАВЛЕНИЯ
ОБЪЕКТАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
(МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ)
С целью учета интересов Администрации города при осуществлении полномочий по управлению объектами муниципальной собственности, а также эффективного использования и сохранности муниципального имущества в г. Кемерово:
1. Обязать руководителей муниципальных предприятий представлять в Комитет по управлению имуществом (Холкин С.С.) ежеквартальный отчет о результатах хозяйственной деятельности предприятий по установленной форме (Приложение № 1).
2. Утвердить Положение о порядке назначения и освобождения руководителей муниципальных предприятий (Приложение № 2).
3. Утвердить перечень руководителей структурных подразделений городской администрации, правомочных назначать руководителей муниципальных предприятий (Приложение № 3).
4. Утвердить типовую форму трудового контракта с руководителем муниципального предприятия (Приложение № 4).
5. Утвердить договор о закреплении за предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения (Приложение № 5).
6. Поручить Комитету по управлению имуществом, в целях установления прав и ответственности за использованием муниципального имущества, заключать с муниципальными предприятиями договор о закреплении за предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения.
7. Распоряжения Администрации города от 25.02.92 № 295 "О порядке заключения контрактов с руководителями муниципальных предприятий" и от 11.03.92 № 398, решение Малого Совета "О положении "О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий" от 17.03.92 № 98 считать утратившим силу.
Глава администрации
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Кемерово
от 27 марта 1995 г. № 69
ОТЧЕТ
руководителя муниципального предприятия
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
1. Руководитель муниципального предприятия ________________
2. Муниципальное предприятие ______________________________
3. Структура Администрации, заключившая контракт __________
4. Срок действия контракта ________________________________
5. Отчетный период ________________________________________
II. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Размер прибыли за отчетный период ______________________
2. Стоимость основных фондов ______________________________
3. Профиль деятельности предприятия _______________________
4. Количество работающих __________________________________
5. Средняя з/п по предприятию за отчетный период __________
6. Кредиторская задолженность, всего ______________________
в т.ч. коммерческим банкам _____________________________
бюджету _________________________________________
7. Дебиторская задолженность ______________________________
8. Наличие целевого бюджетного финансирования и направление
его использования ______________________________________
9. Участие в других предприятиях (наличие долей, паев) по
согласованию с Комитетом по управлению имуществом ______
________________________________________________________
10. Дополнительные сведения _______________________________
Руководитель муниципального предприятия _______________
(подпись)
Отчет предоставляется ежеквартально - в течение месяца после окончания квартала. К отчету прилагается баланс предприятия за отчетный период и является неотъемлемой частью данного отчета.
И.о. управляющего делами
Администрации города Кемерово
Г.Г.ПЕРЕКРЕСТОВ
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Кемерово
от 27 марта 1995 г. № 69
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и освобождения
руководителей муниципальных предприятий
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение распространяется на первых руководителей муниципальных предприятий.
1.2. В соответствии со ст. ст. 113, 295 Гражданского кодекса РФ, ст. ст. 31, 68 Закона РФ "О местном самоуправлении в РФ" и п. 4 Указа Президента РФ от 26.10.93 "О реформе местного самоуправления в РФ" (с изменениями от 22.12.93) назначение и освобождение руководителей муниципальных предприятий города организует и проводит Администрация г. Кемерово совместно с администрациями районов и поселков, на территории которых расположены предприятия.
II. ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Назначение на должность руководителя муниципального предприятия осуществляет руководитель структурного подразделения Администрации города согласно Приложению № 3 к постановлению Администрации города № 69 от 27.03.95.
2.2. Администрация районов и поселков вправе предлагать кандидатуры на должность руководителей муниципальных предприятий, расположенных на территории данных районов и поселков.
2.3. Подбор кандидата на должность руководителя муниципального предприятия может осуществляться на конкурсной основе. Администрация города объявляет о проведении конкурса и информирует через местную печать (радио, телевидение) об условиях (месте и времени) его проведения. Устанавливаются срок подачи заявок для участия в конкурсе, перечень предоставляемых материалов, другие условия. Критерии конкурса определяются для каждого предприятия отдельно. Итоги конкурса проводятся специально создаваемой комиссией, которая рекомендует претендентов на должность руководителя предприятия. Решение комиссии обязательным не является.
2.4. До официального назначения руководителя муниципального предприятия, его функции осуществляет исполняющий обязанности руководителя, назначаемый соответствующим руководителем структурного подразделения Администрации города.
III. СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ С КОМИТЕТОМ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ
3.1. Руководитель структурного подразделения Администрации города обязан согласовать кандидатуру руководителя муниципального предприятия с Комитетом по управлению имуществом г. Кемерово.
