Законодательство Кемеровской области Анжеро-Судженск Барзас Беловский р-н Березовский Вотиновка Гурьевский р-н Ижморский р-н Калтан Кемеровская область Кемеровский р-н Киселевск Крапивинский р-н Ленинск-Кузнецкий р-н Мариинский р-н Мыски Нижняя Суета Новый Свет Осинники Промышленновский р-н Сосновка-1 Тайга Тисульский р-н Топкинский р-н Тяжинский р-н Чебулинский р-н Юргинский р-н Яйский р-н Яшкинский р-н Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 № 42 (ред. от 21.01.2009) "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ" Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Информационный бюллетень Администрации Кемеровской области", № 2, 2006. Изменения, внесенные постановлением Коллегии Администрации КО от 21.01.2009 № 16, вступили в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года. КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 февраля 2006 г. № 42 О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.02.2008 № 55, от 21.01.2009 № 16) Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 № 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кино Кемеровской области. 2. Утвердить прилагаемые тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области по должностям работников государственных учреждений культуры, искусства и кино в пределах диапазона тарифных разрядов. 3. Утвердить прилагаемые показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей. 4. Утвердить прилагаемый перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений культуры, искусства и кино Кемеровской области, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки, исходя из 9 - 10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области. 5. Утвердить прилагаемый перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений культуры и искусства Кемеровской области, занятых на особо важных и особо ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области. 6. Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровской области при установлении порядка и условий оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры руководствоваться настоящим постановлением. 7. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области. 8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области И.А.Свиридову. 9. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2006. Губернатор Кемеровской области А.ТУЛЕЕВ Утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13 февраля 2006 г. № 42 ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.02.2008 № 55, от 21.01.2009 № 16) 1. Настоящий Порядок применяется для оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кино Кемеровской области (далее - Порядок), разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2005 г. при исчислении заработной платы работников государственных учреждений культуры и искусства Кемеровской области. 2. Основу системы оплаты труда составляет Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - Единая тарифная сетка). Тарификация по должностям работников культуры, искусства и кино производится согласно таблицам № № 1, 2, 3. Таблица 1 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников культуры, искусства и кино -----------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон разрядов¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ L----------------------------------------------+------------------ Раздел 1 ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ, ЦИРКАХ 1.1. Руководители Директор 14 - 17 Заместитель директора 12 - 16 Главный бухгалтер, главный инженер 13 - 16 Заведующий (начальник) отделом по основной 11 - 14 деятельности, службой и цехом Заведующие (начальники) других подразделений 9 - 12 Главный администратор 11 - 14 Заведующий производственной мастерской 11 - 14 Заведующий костюмерной 7 - 8 Заведующий билетными кассами 5 - 6 1.2. Художественный персонал Художественный руководитель 15 - 18 Главные: режиссер 14 - 17 дирижер 14 - 17 хормейстер 14 - 17 балетмейстер 14 - 17 художник 14 - 17 Режиссер-постановщик 13 - 15 Балетмейстер-постановщик 13 - 15 Художник-постановщик 13 - 15 Дирижер 13 - 15 Балетмейстер 9 - 12 Хормейстер 9 - 12 Художники всех специальностей: художник-бутафор 9 - 14 художник-гример 9 - 14 художник-декоратор 9 - 14 художник-конструктор 9 - 14 художник-скульптор 9 - 14 художник по свету 9 - 14 художник-модельер театрального костюма 9 - 14 Руководитель литературно-драматургической 11 - 14 части Заведующий музыкальной частью 11 - 14 Заведующий художественно-постановочной частью 12 - 15 Помощник главного режиссера (художественного 11 - 13 руководителя), заведующий группой Концертмейстер по классу вокала (балета) 10 - 13 Режиссер, звукорежиссер 8 - 11 Репетитор по вокалу 8 - 11 Репетитор по балету 8 - 11 Репетитор по технике речи 6 - 8 Ассистенты: режиссера, дирижера, 7 - 9 балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера Суфлер 5 - 7 Звукооператор 6 - 9 1.3. Артистический персонал 1.3.1. Театры Артист-вокалист (солист) 8 - 15 Артист балета 7 - 15 Артист оркестра 8 - 15 Артист хора 6 - 12 Артист драмы 8 - 15 Артист (кукловод) театра кукол 8 - 15 Артист вспомогательного состава театров и 5 - 6 концертных организаций 1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы Артист симфонического, камерного, 9 - 15 эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов Артист оркестра ансамблей песни и танца, 6 - 13 артист эстрадного оркестра (ансамбля) Артист балета ансамбля песни и танца, 8 - 13 танцевального коллектива Артист хора ансамбля песни и танца, хорового 8 - 13 коллектива Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего 5 - 7 кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки 1.3.3. Концертные организации Артисты - концертные исполнители (всех жанров) 5 - 15 Аккомпаниатор-концертмейстер 6 - 14 Лектор-искусствовед (музыковед) 12 - 15 Чтец - мастер художественного слова 12 - 15 1.4. Служащие (технические исполнители) Администратор (старший администратор) 7 - 11 Контролер билетов 3 - 4 Раздел 2 ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ 2.1. Руководители Директор (заведующий) библиотеки 11 - 16 (централизованной библиотечной системы) Заместитель директора (заведующего) 9 - 15 Заведующий филиалом библиотеки 10 - 14 (централизованной библиотечной системы) Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10 - 14 Главный библиотекарь 11 - 14 Главный библиограф 11 - 14 Ученый секретарь библиотеки 10 - 14 Директор музея 11 - 16 Директор музейно-выставочного центра 11 - 16 Заместитель директора 9 - 15 Заведующий филиалом музея 10 - 14 Главный хранитель фондов 12 - 15 Младший научный сотрудник 8 - 11 Научный сотрудник 10 - 13 Старший научный сотрудник 12 - 15 Главный научный сотрудник 16 - 17 Главные специалисты учреждения(главный 13 - 16 экономист, главный бухгалтер, главный юрисконсульт, главный энергетик) Заведующий отделом (сектором) музея 11 - 14 Заведующий передвижной выставкой музея 10 - 13 Заведующий реставрационной мастерской 11 - 14 Ученый секретарь музея (зоопарка) 11 - 14 Директор планетария 11 - 16 Директор зоопарка 11 - 16 Заведующий отделом (сектором) зоопарка 11 - 14 Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка 11 - 14 Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, 11 - 16 клуба Заместитель директора (заведующего) 9 - 15 Директор научно-методического центра, дома 12 - 16 народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Заместитель директора 10 - 14 Художественный руководитель клубного 10, 12 - 15 учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) 10 - 14 культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Директор парка культуры и отдыха 11 - 16 Заместитель директора 9 - 15 Заведующий аттракционом 10 - 12 Заведующий художественно-оформительской 9 - 12 мастерской Заведующие (начальники) другими отделами, 9 - 12 службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. 