РЕШЕНИЕ Юргинского городского Совета народных депутатов (Малый Совет) от 03.07.1992 № 90
"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. ЮРГИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием решения Юргинского ГСНД от 13.01.1993 № 3.
ЮРГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(Малый Совет)
РЕШЕНИЕ
от 3 июля 1992 г. № 90
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. ЮРГИ
В соответствии со ст. 27 Закона РФ "О занятости населения в РФ", со ст. 66 Закона "О местном самоуправлении в РФ", письмом Минтруда РФ от 13.06.91 № Н-2-12-1134 и решением малого Совета областного Совета народных депутатов от 26.05.92 № 80, Малый Совет решил:
1. Утвердить Положение о квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях г. Юрги (Положение прилагается).
2. О введении квоты предприятия, учреждения и организации должны быть поставлены в известность не позднее октября 1992 г. с введением их в действие с 1 января 1993 г.
Председатель
Юргинского городского
Совета народных депутатов
А.П.ГУРА
Приложение
к Решению Юргинского городского
Совета народных депутатов
(Малый Совет)
от 3 июля 1992 г. № 90
ПОЛОЖЕНИЕ
о квотировании рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях, организациях города Юрги
1. Общие положения
1.1. В соответствии со ст. 18, 27, 28, 29 Закона РФ "О занятости населения в РФ" городской Совет народных депутатов по предложению городского центра занятости за счет собственных средств, предоставления налоговых льгот, других источников устанавливает предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным на территории города, независимо от форм собственности и хозяйствования, минимальное количество рабочих мест (квоту) для граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в трудоустройстве.
1.2. Квотирование рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях города Юрги предусматривается для следующих категорий социально незащищенных групп населения в возрасте от 16 лет и до наступления права на получение пенсии:
- молодежи;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;
- женщин, воспитывающих детей - инвалидов;
- инвалидов 3 группы;
- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда;
- беженцев и вынужденных переселенцев;
- военнослужащих, уволенных в запас, кроме вышедших на пенсию по выслуге лет.
1.3. Квоты на рабочие места устанавливаются ежегодно для всех предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих хозяйственную деятельность более 3-х лет.
1.4. Размер квоты определяется центром занятости населения в пределах 5% от числа рабочих мест на предприятии, в учреждении и организации, с учетом специфики производства работодателей по созданию таких рабочих мест.
1.5. Ежеквартально (не позднее 25 числа 3-го месяца квартала) предприятия, организации и учреждения обязаны представлять в службу занятости информацию о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест в разрезе профессий, на которых может использоваться труд социально незащищенных категорий населения с краткой характеристикой рабочего места.
1.6. О введении квоты предприятия и организации должны быть поставлены в известность не менее, чем за три месяца до начала очередного года.
2. Порядок приема на квотируемое место
2.1. Гражданин, признанный безработным и относящийся к категории социально незащищенных, направляется городским центром занятости на предприятие, имеющее вакантное рабочее место по квоте по своей специальности. В направлении на работу указывается к какой группе социально незащищенных граждан относится данный безработный.
2.2. Предприятие имеет право самостоятельно принимать на работу на квотируемое рабочее место граждан, относящихся к категории социально незащищенных, информировав при этом центр занятости в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора.
2.3. Кадровая служба предприятия обязана трудоустроить данного гражданина и не позднее пяти дней с момента выходя его на работу информировать центр занятости путем возврата оформленного извещения "Ответ о принятом решении".
2.4. В случае отказа гражданину в трудоустройстве на возвращенном извещении указывается причина отказа за подписью ответственного лица.
2.5. Учет трудоустроенных на предприятие по квоте ведется в специальном журнале, который является первичным документом, подтверждающим право работодателя на льготное налогообложение.
2.6. Специалист по учету безработных, получив возвратное извещение, вносит изменения о наличии вакантных рабочих мест на предприятиях города в банк данных.
2.7. При несоблюдении гражданином, трудоустроенным по квоте трудового законодательства, предприятие вправе уволить его в соответствии с Кодексом законов о труде, сообщив об этом в службе занятости не позднее 3-х дней с момента увольнения.
2.8. Гражданин, уволенный с предприятия за нарушение трудовой дисциплины, лишается права на повторное трудоустройство по квоте в течение 1 года.
2.9. В соответствии со ст.38 Закона "О занятости населения в РСФСР" безработному, трудоустроенному по квоте и уволенному за нарушение трудовой дисциплины приостанавливается выплата пособия по безработице сроком до трех месяцев.
3. Социальные гарантии
3.1. Граждане, работающие по направлению городского центра занятости на квотированных рабочих местах, обладают всеми социальными гарантиями на равных основаниях с работниками предприятия.
3.2. Решение о ликвидации (реорганизации) квотируемого рабочего места может быть принято только городским Советом народных депутатов.
4. Льготы работодателям
4.1. Предприятия, трудоустроившие граждан, относящихся к категории социально - незащищенных слоев населения, сверх установленной квоты, освобождаются от уплаты налогов на прирост средств по фонду оплаты труда пропорционально удельному весу численности занятых на квотируемых рабочих местах.
4.2. Размер налоговой и других льгот предприятиям за трудоустройство граждан на квотированные рабочие места устанавливается решением городского Совета народных депутатов.
5. Ответственность сторон
5.1. Предприятие несет ответственность за представляемую информацию о численности работников, трудоустроенных по квоте, аналогично ответственности за представление статистической отчетности.
5.2. Предприятия и организации, не выполняющие решение малого Совета по квотированию рабочих мест для инвалидов, обязаны по платежному поручению городского центра занятости в течение 30 календарных дней перечислить на счет центров занятости средства в размере среднегодовой заработной платы, сложившейся на предприятии (организации), за каждое не созданное рабочее место по квоте.
Примечание. В данное положение ККСЗ могут быть внесены в рабочем порядке изменения при поступлении соответствующих республиканских нормативных документов и решений городского Совета народных депутатов.
Председатель
Юргинского городского
Совета народных депутатов
А.П.ГУРА