В случае проведения конкурса на должность руководителя муниципального предприятия в состав комиссии по отбору кандидатов в обязательном порядке должен входить представитель Комитета.
3.2. Комитет по управлению имуществом в десятидневный срок с момента заключения с руководителем муниципального предприятия трудового контракта обязан заключить с последним договор о закреплении за предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее).
IV. СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ С РАЙОННЫМИ
И ПОСЕЛКОВЫМИ АДМИНИСТРАЦИЯМИ
4.1. Руководитель структурного подразделения администрации города обязан согласовать кандидатуру руководителя муниципального предприятия с администрацией района или поселка по месту нахождения предприятия.
В случае проведения конкурса на должность руководителя муниципального предприятия в состав комиссии по отбору кандидатов в обязательном порядке должен входить представитель соответствующей районной или поселковой администрации.
V. НАЗНАЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ И ПОРЯДОК
ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
5.1. После соответствующих согласований кандидатуры на должность руководителя муниципального предприятия отдел кадров структурного подразделения (при его отсутствии - отдел кадров Администрации города) оформляет кадровые справки и готовит проект приказа о назначении на должность.
5.2. После подписания приказа руководителем структурного подразделения администрации города, назначенный руководитель предприятия должен быть ознакомлен с его содержанием под роспись.
Копии приказа о назначении направляются на предприятие, в адрес администрации района или поселка и Комитета по управлению имуществом г. Кемерово.
5.3. Отдел кадров структурного подразделения (при его отсутствии - отдел кадров Администрации города) оформляет на руководителя предприятия личное дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:
1. Копия приказа о назначении на должность
2. Личный листок по учету кадров
3. Автобиография
4. Копии документов об образовании
5. Трудовой Контракт
6. Трудовая книжка
VI. ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
6.1. Руководитель структурного подразделения администрации города предлагает проект Контракта претенденту на должность руководителя муниципального предприятия. Если обе стороны достигли соглашения по всем условиям заключаемого Контракта, они подписывают текст Контракта. При недостижении соглашения претенденту по этому мотиву отказывается в приеме на работу.
6.2. В трудовом Контракте определяются права, обязанности и ответственность руководителя муниципального предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты труда, срок Контракта, условия оплаты труда, срок Контракта, условия освобождения от занимаемой должности и иные условия.
6.3. Руководителям муниципальных предприятий, занимавшим должности до вступления в силу настоящего Положения, переход на контрактную систему предлагается по правилам изменения существенных условий труда работников в связи с изменениями в организации труда и производства (ч. 3 и 4 ст. 25 КЗоТ РФ, п. 6 ст. 29 КЗоТ).
6.4. Руководителям муниципальных предприятий, занимавшим должности до вступления в силу настоящего Положения и работавшим на контрактной основе, надлежит перезаключить трудовые контракты в целях их приведения в соответствие с типовой формой трудового Контракта, утвержденного Администрацией города. Перезаключение трудовых Контрактов производится в соответствии с действующим Законодательством.
VII. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА И ОСВОБОЖДЕНИЕ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
7.1. Руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным трудовым Контрактом, а также законодательством РФ.
7.2. При возникновении оснований для освобождения руководителя предприятия от должности, руководитель структурного подразделения Администрации города составляет служебную записку на имя Главы администрации города. В случае согласия Главы администрации на освобождение руководителя муниципального предприятия от должности, служебная записка с его визой направляется в отдел кадров структурного подразделения (при отсутствии - в отдел кадров Администрации города).
7.3. Отдел кадров готовит проект распоряжения об освобождении руководителя муниципального предприятия от должности с визами руководителя структурного подразделения Администрации города, председателя Комитета по управлению имуществом г. Кемерово, главы администрации района или поселка, управляющего делами и руководителя юридического отдела Администрации города.
7.4. После подписания распоряжения главой администрации города, его копии направляются на предприятие, в администрацию района или поселка и в Комитет по управлению имуществом г. Кемерово.
И.о. управляющего делами
Администрации города Кемерово
Г.Г.ПЕРЕКРЕСТОВ
Приложение № 3
к постановлению Администрации
города Кемерово
от 27 марта 1995 г. № 69
ПЕРЕЧЕНЬ
руководителей структурных подразделений городской
администрации, правомочных назначать руководителей
муниципальных предприятий города
1. Начальник объединения торговли, общественного питания, бытового обслуживания, заготовки и переработки с/х продукции.
2. Начальник объединения жилищно-коммунального хозяйства.