2.2. Специалисты Библиотекарь 6 - 11 Библиограф 6 - 11 Методист библиотеки, клубного учреждения, 7 - 13 музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Редактор библиотеки, клубного учреждения, 6 - 10 музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры досуга) и других аналогичных организаций Художник-реставратор 7 - 15 Лектор (экскурсовод) 6 - 11 Организатор экскурсий 6 - 8 Ветеринарный врач зоопарка 7 - 12 Художник-постановщик 9 - 13 Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13 Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, 5 хормейстера) Руководитель кружка, любительского 6 - 8 объединения, клуба по интересам Распорядитель танцевального вечера, ведущий 7 - 8 дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки Аккомпаниатор 6 - 8 Культорганизатор 6 - 8 Художник-фотограф 9 - 14 Сотрудник службы безопасности 7 - 14 Мастер-художник по созданию и реставрации 8 - 14 музыкальных инструментов 2.3. Служащие (технические исполнители) Смотритель музейный 3 - 4 __________________________________________________________________ Таблица 2 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих -----------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Категории и должности работников ¦Диапазон разрядов¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ L----------------------------------------------+------------------ I. Технические исполнители Дежурный бюро пропусков 2 Делопроизводитель 3 Секретарь 3 Секретарь-машинистка 3 Кассир (включая старшего) 3 - 4 Машинистка 3 - 4 II. Специалисты Лаборант (включая старшего) 4 - 5 Техники всех специальностей и наименований 4 - 8 Бухгалтер 5 - 11 Инженеры различных специальностей и 6 - 11 наименований Переводчик 6 - 11 Переводчик-дактилолог 6 - 11 Психолог 6 - 11 Редактор 6 - 11 Социолог 6 - 11 Художник 6 - 11 Экономисты различных специальностей и 6 - 11 наименований Юрисконсульт 6 - 11 Архитектор 6 - 13 Программист 6 - 13 Художник-конструктор (дизайнер) 6 - 13 Электроник 6 - 13 Бухгалтер-ревизор 7 - 11 III. Руководители Заведующие: копировально-множительным бюро 3 - 4 фотолабораторией 3 - 4 хозяйством 3 - 4 канцелярией 4 - 5 складом 4 - 6 Начальник хозяйственного отдела 7 - 8 Начальник отдела 11 - 14 Начальник цеха 11 - 14 __________________________________________________________________ Таблица 3 Алфавитный указатель профессий рабочих -----------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование профессий ¦Диапазон разрядов¦ L----------------------------------------------+------------------ Водитель автомобиля 3 - 7 Гардеробщик 1 Дворник 1 Истопник 1 Кассир билетный 2 - 3 Кастелянша 1 - 2 Киномеханик 2 - 5 Кладовщик 1 - 2 Оператор аппаратов микрофильмирования 3 - 4 и копирования Оператор копировальных и 2 - 3 множительных машин Оператор электронно-вычислительных 2 - 4 и вычислительных машин Полотер 2 - 3 Переплетчик документов 2 - 4 Садовник 1 - 2 Светокопировщик 1 - 2 Сторож (вахтер) 1 - 2 Уборщик мусоропроводов 1 Уборщик производственных и 1 - 2 служебных помещений Уборщик территорий 1 3. Оплата труда работников государственных образовательных учреждений культуры осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 5. Отраслевая система оплаты труда помимо диапазона разрядов Единой тарифной сетки включает оплату труда в виде стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры. 5.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: Руководителям и специалистам --------------------------------T--------------------------------¬ ¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки ¦ ¦ ¦ (в процентах к месячному ¦ ¦ ¦ должностному окладу, ставке) ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦от 15 лет и выше ¦ 40 ¦ L-------------------------------+--------------------------------- Технические исполнители (дежурный, табельщик, делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др.) --------------------------------T--------------------------------¬ ¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки ¦ ¦ ¦ (в процентах к месячному ¦ ¦ ¦ должностному окладу, ставке) ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦от 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦от 23 лет и выше ¦ 30 ¦ L-------------------------------+--------------------------------- 5.1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает: время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления; время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры; время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры. 5.1.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка; ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки; если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности; если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка; назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательного учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа; при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. 5.1.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет: стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа; состав комиссии утверждается руководителями государственных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 5.1.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет: ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений; индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. 5.2. Работникам культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате с учетом установленных разрядов: -------T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬ ¦Разряд¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10¦ 11¦ 12¦ 13¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦ +------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+ ¦Сумма ¦ 90¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦500¦545¦605¦ ¦в руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---- Эти надбавки увеличиваются на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий, а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы, образования. Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляются отдельной строкой в штатном расписании. 5.3. При формировании областного бюджета в пределах выделенных средств предусматривается выделение средств в размере 20 процентов дополнительно к фонду заработной платы для создания фонда дифференцированной оплаты труда работников культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры и в размере 2-процентного премиального фонда. Выплаты из этих фондов осуществляются на основании положения о надбавках, доплатах и премии, разработанного и утвержденного в государственных учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом. В положении оговариваются критерии премирования, введения надбавок, доплат, размеры и сроки их выплат. Руководителям учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры надбавка, доплата и премия устанавливаются контрактом. 5.4. Для профессиональных исполнительских коллективов, имеющих наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате артистическому, техническому и административному персоналу в размере двух тысяч рублей каждому, если иное не предусмотрено другими актами Коллегии Администрации Кемеровской области. Для самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате руководителю коллектива в размере двух тысяч рублей. Доплата выплачивается по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатном расписании. Условия и размер оплаты труда работников коллективов, имеющих наименование "Губернаторский", изменяются в соответствии с внесением дополнений и изменений в распоряжение Администрации Кемеровской области от 13.09.2004 № 1171-р "Об утверждении Положения о порядке присвоения наименования "Губернаторский" творческим коллективам Кемеровской области". (п. 5.4 в ред. постановления Коллегии Администрации кемеровской области от 21.02.2008 № 55) 5.5. Работникам культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ежемесячная доплата, обеспечивающая выплату заработной платы в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. На указанную доплату районный коэффициент не начисляется. (п. 5.5 введен постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.01.2009 № 16) 6. Доплата за работу в ночное время работникам сторожевой охраны производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). 7. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности, устанавливаются надбавки в процентах к должностным окладам в следующих размерах: за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов; за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов. 8. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования в первые 2 года работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ставка не ниже 8 разряда Единой тарифной сетки. 9. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки: на один разряд: руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих; руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"; на два разряда: руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "Народный артист". Разряды оплаты труда по отдельным должностям устанавливаются: артистам-мастерам художественного слова и лекторам-искусствоведам (музыковедам) на уровне разрядов, предусмотренных для артистов-вокалистов (оперных и камерных), артистов балета (солистов), артистов-солистов-инструменталистов; аккомпаниаторам-концертмейстерам (исполнителей филармонического плана) - ведущим мастерам сцены - 14 разряд; аккомпаниаторам-концертмейстерам (исполнителей эстрадного плана) высшей категории - 10 - 11 разряды. 10. Специалистам государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25 процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 11. Руководители государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей автомобилей. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка. 12. Рабочим, специалистам и служащим, выполнение служебных обязанностей которых связано с работой за видеодисплейными терминалами, устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда, конкретный размер которой определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством. 13. Размеры доплат, надбавок и премий работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими, по утвержденному в коллективе положению о надбавках, доплатах и премии. Источником для этих целей служат: фонд дифференцированной оплаты труда, премиальный фонд, экономия фонда заработной платы, доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда. 15. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей учреждений, организаций, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются решением вышестоящего органа управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Размеры доплат, надбавок и премий максимальными размерами не ограничиваются. 16. Районный коэффициент к заработной плате работников государственных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры применяется в размере 1,3. Утверждены постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13 февраля 2006 г. № 42 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО 1. Руководители Директор театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива, цирка (14 - 17 разряды) 16 - 17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) (11 - 16 разряды) 16 разряд - в областной государственной научной библиотеке; 15 разряд - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых, в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Директор музея (11 - 16 разряды) 16 разряд - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев и зоопарков субъекта Российской Федерации по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; 15 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Директор музейно-выставочного центра (11 - 16 разряды) 16 разряд - в музейно-выставочных центрах, являющихся научно-методическими центрами для государственных музеев субъекта Российской Федерации и других государственных учреждений; других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера; 15 разряд - в музейно-выставочных центрах, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований, других учреждений, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; в музейно-выставочных центрах, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения и осуществляющих комплексные научные исследования; в других музейно-выставочных центрах, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в музейно-выставочных центрах, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, дома ремесел, дома фольклора, национально-культурного центра, клуба (11 - 16 разряды) 16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений субъекта Российской Федерации; 15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Директор парка культуры и отдыха (11 - 16 разряды) 16 разряд - в парках культуры и отдыха, выполняющих функции научно-методических центров для парков субъектов Российской Федерации; 15 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в парках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (12 - 16 разряды) 16 разряд - в научно-методических центрах, домах народного творчества, центрах народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях (далее - центры), по перечню учреждений культуры, руководящим работникам которых установлены тарифные разряды в максимальных размерах по соответствующим должностям, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации, а также в центрах, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 - 15 разряды - в центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в остальных центрах. Главный бухгалтер, главный инженер (13 - 16 разряды) 15 - 16 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 13 - 14 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом 13 - 14 разряды - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения и организации культуры. Заведующие (начальники) других подразделений 11 - 12 разряды - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 9 - 10 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный хранитель фондов (12 - 15 разряды) 15 разряд - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев области, других государственных учреждений, по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; 14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 - 14 разряды - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (10, 12 - 15 разряды) 14 - 15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях (центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 - 14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах; 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Главный библиотекарь, главный библиограф (11 - 14 разряды) 14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 5 лет; 12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 3 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет. Главный администратор (11 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий производственной мастерской (11 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных танцевальных и музыкальных коллективах, концертных залах, цирках; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий реставрационной мастерской (11 - 14 разряды) 14 разряд - в музеях областного ведения и в других музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев субъекта Российской Федерации, других государственных учреждений по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; 13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Заведующий отделом (сектором) музея (11 - 14 разряды) 14 разряд - в отделе музеев областного ведения и в отделе других музеев, являющихся научно-методическими центрами для музеев субъекта Российской Федерации, других государственных, общественных и частных учреждений по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; 13 разряд - в секторе музеев областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев субъекта Российской Федерации, других государственных учреждений по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; в отделе музеев, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований субъекта Российской Федерации и других аналогичных