3. Начальник объединения городского развития.
4. Начальник объединения транспорта, связи, благоустройства.
5. Начальник управления здравоохранения.
6. Начальник управления образования.
7. Начальник управления социальной защиты.
8. Заведующий отделом культуры.
9. Заведующий отделом по делам молодежи.
10. Председатель Комитета по физической культуре и спорту.
И.о. управляющего делами
Администрации города Кемерово
Г.Г.ПЕРЕКРЕСТОВ
Приложение № 4
к постановлению Администрации
города Кемерово
от 27 марта 1995 г. № 69
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
с руководителем муниципального предприятия
г. Кемерово "____"_______ 19 ___ г.
Администрация г. Кемерово, в лице начальника объединения (начальника управления, заведующего отделом) ___________________________________________ __________________________________________________________________ именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________________ __________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:
Статья 1
1.1. Настоящий Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором м Работодателем.
1.2. Работа по данному Контракту является основным местом работы Директора.
Статья 2
2.1. Работодатель на основании Решения Комитета по управлению
имуществом г. Кемерово (именуемого в дальнейшем "Комитет") от
"____"__________ 199 г. № _______ передает руководителю права
Директора муниципального предприятия № ___________________________
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
(именуемого в дальнейшем "Предприятие") и поручает ему
осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия,
включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в
пределах, установленных договором о закреплении за Предприятием
муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, Уставом
Предприятия и настоящим Контрактом.
2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы, связанные с
деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции
действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим
Контрактом.
2.3. Работодатель и Комитет, в пределах своих правомочий,
гарантируют соблюдение прав и законных интересов Директора,
обязуясь при этом не вмешиваться в текущую
производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за
исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
Статья 3
3.1. Директор имеет право:
а) без доверенности действовать от имени Предприятия;
б) представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
в) распоряжаться имуществом и средствами Предприятия;
г) заключать договоры, в том числе трудовые;
д) выдавать доверенности;
е) открывать в банках расчетные и другие счета;
ж) издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала Предприятия;
з) осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом Предприятия;
3.2. Директор обязан:
а) осуществлять руководство текущей деятельностью Предприятия;
б) обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;
в) заключить с Комитетом в десятидневный срок со дня вступления в силу настоящего Контракта договор о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее);
г) выполнять условия договора о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения;
д) соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия;
е) обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом Предприятия принято такое решение, и выполнение их условий;
ж) обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из городского бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных администрацией г. Кемерово инвестиционных, социальных и иных программ;
з) своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности Предприятия Работодателю и Комитету, а также органам, предусмотренным действующим законодательством;
и) выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Предприятия.
Статья 4
4.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по
настоящему Контракту ежемесячное вознаграждение в форме
должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения
Контракта в размере ______________________________________________
___________________________________________________________ рублей
(прописью)
и подлежащего пересмотру (индексации) в соответствии с действующим
законодательством.
4.2. Вознаграждение выплачивается Директору только при условии
платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами
(включая работников предприятия).
Вознаграждение выплачивается Директору за вычетом налогов с
суммы вознаграждения, предусмотренных действующим
законодательством. Обязанность осуществлять расчеты по указанным
налогам возлагается на Предприятие.
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут
быть пересмотрены.
4.4. На Директора полностью распространяются льготы и
гарантии, установленные для работников данного Предприятия
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами,
коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
4.5. Директор подлежит всем видам государственного социального
страхования на период действия Контракта.
4.6. Директор имеет также право на другие социальные гарантии
и льготы, действующие на Предприятии.
4.7. Работодатель обязуется предоставить Директору, независимо
от иных выплат и льгот, предусмотренных настоящим Контрактом,
следующие компенсации: ___________________________________________
в том числе, в случае прекращения настоящего Контракта ввиду
ликвидации или реорганизации Предприятия, а также по причинам, не
зависящим от сторон:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Затраты, сопряженные с предоставлением указанных компенсаций,
осуществляются за счет средств Предприятия, направляемых на
потребление, либо, в случае ликвидации или реорганизации
Предприятия, за счет средств, предусматриваемых на эти цели по
условиям прекращения Предприятия.
Статья 5
5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
Статья 6
6.1. Директору устанавливается ______________ дневная рабочая неделя с выходными днями ________________________ (указать какими)
Статья 7
7.1. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.
7.2. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами.
Статья 8
8.1. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________ календарных дней.
8.2. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
8.3. Ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Контракта.
8.4. С согласия Работодателя Директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Предприятия.