учреждений; в отделе музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в отделе музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в секторе музеев, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в секторе музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в секторе музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в отделе музеев, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в секторе музеев, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Ученый секретарь музея (зоопарка) (11 - 14 разряды) 14 разряд - в музеях (зоопарках) областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев (зоопарков) субъекта Российской Федерации, других государственных учреждений по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; 13 разряд - в музеях (зоопарках), являющихся научно-методическими центрами для музеев (зоопарков) муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в музеях (зоопарках), обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в музеях (зоопарках), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музеях (зоопарках), отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в музеях (зоопарках), отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в музеях (зоопарках), отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Заведующий филиалом библиотеки (10 - 14 разряды) 14 разряд - в областной государственной научной библиотеке; 13 разряд - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Заведующий филиалом музея (10 - 14 разряды) 14 разряд - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев субъекта Российской Федерации, других государственных учреждений по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; 13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Заведующий отделом (сектором) библиотеки (10 - 14 разряды) 14 разряд - в областной государственной научной библиотеке; 13 разряд - в секторе областной государственной научной библиотеки; в отделе областных детских, юношеских библиотек, библиотек для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в отделе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в секторе областных детских, юношеских библиотек, библиотек для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в секторе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 - 11 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в отделе библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, дома ремесел, дома фольклора, национально-культурного центра, клуба, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (10 - 14 разряды) 14 разряд - в отделе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; 13 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Ученый секретарь библиотеки (10 - 14 разряды) 14 разряд - в областной государственной научной библиотеке; 13 разряд - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Заведующий (начальник) отделом, службой, цехом, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. (9 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - в структурных подразделениях, определяющих техническую и экономическую политику учреждения и осуществляющих профильную деятельность, театров оперы и балета, театров музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театров, театров юного зрителя, театров кукол, филармоний, концертных организаций; самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективов, концертных залов, цирков; 12 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции учреждения, театров оперы и балета, театров музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театров, театров юного зрителя, театров кукол, филармоний, концертных организаций, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективов, концертных залов, цирков; в структурных подразделениях, определяющих техническую и экономическую политику учреждения и осуществляющих профильную деятельность, других театров и художественных коллективов; 11 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 9 - 10 разряды - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции, других театров и художественных коллективов; 9 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Заведующий передвижной выставкой музея (10 - 13 разряды) 13 разряд - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев субъекта Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; 12 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Заведующий аттракционом (10 - 12 разряды) 12 разряд - аттракционы I группы сложности; 11 разряд - аттракционы II группы сложности; 10 разряд - аттракционы III группы сложности. Заведующий художественно-оформительской мастерской (9 - 12 разряды) 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений субъекта Российской Федерации по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; 11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; 9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III - IV группам по оплате труда руководителей. Заведующий костюмерной (7 - 8 разряды) 7 - 8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет. Заведующий билетными кассами (5 - 6 разряды) 5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет. 2. Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива, цирка Художественный руководитель (15 - 18 разряды) 18 разряд - в театрах оперы и балета (в том числе имеющих звание "академический"), во всех остальных академических театрах, музыкальном театре; 16 - 17 разряды - в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, в филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица, цирках; 15 разряд - в других театрах и художественных коллективах. Главный режиссер, главный художник (14 - 17 разряды) 16 - 17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, цирках; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный дирижер (14 - 17 разряды) 16 - 17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организаций; цирках; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный хормейстер (14 - 17 разряды) 16 - 17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, филармониях и концертных организациях; в самостоятельных художественных коллективах; цирках; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный балетмейстер (14 - 17 разряды) 16 - 17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; цирках; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик (13 - 15 разряды) 15 разряд - стаж творческой работы не менее 5 лет; 13 - 14 разряды - стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. Дирижер (13 - 15 разряды) 14 - 15 разряды - стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13 разряд - без предъявления требований к стажу работы. Балетмейстер, хормейстер (9 - 12 разряды) 11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 9 - 10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художники всех специальностей: художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (9 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Заведующий художественно-постановочной частью (12 - 15 разряды) 14 - 15 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, филармониях, концертных организациях, концертных залах, цирках; 12 - 13 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Руководитель литературно-драматургической части (11 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - стаж работы по профилю не менее 3 лет. Заведующий музыкальной частью (11 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в филармониях, концертных организациях, концертных залах, цирках; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой (11 - 13 разряды) 12 - 13 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, цирках; 11 разряд - в других театрах и художественных коллективах. Концертмейстер по классу вокала (балета) (10 - 13 разряды) 12 - 13 разряды - стаж работы по профилю не менее 5 лет; 10 - 11 разряды - стаж работы по профилю не менее 3 лет. Режиссер, звукорежиссер (8 - 11 разряды) 10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Репетитор по вокалу (балету) (8 - 11 разряды) 10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Репетитор по технике речи (6 - 8 разряды) 7 - 8 разряды - стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 разряд - без предъявления требований к стажу работы. Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера (7 - 9 разряды) 8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет; 7 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет. Звукооператор (6 - 9 разряды) 8 - 9 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; музыкальных и танцевальных коллективах, цирках; 6 - 7 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Суфлер (5 - 7 разряды) 6 - 7 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, в театрах кукол; 5 разряд - в других театрах и художественных коллективах. 3. Артистический персонал 3.1. Театры Артист-вокалист (солист) (8 - 15 разряды) 14 - 15 разряды (артист-вокалист (солист) - ведущий мастер сцены) - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет; 12 - 13 разряды (артист-вокалист (солист) высшей категории) - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (артист-вокалист (солист) I категории) - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет; 8 - 9 разряды (артист-вокалист (солист) II категории) - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет. Артист оркестра (8 - 15 разряды) 14 - 15 разряды (артист оркестра - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов) - в театрах оперы и балета - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет; 13 разряд (артист оркестра - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов) - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет; 12 - 13 разряды (артист оркестра высшей категории) - в театрах оперы и балета - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет; 11 - 12 разряды (артист оркестра высшей категории) - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет; 10 - 11 разряды (артист оркестра I категории) - в театрах оперы и балета - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет; 9 - 10 разряды (артист оркестра I категории) - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет; 8 - 9 разряды (артист оркестра II категории) - в театрах оперы и балета - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет; 8 разряд (артист оркестра II категории) - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет. Артист драмы (8 - 15 разряды) 14 - 15 разряды (артист драмы - ведущий мастер сцены) - высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет; 12 - 13 разряды (артист драмы высшей категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (артист драмы I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (артист драмы II категории) - высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Артист (кукловод) театра кукол (8 - 15 разряды) 14 - 15 разряды (артист-кукловод театра кукол - ведущий мастер сцены) - высшее профессиональное образование и стаж работы в театрах кукол не менее 5 лет; 12 - 13 разряды (артист-кукловод театра кукол высшей категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в театрах кукол не менее 5 лет; 10 - 11 разряды (артист-кукловод театра кукол I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в театрах кукол не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театрах кукол не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (артист-кукловод театра кукол II категории) - высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Артист балета (7 - 15 разряды) 14 - 15 разряды (артист балета - ведущий мастер сцены) в театрах оперы и балета - высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет; 12 - 13 разряды (артист балета высшей категории) в театрах оперы и балета - высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет; 11 - 12 разряды (артист балета высшей категории) в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах - высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет; 10 - 11 разряды (артист балета I категории) в театрах оперы и балета - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет; 9 - 10 разряды (артист балета I категории) в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, цирках - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет; 8 - 9 разряды (артист балета II категории) в театрах оперы и балета - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет; 7 - 8 разряды (артист балета II категории) в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, цирках - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет. Артист хора (6 - 12 разряды) 11 - 12 разряды (артист хора высшей категории) в театрах оперы и балета - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет; 10 - 11 разряды (артист хора высшей категории) в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, цирках - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет; 9 - 10 разряды (артист хора I категории) в театрах оперы и балета - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (артист хора I категории) в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, цирках - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (артист хора II категории) в театрах оперы и балета - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 2 лет; 6 - 7 разряды (артист хора II категории) в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, цирках - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 2 лет. Артист вспомогательного состава театра и концертной организации (5 - 6 разряды) 6 разряд - в театрах оперы и балета; 5 разряд - в других театрах и художественных коллективах. 3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов (9 - 15 разряды) 14 - 15 разряды (артист оркестра высшей категории) симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет; 12 - 13 разряды (артист оркестра I категории) симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет; 9 - 11 разряды (артист оркестра II категории) симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов - высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы. Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) (6 - 13 разряды) 12 - 13 разряды (артист оркестра ансамбля песни и танца (далее - артист) высшей категории) в ансамбле песни и танца - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет; 10 - 12 разряды (артист высшей категории) в эстрадном оркестре (ансамбле) - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет; 10 - 11 разряды (артист I категории) в ансамбле песни и танца - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет; 8 - 9 разряды (артист I категории) в эстрадном оркестре (ансамбле) - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет; (артист II категории) в ансамбле песни и танца - высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы; 6 - 7 разряды (артист II категории) в эстрадном оркестре (ансамбле) - высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы. Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива (8 - 13 разряды) 12 - 13 разряды (артист балета высшей категории) в ансамбле песни и танца, танцевальном коллективе - среднее профессиональное образование и стаж работы в танцевальном коллективе не менее 5 лет; 10 - 11 разряды (артист балета I категории) в ансамбле песни и танца, танцевальном коллективе - среднее профессиональное образование и стаж работы в танцевальном коллективе не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (артист балета II категории) в ансамбле песни и танца, танцевальном коллективе - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельном коллективе не менее 3 лет. Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива (8 - 13 разряды) 12 - 13 разряды (артист хора высшей категории, артист-вокалист (солист) - в ансамбле песни и танца, хоровом коллективе - высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (артист хора I категории) - в ансамбле песни и танца, хоровом коллективе - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 2 лет; 8 - 9 разряды (артист хора II категории) - в ансамбле песни и танца, хоровом коллективе - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самостоятельных коллективах не менее 3 лет. 3.3. Концертные организации Артисты - концертные исполнители (всех жанров) (5 - 15 разряды) 15 разряд (артисты - концертные исполнители - ведущие мастера сцены) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет; 13 - 14 разряды (артисты - концертные исполнители высшей категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет; 10 - 12 разряды (артисты - концертные исполнители I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 7 - 9 разряды (артисты - концертные исполнители II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 5 - 6 разряды (артисты - концертные исполнители вспомогательного состава) - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. Аккомпаниатор-концертмейстер (6 - 14 разряды) 14 разряд (аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет; 11 - 13 разряды (аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет; 8 - 10 разряды (аккомпаниатор-концертмейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 6 - 7 разряды (аккомпаниатор-концертмейстер II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Лектор-искусствовед (музыковед) (12 - 15 разряды) 15 разряд (лектор-искусствовед (музыковед) - ведущий мастер сцены) - стаж лекторской работы не менее 10 лет; 13 - 14 разряды (лектор-искусствовед (музыковед) высшей категории) - стаж лекторской работы не менее 10 лет; 12 разряд (лектор-искусствовед (музыковед) I категории) - стаж лекторской работы не менее 5 лет. Чтец - мастер художественного слова (12 - 15 разряды) 15 разряд (чтец - мастер художественного слова - ведущий мастер сцены) - стаж работы по профилю не менее 10 лет; 13 - 14 разряды (чтец - мастер художественного слова высшей категории) - стаж работы по профилю не менее 10 лет; 12 разряд (чтец - мастер художественного слова I категории) - стаж работы по профилю не менее 5 лет. 4. Специалисты культурно-просветительных учреждений Художник-реставратор (7 - 15 разряды) 14 - 15 разряды (художник-реставратор высшей категории) - высшее художественное образование по специальности "художник-реставратор" (далее - по специальности) и стаж работы по профилю деятельности не менее 8 лет; высшее художественное, искусствоведческое образование (связанное с технологией реставрационного процесса) или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 12 лет; 11 - 13 разряды (художник-реставратор I категории) - высшее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческое образование (связанное с технологией реставрационного процесса) или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 6 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет; 9 - 10 разряды (художник-реставратор II категории) - высшее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы; высшее художественное, искусствоведческое образование (связанное с технологией реставрационного процесса) и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет; среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет; 7 - 8 разряды (художник-реставратор III категории) - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы; среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 2 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 4 лет; 7 разряд (художник-реставратор) - среднее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы. Библиотекарь, библиограф (6 - 11 разряды) 11 разряд (ведущий библиотекарь, ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (библиотекарь I категории, библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (библиотекарь II категории, библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет; 6 разряд (библиотекарь, библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка. Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (7 - 13 разряды) 13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет; 11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет; 8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет; 7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет. Художник-постановщик (9 - 13 разряды) 13 разряд (художник - ведущий постановщик) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах; 12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах; 10 - 11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; 9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет. Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов (8 - 14 разряды) 13 - 14 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера - художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет при наличии наград общероссийских и международных конкурсов; 11 - 12 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов (категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера - художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов категории не менее 3 лет при наличии дипломов профессиональных общероссийских конкурсов и выставок; 8 - 10 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) (9 - 13 разряды) 13 разряд (ведущий режиссер, ведущий дирижер, ведущий балетмейстер, ведущий хормейстер) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах; 11 - 12 разряды (режиссер I категории, дирижер I категории, балетмейстер I категории, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах; 10 разряд (режиссер II категории, дирижер II категории, балетмейстер II категории, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; 9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет. Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (6 - 10 разряды) 9 - 10 разряды (редактор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (редактор II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 6 разряд (редактор) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет. Лектор (экскурсовод) (6 - 11 разряды) 11 разряд (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет; 9 - 10 разряды (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет; 7 - 8 разряды (лектор (экскурсовод) II категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет; 6 разряд (лектор (экскурсовод) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет. Организатор экскурсий (6 - 8 разряды) 7 - 8 разряды (организатор экскурсий) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; 6 разряд (организатор экскурсий) - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам (6 - 8 разряды) 8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; 7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки (7 - 8 разряды) 8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории) - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Аккомпаниатор (6 - 8 разряды) 7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; 6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Хранитель фондов (5 - 9 разряды) 8 - 9 разряды (старший хранитель фондов) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 7 разряд (хранитель фондов) - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет; 6 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года; 5 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе. Культорганизатор (6 - 8 разряды) 7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет; 6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет. Художник-фотограф (9 - 14 разряды) 13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет. Сотрудник службы безопасности (7 - 14 разряды) 14 - 13 разряды (главный сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности свыше 7 лет; 11 - 12 разряды (ведущий сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет; 10 - 11 разряды (сотрудник службы безопасности I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (сотрудник службы безопасности II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет; 7 разряд (сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет. 5. Служащие Администратор (включая старшего) (7 - 11 разряды) 9 - 11 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках и крупнейших культурно-просветительных учреждениях; 7 - 8 разряды - в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях. Контролер билетов (3 - 4 разряды) 3 - 4 разряды - основное общее образование. Смотритель музейный (3 - 4 разряды) 4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет; 3 разряд - среднее (полное) общее образование. Примечания. 