Статья 9
9.1. На Директора ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством. Трудовая книжка находится в отделе кадров структурного подразделения администрации, а при его отсутствии - в отделе кадров администрации г. Кемерово.
Статья 10
10.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.
10.2. Директор несет перед Предприятием и, в случаях предусмотренных законодательством, перед Работодателем и Комитетом неограниченную имущественную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом Предприятия, договором о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения и настоящим Контрактом.
10.3. Директор, причинивший ущерб Предприятию или городскому бюджету неисполнением и (или) небрежным исполнением своих обязанностей, определенных настоящим Контрактом и уставом Предприятия, недобросовестно использовавший имущество или кредиты Предприятия в интересах, противоположных их интересам, а также в собственных интересах или в интересах другого лица, в котором Директор имеет личный финансовый интерес, может быть подвергнут судебному преследованию со стороны Предприятия, Работодателя и (или) Комитета в соответствии с действующим законодательством.
10.4. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
10.5. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категориям нормального производственного риска.
10.6. Работодатель и Комитет (в соответствии с их компетенцией) имеют право проверять деятельность Директора по соблюдению им действующего законодательства, устава Предприятия, договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения и настоящего Контракта.
10.7. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего Контракта, стороны несут в течение всего срока его действия и в течение 6 месяцев после его прекращения.
Статья 11
11.1. Настоящий контракт заключен на срок ____________ лет с "____"___________ 19 __ г. по "____"___________ 19 __ г.
11.2. После истечения срока Контракта по соглашению сторон он может быть перезаключен или продлен на новый срок. Перезаключение трудового контракта и его продление на новый срок оформляются в качестве приложения к настоящему Контракту, и о чем в его тексте делаются необходимые пометки.
Статья 12
12.1. До истечения срока Контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:
- по соглашению сторон
- по инициативе директора
- по инициативе Работодателя
- по инициативе Комитета
- по инициативе администрации района и поселка
- по решению суда.
Статья 13
13.1. По инициативе Директора Контракт может быть расторгнут в случае:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом
- по другим уважительным причинам.
13.2. По инициативе Работодателя Контракт может быть расторгнут в случае:
- неисполнения либо ненадлежащего исполнения Директором обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом
- несоблюдения условий договора о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения <*>
- причинения Директором ущерба Предприятию
- ликвидации, реорганизации или перепрофилирования Предприятия
- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны;
- по другим уважительным причинам.
--------------------------------
<*> Прекращение Контракта по данному основанию осуществляется Работодателем по представлению Комитета.
13.3. По инициативе Комитета Контракт может быть расторгнуть в случае:
- при незаключении Директором договора о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения в тридцатидневный срок со дня подписания настоящего Контракта либо получения Предприятием направленного Комитетом проекта указанного договора <*>.
--------------------------------
<*> Прекращение контракта по данному основанию осуществляется Работодателем по представлению Комитета.
13.4. По инициативе администрации района или поселка Контракт может быть расторгнут в случае:
- несоблюдения Директором требований действующего законодательства и устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия <*>.
--------------------------------
<*> Прекращение Контракта по данному основанию осуществляется Работодателем по представлению администрации района или поселка.
Статья 14
14.1. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Контракта в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее, чем за два месяца до предполагаемого срока прекращения Контракта.
Статья 15
15.1. Правоотношения, возникающие в силу настоящего Контракта, регулируются гражданским законодательством Российской Федерации.
15.2. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Контракта, разрешаются в судебном порядке.
15.3. Условия настоящего Контракта могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.
15.4. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Статья 16
16.1. Настоящий Контракт изменен, дополнен, перезаключен:
а) "__"______ 199 _ г. (Приложение № 1 к трудовому Контракту)
б) "__"______ 199 _ г. (Приложение № 2 к трудовому Контракту)
в) "__"______ 199 _ г. (Приложение № 3 к трудовому Контракту)
И.о. управляющего делами
Администрации города Кемерово
Г.Г.ПЕРЕКРЕСТОВ
Приложение № 5
к постановлению Администрации
города Кемерово
от 27 марта 1995 г. № 69
ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
о закреплении за унитарным предприятием муниципального
имущества на праве хозяйственного ведения
Комитет по управлению имуществом г. Кемерово, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице Председателя Комитета Холкина Станислава Степановича, действующего на основании Положения, с одной стороны, и муниципальное предприятие № _______________________________________________ _____________________________________________________________________________ _________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице директора ___________________________ _____________________________________________________________________________ действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Комитет закрепляет за Предприятием на праве хозяйственного ведения муниципальное имущество, находящееся на балансе Предприятия. Имущество передается по передаточному акту (Приложение № 1), который является неотъемлемой частью настоящего договора.
2. ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Имущество Предприятия состоит из основных фондов и оборотных средств, а также иных ценностей, стоимость которых отражается в балансе Предприятия и закреплено за ним на праве хозяйственного ведения в соответствии с настоящим договором.
2.2. Предоставленным на праве хозяйственного ведения считается имущество, приобретенное Предприятием в результате его деятельности, плоды, продукция и доходы от использования муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении, а также прибыль, остающаяся у Предприятия после вычета затрат, внесения обязательных платежей в бюджет, расчетов с собственником муниципального имущества.
2.3. Часть прибыли предприятия в размере ______% ежемесячно перечисляется в городской бюджет.
2.4. Источником формирования имущества Предприятия являются доходы, полученные от реализации продукции (работ, услуг), а также от других видов деятельности, кредиты банков и других кредиторов, капитальные вложения и дотации из бюджетов, доходы от ценных бумаг, валютных накоплений и иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
2.5. Имущество муниципального предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Предприятие вправе владеть, по своему усмотрению пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом для осуществления всех видов деятельности в порядке, предусмотренном Уставом Предприятия, настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. В отношении имущества, закрепленного на праве хозяйственного ведения, Предприятие обязуется осуществлять все те необходимые меры по его сохранению, рациональному использованию, какие бы осуществлял собственник в соответствии со ст. 305 ГК РФ.
3.3. Имущество, согласно Приложению 1, закрепленное за Предприятием на праве хозяйственного ведения, не может быть использовано в качестве залога, продано или отчуждено иным способом, передано в безвозмездное пользование либо с баланса на баланс, в управление другим юридическим либо физическим лицам без письменного согласия Комитета.
3.4. Предприятие (с учетом ограничений, установленным настоящим договором, Уставом Предприятия и действующим законодательством РФ) отвечает имуществом, закрепленным за ним на праве хозяйственного ведения, по своим обязательствам перед любыми юридическими и физическими лицами.
Основные фонды, закрепленные за Предприятием на праве хозяйственного ведения, не могут быть использованы Предприятием для обеспечения своих обязательств перед государством за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.5. Обмен основными фондами, закрепленными за Предприятием на праве хозяйственного ведения, допускается между предприятиями с письменного согласия Комитета.
Продажа основных фондов, закрепленных за Предприятием на праве хозяйственного ведения, допускается лишь с письменного согласия Комитета.
Дарение основных фондов Предприятия допускается лишь в целях дальнейшего его использования в учебно-производственном процессе и воспитательно-трудовой деятельности с письменного согласия Комитета.
Передача основных фондов для формирования уставных фондов предприятий со смешанной формой собственности допускается исключительно с письменного согласия Комитета.
Сдача в аренду имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, осуществляется с письменного согласия Комитета.
3.6. Комитет реализует права собственника на имущество, закрепленное за Предприятием на праве хозяйственного ведения, в порядке, установленном настоящим договором, Уставом Предприятия и действующим законодательством Российской Федерации.
3.7. Предприятие обязуется эффективно использовать закрепленное за ним имущество. Показателем эффективности использования является уровень рентабельности.
3.8. По истечении срока действия настоящего договора Предприятие обязуется возвратить Комитету имущество, закрепленное за предприятием на праве хозяйственного ведения, в надлежащем состоянии, с учетом естественного износа и положений настоящего договора.
3.9. Комитет обязуется не вмешиваться в оперативно-хозяйственную, финансовую деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также случаев, когда возникает угроза причинения материального ущерба муниципальному имуществу.
3.10. Стороны несут друг перед другом ответственность в полном объеме, в порядке и на условиях, предусмотренных гражданским законодательством.
4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
4.1. Настоящий договор прекращается в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, а также в случаях неисполнения Предприятием своих обязательств, в результате которого муниципальному имуществу причинен значительный материальный ущерб или возникла реальная угроза его причинения.
4.2. Имущество считается закрепленным за Предприятием на праве хозяйственного ведения с момента передачи имущества и подписания передаточного акта.
4.3. Срок действия настоящего договора с "___"____ 199 _ г. по "___"______ 199 _ г.
4.4. Внесение изменений и дополнений в настоящий договор производится по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Комитет по управлению Муниципальное предприятие
имуществом г. Кемерово
650099, Кемерово,
пр. Советский, 54, р/с
000609505 в городском отд.
ККСБ МФО 800341 к/с 700161824
РКЦ ГУ РЦБ РФ МФО 800017