1. Театры, имеющие статус музыкального театра, приравниваются по оплате труда к театрам оперы и балета при условии, если в их репертуаре имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей. 2. Установление конкретного тарифного разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений субъекта Российской Федерации (далее - ETC) отдельным категориям работников театрально-зрелищных организаций производится в зависимости от жанра театра, художественного коллектива и т.д. 3. Артистам концертных организаций - артистам - концертным исполнителям всех жанров: артистам-вокалистам (солистам), артистам-вокалистам (оперным и камерным), артистам балета (солистам) и артистам - солистам-инструменталистам рекомендуется устанавливать тарифные разряды ETC в максимальных размерах по соответствующим квалификационным категориям. 4. Артистам оркестра ансамбля песни и танца, артистам эстрадного оркестра (ансамбля) культурно-просветительных учреждений разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне с 6 по 13 в соответствии с квалификационной категорией. 5. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств. 6. Администратору при выполнении им должностных обязанностей старшего администратора устанавливается 10 - 11 тарифный разряд ETC. 7. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены тарифные разряды ETC так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Утверждены постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13 февраля 2006 г. № 42 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Временные показатели и порядок отнесения государственных областных и публичных библиотек, централизованных библиотечных систем (ЦБС) Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей 1. В государственных областных универсальных научных, юношеских, детских и специальных для слепых оплата труда руководителей устанавливается вне категории; публичные библиотеки, ЦБС Кемеровской области относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения Кемеровской области, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1). 2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС Кемеровской области относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения Кемеровской области, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 2). 3. Библиотеки средних специальных учебных заведений относятся к одной из двух групп по оплате труда руководителей, исходя из выполняемого объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 3). 4. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органами управления культуры, в ведении которых они находятся. 5. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6-НК) за последние 3 года. 6. Среднегодовое число пользователей определяется, исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года. 7. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года. 8. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов. 9. Органы управления культуры могут переводить подведомственные публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек территории. 10. Группа по оплате труда руководителей государственных областных библиотек: Кемеровская областная научная библиотека им. В.Д.Федорова; Кемеровская областная юношеская библиотека; Кемеровская областная детская библиотека им. А.П.Гайдара; Кемеровская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих определена согласно Порядку оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Кемеровской области. Таблица 1 Показатели объема работ публичных библиотек, ЦБС Кемеровской области по обслуживанию пользователей Группа по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество труда пользователей удовлетворенных (тыс. чел.) информационных запросов (тыс. ед.) 1 свыше 70 свыше 1540 2 от 45 до 70 от 990 до 1540 3 от 20 до 45 от 440 до 990 4 от 10 до 20 от 220 до 440 Таблица 2 Показатели объема работ детских публичных библиотек, ЦБС Кемеровской области по обслуживанию пользователей Группа по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество труда пользователей удовлетворенных (тыс. чел.) информационных запросов (тыс. ед.) 1 свыше 25 свыше 500 2 от 15 до 25 от 315 до 500 3 от 10 до 15 от 210 до 315 4 от 5 до 10 от 105 до 210 Таблица 3 Показатели объема работ библиотек средних специальных учебных заведений культуры Кемеровской области по обслуживанию пользователей Группа по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество труда пользователей удовлетворенных (тыс. чел.) информационных запросов (тыс. ед.) III свыше 4 свыше 150 IV от 3 до 4 от 50 до 100 Временные показатели и порядок отнесения музейных учреждений и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей и специалистов Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: ------------------------------T-----------------T----------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество ¦ Количество ¦ ¦ ¦ посетителей ¦ экспонатов ¦ ¦ ¦ в год ¦ основного ¦ ¦ ¦ (тыс. человек) ¦музейного фонда ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. единиц) ¦ +-----------------------------+-----------------+----------------+ ¦Исторические, краеведческие ¦ ¦ ¦ ¦и этнографические музеи ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ свыше 200 ¦ свыше 100 ¦ ¦ II ¦ от 140 до 200 ¦ от 60 до 100 ¦ ¦ III ¦ от 80 до 140 ¦ от 30 до 60 ¦ ¦ IV ¦ от 15 до 80 ¦ от 10 до 30 ¦ +-----------------------------+-----------------+----------------+ ¦Музеи под открытым небом: ¦ ¦ ¦ ¦историко-культурные, ¦ ¦ ¦ ¦природные ¦ ¦ ¦ ¦и экомузеи ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ свыше 100 ¦ свыше 10 ¦ ¦ II ¦ от 50 до 100 ¦ от 5 до 10 ¦ ¦ III ¦ от 30 до 50 ¦ от 2 до 5 ¦ ¦ IV ¦ от 10 до 30 ¦ от 1 до 2 ¦ +-----------------------------+-----------------+----------------+ ¦Художественные ¦ ¦ ¦ ¦(изобразительных и других ¦ ¦ ¦ ¦видов искусств), ¦ ¦ ¦ ¦декоративно-прикладные и ¦ ¦ ¦ ¦музеи народных промыслов ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ свыше 200 ¦ свыше 10 ¦ ¦ II ¦ от 140 до 200 ¦ от 5 до 10 ¦ ¦ III ¦ от 50 до 140 ¦ от 2 до 5 ¦ ¦ IV ¦ от 20 до 50 ¦ от 1 до 2 ¦ +-----------------------------+-----------------+----------------+ ¦Литературные, мемориальные ¦ ¦ ¦ ¦и другие учреждения ¦ ¦ ¦ ¦музейного типа ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ свыше 100 ¦ свыше 10 ¦ ¦ II ¦ от 50 до 100 ¦ от 5 до 10 ¦ ¦ III ¦ от 20 до 50 ¦ от 2 до 5 ¦ ¦ IV ¦ от 10 до 20 ¦ от 1 до 2 ¦ +-----------------------------+-----------------+----------------+ ¦Выставочные залы ¦ ¦ ¦ ¦ II ¦ свыше 50 ¦ от 0,5 до 1 ¦ ¦ III ¦ от 20 до 50 ¦ от 0,2 до 0,5 ¦ ¦ IV ¦ от 10 до 20 ¦ от 0,1 до 0,2 ¦ L-----------------------------+-----------------+----------------- При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится. Группы по оплате труда государственным музеям устанавливаются приказом департамента культуры и национальной политики Кемеровской области в соответствии со статистической отчетностью № 8-НК за прошедший год. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел к группам по оплате труда руководителей К основным показателям относятся: количество постоянно действующих в течение года клубных формирований; количество культурно-массовых мероприятий. 1. Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов. 1.1. Показатели для городских дворцов культуры ----------------------------T------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +---------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------------------------+---------+--------+--------+--------+ ¦Количество постоянно ¦ 50 ¦ 40 ¦ 30 ¦ 20 ¦ ¦действующих в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+---------+--------+--------+--------+ ¦Число культурно-досуговых ¦ 400 ¦ 350 ¦ 300 ¦ 250 ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+---------+--------+--------+--------- 1.2. Показатели для городских, районных домов культуры и городских клубов ------------------------------T----------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +--------T--------T-------T--------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----------------------------+--------+--------+-------+--------+ ¦Количество постоянно ¦ 35 ¦ 30 ¦ 25 ¦ 18 ¦ ¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+--------+-------+--------+ ¦Число культурно-досуговых ¦ 300 ¦ 250 ¦ 200 ¦ 150 ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+--------+--------+-------+--------- 1.3. Показатели для сельских домов культуры ------------------------------T----------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ +--------T--------T-------T--------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----------------------------+--------+--------+-------+--------+ ¦Количество постоянно ¦ 30 ¦ 20 ¦ 18 ¦ 15 ¦ ¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+--------+-------+--------+ ¦Число культурно-досуговых ¦ 200 ¦ 150 ¦ 120 ¦ 80 ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+--------+--------+-------+--------- 1.4. Показатели для сельских клубов ------------------------------T----------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +--------T-------T--------T--------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----------------------------+--------+-------+--------+--------+ ¦Количество постоянно ¦ 22 ¦ 14 ¦ 10 ¦ 4 ¦ ¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+-------+--------+--------+ ¦Число культурно-досуговых ¦ 100 ¦ 70 ¦ 50 ¦ 30 ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+--------+-------+--------+--------- Примечания. 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы. 2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки. 3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года. 4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года. 5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год. 6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда. 7. В случае когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться органом культуры с учетом следующих дополнительных условий: количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми; оценка использования материально-технической базы; работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе). 8. Областной центр народного творчества и досуга, являющийся методическим центром для городских и районных учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел, относится к I группе по оплате труда руководителей. Временные показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов ---------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Количество действующих ¦ свыше ¦15 - 25¦10 - 15¦ до 10 ¦ ¦аттракционов, игровых автоматов ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и компьютеров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Число досуговых объектов ¦ свыше ¦6 - 10 ¦ 3 - 6 ¦ 2 - 3 ¦ ¦(зеленые театры, эстрады, ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦танцплощадки, стадионы, катки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудованные спортивные трассы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦игровые площадки и залы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦павильоны, видео-, кинозалы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки, салоны, пункты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проката, кафе, бары и буфеты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Количество культурно-досуговых и¦ свыше ¦ не ¦ не ¦ не ¦ ¦физкультурно-оздоровительных ¦ 100 ¦ менее ¦ менее ¦ менее ¦ ¦мероприятий (театральные ¦ ¦ 80 ¦ 60 ¦ 50 ¦ ¦представления, тематические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦праздники, концерты, утренники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вечера отдыха, игровые и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диско-программы, спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования, турниры, конкурсы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦киновидеопоказы и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------+-------+-------+-------+-------- Утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13 февраля 2006 г. № 42 ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ----T-------------------------------------------------T----------¬ ¦ № ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦ ¦п/п¦ ¦ разрядов ¦ +---+-------------------------------------------------+----------+ ¦ 1.¦Слесари, электромонтеры, наладчики, занятые ¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием ¦ ¦ ¦ ¦особо сложного и уникального оборудования, ¦ ¦ ¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.¦Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые ¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦перевозкой участников профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦художественных коллективов; автоклубов, ¦ ¦ ¦ ¦оборудованных специальными техническими ¦ ¦ ¦ ¦средствами, осуществляющие перевозку ¦ ¦ ¦ ¦художественных коллективов и специалистов для ¦ ¦ ¦ ¦культурного обслуживания населения ¦ ¦ L---+-------------------------------------------------+----------- Примечания. 1. В учреждениях культуры к высококвалифицированных рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. 5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры. 6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. Утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13 февраля 2006 г. № 42 ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 11 И 12 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ----T-------------------T------T---------------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование ¦Разряд¦ Виды работ ¦ ¦п/п¦ профессий ¦ ETC ¦ ¦ +---+-------------------+------+---------------------------------+ ¦ 1.¦Настройщик пианино ¦ 11 ¦Полная регулировка ¦ ¦ ¦и роялей ¦ ¦клавишно-молоточкового и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педального механизма пианино и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рояля. Расчет мензуры струн и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнение всех работ по струнам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля. Замена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдельных узлов и деталей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устранение дефектов. Настройка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля всех систем и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦марок применительно к акустике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зала. Интонировка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля по всему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диапазону ¦ +---+-------------------+------+---------------------------------+ ¦ 2.¦Настройщик пианино ¦ 12 ¦Экспертиза технического ¦ ¦ ¦и роялей ¦ ¦состояния пианино и рояля. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Полный ремонт всех систем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клавишно-молоточкового механизма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля. Настройка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в унисон любого количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструментов в сочетании (рояль -¦ ¦ ¦ ¦ ¦клавесин, рояль - хаммерклавир, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рояль - рояль). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Регулировка, настройка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интонировка пианино и рояля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с учетом требований исполнителя ¦ L---+-------------------+------+---------------------------------- ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru