ПОСТАНОВЛЕНИЕ Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2006 № 136
(ред. от 12.01.2009)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Информационный бюллетень Администрации Кемеровской области", № 7, часть 1, 2006.
Изменения, внесенные постановлением Коллегии Администрации КО от 12.01.2009 № 4, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2006 г. № 136
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Коллегии Администрации
Кемеровской области от 29.10.2008 № 457,
от 12.01.2009 № 4)
В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 № 99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы" и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 № 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровской области при установлении Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта и специализированных молодежных учреждений руководствоваться настоящим постановлением.
3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области И.А.Свиридову.
5. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие для работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области с 01.01.2006.
Губернатор
Кемеровской области
А.ТУЛЕЕВ
Утвержден
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 12 июля 2006 г. № 136
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 29.10.2008 № 457,
от 12.01.2009 № 4)
Настоящий Порядок регулирует условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области и разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2005 г. при исчислении заработной платы работников:
государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области (далее - образовательные учреждения физкультуры и спорта): специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (далее - СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), училищ олимпийского резерва (далее - УОР), детско-юношеских спортивных школ (далее - ДЮСШ);
специализированных молодежных учреждений Кемеровской области (далее - молодежные учреждения).
1. Общие положения
1.1. Оплата труда работников образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Порядком.
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.10.2008 № 457)
Тарифные ставки (оклады) работников образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - ЕТС), тарифные разряды (оклады) ЕТС - согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Тарифные ставки (оклады) по должностям работников образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений устанавливаются по разрядам ЕТС согласно таблицам № № 1, 2, 3.
Таблица 1
Разряды оплаты труда ЕТС
по должностям работников образовательных учреждений
физкультуры и спорта и молодежных учреждений
------------------------------------------------------T---------¬
¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦ Раздел 1 ¦ ¦
¦ Должности в образовательных учреждениях физкультуры ¦ ¦
¦ и спорта ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ I. Руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Руководитель (директор) образовательного учреждения ¦ 12 - 16 ¦
¦физкультуры и спорта ¦ ¦
¦Заместитель руководителя (директора) образовательного¦ 11 - 15 ¦
¦учреждения физкультуры и спорта ¦ ¦
¦Заведующий спортивным сооружением ¦ 10 - 16 ¦
¦Руководитель структурного подразделения ¦ 9 - 14 ¦
¦образовательного учреждения физкультуры и спорта ¦ ¦
¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный ¦ 12 - 15 ¦
¦инженер и др.) ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ II. Специалисты ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Учитель ¦ 7 - 14 ¦
¦Преподаватель ¦ 7 - 14 ¦
¦Методист, инструктор-методист (включая старшего) ¦ 8 - 14 ¦
¦Концертмейстер ¦ 7 - 14 ¦
¦Воспитатель (включая старшего) ¦ 7 - 14 ¦
¦Педагог-психолог ¦ 8 - 14 ¦
¦Педагог-организатор ¦ 7 - 14 ¦
¦Тренер-преподаватель образовательного учреждения ¦ 6 - 14 ¦
¦физкультуры и спорта (включая старшего) ¦ ¦
¦Спортсмен-инструктор ¦ 6 - 17 ¦
¦Хореограф ¦ 6 - 12 ¦
¦Энергетик ¦ 6 - 11 ¦
¦ ¦ ¦
¦ III. Вспомогательный персонал ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий¦ 2 - 4 ¦
¦Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений ¦ 3 - 4 ¦
¦Механик ¦ 5 - 10 ¦
¦Механик по техническим видам спорта ¦ 4 - 6 ¦
¦Дежурный по залу ¦ 3 ¦
¦Оператор видеозаписи ¦ 3 - 8 ¦
¦Художник по костюму ¦ 3 - 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦ Раздел 2 ¦ ¦
¦ Должности в молодежных учреждениях ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ I. Руководители ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦
¦Директор ¦ 16 ¦
¦Заместитель директора ¦ 15 ¦
¦Заведующий отделом ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦
¦ II. Специалисты ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Главный специалист отдела ¦ 14 ¦
¦Специалист отдела ¦ 13 ¦
¦Главный бухгалтер ¦ 15 ¦
¦Бухгалтер ¦ 13 ¦
L-----------------------------------------------------+----------
Таблица 2
Разряды оплаты труда ЕТС
по общеотраслевым должностям служащих
1.2. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений физкультуры и спорта определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
объемов учебной (педагогической) работы;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
особенностей исчисления заработной платы тренера-преподавателя по нормативам на одного занимающегося;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
доплат и надбавок, установленных нормативными правовыми актами Коллегии Администрации Кемеровской области;
районным коэффициентом к заработной плате;
правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2006 г.
1.3. Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений физкультуры и спорта определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой указанные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений физкультуры и спорта к группам по оплате труда руководителей определены в приложении № 3 к настоящему Порядку.
1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений физкультуры и спорта, не учтенных в настоящем постановлении, осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
1.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях физкультуры и спорта, не учтенных настоящим постановлением, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих образовательных учреждений физкультуры и спорта, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, определен в приложении № 4 к настоящему Порядку.
1.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.8. Тарификация учителей и преподавателей УОР осуществляется применительно к тарификации работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области.
2. Продолжительность рабочего времени работников
образовательных учреждений физкультуры и спорта
и молодежных учреждений
2.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений физкультуры и спорта устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю - учителям УОР;
720 часов в год - преподавателям УОР.
2.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
24 часа в неделю - концертмейстерам;
36 часов в неделю - воспитателям УОР.
2.4. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
30 часов в неделю - старшим воспитателям УОР;
36 часов в неделю:
методистам (старшим методистам);
педагогам-психологам;
педагогам-организаторам;
инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам).
2.5. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей образовательных учреждений физкультуры и спорта, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленных для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и других условий согласно разделу 3 настоящего Порядка.
2.6. Должностные оклады других работников, в том числе руководителей образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений, их заместителей, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
2.7. Продолжительность работы по совместительству работников образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских, педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских, педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для младшего медицинского персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
2.8. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем образовательного учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения для лиц, работающих по совместительству, не учтенных в пункте 2.7 настоящего Порядка, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
На отдельных видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
3. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей
по спорту, работающих в образовательных учреждениях
физкультуры и спорта
3.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители образовательных учреждений физкультуры и спорта ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.
Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по образовательному учреждению физкультуры и спорта и вносятся в тарификационный список.
Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда (ЕТС), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за работу в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (за специализацию).
Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.
3.2. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
----------------------------------T--------T-----------------------¬
¦ Уровень соревнований ¦Занятое ¦ Размер норматива ¦
¦ ¦ место ¦ оплаты труда ¦
¦ ¦ ¦в процентах от ставки ¦
¦ ¦ ¦ заработной платы ¦
¦ ¦ ¦тренера-преподавателя ¦
¦ ¦ ¦ за одного ¦
¦ ¦ ¦ занимающегося, за ¦
¦ ¦ ¦ подготовку ¦
¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦
¦ ¦ ¦ учащихся - спортсменов¦
+---------------------------------+--------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------------+--------+-----------------------+
¦1. В личных и командных видах ¦ ¦ ¦
¦спортивных дисциплин: ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ ¦
¦1.2. Чемпионаты Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ до 150 ¦
+---------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦1.4. Кубок мира ¦ 1 - 6 ¦ до 100 ¦
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦России ¦ 1 ¦ ¦
¦1.6. Кубок России ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.7. Олимпийские игры, чемпионаты¦участие ¦ ¦
¦Европы, мира, Кубок мира ¦ ¦ до 75 ¦
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦
¦1.9. Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦
¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦
+---------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.11. Первенство России (юниоры) ¦ 2 - 3 ¦ до 50 ¦
¦1.12. Первенство России (старшие ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦юноши) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------+-----------------------+
¦2. В командных игровых видах ¦ ¦ ¦
¦спорта: ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------+-----------------------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ до 150 ¦
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
+---------------------------------+--------+-----------------------+
¦2.3. Участие в составе сборной ¦ ¦ ¦
¦команды России в официальных ¦ ¦ ¦
¦международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦
¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦
¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦
¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦
L---------------------------------+--------+------------------------
Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев.
2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренеру спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда тренеру спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренеру устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. В случае отсутствия утвержденных Федеральным агентством по физической культуре и спорту и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применяется перечень уровня соревнований (графа 1 таблицы, приведенной в пункте 3.2 настоящего раздела).
5. В строках 1.1 - 1.8 таблицы пункта 3.2 учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Кемеровской области; в строках 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
3.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
----------------T---------T-----------T-------------T------------¬
¦ Этапы ¦ Период ¦Минимальная¦Максимальный ¦Норматив ¦
¦ подготовки ¦обучения,¦наполня- ¦объем учебно-¦оплаты труда¦
¦ ¦ (лет) ¦емость ¦тренировочной¦(в процентах¦
¦ ¦ ¦групп, чел.¦ работы ¦на одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦(час./неделю)¦занимаю- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦щегося) ¦
+---------------+---------+-----------+-------------+------------+
¦Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦оздоровительный¦ период ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------+-----------+-------------+------------+
¦Начальной ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦подготовки +---------+-----------+-------------+------------+
¦ ¦ свыше ¦ 14 ¦ 6 ¦ 3,6 ¦
¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+---------+-----------+-------------+-------------
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется образовательным учреждением физкультуры и спорта по согласованию с департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области (далее - департамент).
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.
3.4. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
------------------T-----------T-----------------T----------------¬
¦ Этапы ¦ Период ¦Размер норматива ¦ Максимальный ¦
¦ подготовки ¦ обучения ¦ оплаты труда ¦ режим учебно- ¦
¦ ¦ (лет) ¦ тренера- ¦ тренировочной ¦
¦ ¦ ¦ преподавателя ¦ работы ¦
¦ ¦ ¦ за подготовку ¦ (час/неделю) ¦
¦ ¦ ¦ одного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ занимающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (в процентах от ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ставки) ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+ ¦
¦ ¦ ¦ Группа видов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦
¦ ¦ +-----T-----T-----+ ¦
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----+-----+-----+----------------+
¦Учебно- ¦до 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦тренировочный ¦свыше 2 лет¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+-----------------+-----------+-----+-----+-----+----------------+
¦Спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦совершенствования¦свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
+-----------------+-----------+-----+-----+-----+----------------+
¦Высшего ¦весь период¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+-----------+-----+-----+-----+-----------------
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры - преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3.5. Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления в спортивные школы приведены в таблице:
4. Повышение тарифных ставок (окладов)
работников образовательных учреждений физкультуры и спорта
4.1. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15 процентов.
4.2. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образовательных учреждений физкультуры и спорта (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
4.2.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
4.2.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам УОР, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам СДЮШОР, ШВСМ, УОР, ДЮСШ, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам УОР - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
4.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разряда ЕТС.
4.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за специализацию и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
4.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
4.6. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), норматива оплаты труда.
5. Оплата труда совместителей, работающих
в образовательных учреждениях физкультуры и спорта
и молодежных учреждениях
5.1. Оплата труда совместителей, работающих в образовательных учреждениях физкультуры и спорта и молодежных учреждениях, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.
5.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
К указанной категории работников относятся:
уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади 500 кв. метров;
дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными местными органами самоуправления;
ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемой площади 2000 кв. метров;
спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.
5.3. При установлении совместителям (тренерам-преподавателям по спорту) норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося оплата труда производится в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом), размерами нормативов оплаты труда и числом занимающихся под его руководством.
5.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Порядка, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом (ставкой) пропорционально отработанному времени.
Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
6. Стимулирующие и компенсационные выплаты
работникам образовательных учреждений физкультуры и спорта,
молодежных учреждений
6.1. Отраслевая система оплаты труда помимо диапазона разрядов Единой тарифной сетки включает оплату труда в виде стимулирующих и компенсационных выплат работникам образовательных учреждений физкультуры и спорта, молодежных учреждений.
6.2. Руководителям, специалистам и служащим образовательных учреждений физкультуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях, производятся надбавки (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося):
-------------------------------T---------T-----------------------¬
¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦ Размер надбавки ¦
¦ ¦ место ¦ в процентах от ставки ¦
¦ ¦ ¦ заработной платы ¦
¦ ¦ ¦ руководителям, ¦
¦ ¦ ¦специалистам, служащим ¦
¦ ¦ ¦ за обеспечение ¦
¦ ¦ ¦ высококачественного ¦
¦ ¦ ¦ учебно-тренировочного ¦
¦ ¦ ¦ процесса, тренерам- ¦
¦ ¦ ¦ преподавателям за ¦
¦ ¦ ¦ участие в подготовке ¦
¦ ¦ ¦ не менее трех лет ¦
¦ ¦ ¦ спортсмена, вошедшего ¦
¦ ¦ ¦ в сборную России или ¦
¦ ¦ ¦ занявшего 1 - 6-е ¦
¦ ¦ ¦место на соревнованиях ¦
¦ ¦ +-----------T-----------+
¦ ¦ ¦постоянный ¦переменный ¦
¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦
¦ ¦ ¦ ¦(для ШВСМ) ¦
+------------------------------+---------+-----------+-----------+
¦1. В личных и командных видах ¦ ¦ ¦ ¦
¦спортивных дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+-----------+-----------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦1.2. Чемпионаты Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+-----------+-----------+
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4 - 6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦1.4. Кубок мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦России ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+-----------+-----------+
¦1.7. Олимпийские игры, ¦ участие ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦чемпионаты Европы, мира, Кубок¦ ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦
¦1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+-----------+-----------+
¦1.11. Первенство России ¦ 2 - 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.12. Первенство России ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+-----------+-----------+
¦2. В командных игровых видах ¦ ¦ ¦ ¦
¦спорта: ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+-----------+-----------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+---------+-----------+-----------+
¦2.3. Участие в составе сборной¦ ¦ ¦ ¦
¦команды России ¦ ¦ ¦ ¦
¦в официальных международных ¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦
L------------------------------+---------+-----------+------------
Примечания:
1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев.
2. Если в период действия установленных надбавок руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока их действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.
4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применять перечень уровня соревнований (графа 1 таблицы, приведенной в пункте 6.2 настоящего раздела).
5. В строках 1.1 - 1.8 таблицы пункта 6.2 учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд области; в строках 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
6. В УОР надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.
6.3. Работникам образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядов ЕТС (далее - ежемесячная надбавка) согласно таблице:
Ежемесячная надбавка увеличивается на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", лауреатам премии Кузбасса в области образования, физической культуры, спорта и туризма, молодежной политики.
Указанная надбавка выплачивается по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатном расписании, тарификационном списке.
6.4. Работникам образовательных учреждений физкультуры и спорта, содержащихся за счет средств областного бюджета, устанавливается надбавка в размере до 20 процентов включительно от должностного оклада за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации", знака "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.01.2009 № 4)
6.5. Работникам образовательных учреждений физкультуры и спорта, молодежных учреждений дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
Руководители и специалисты:
При стаже работы Размер надбавки
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
от 15 лет и выше 40
Технические исполнители:
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет и выше 30
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в органах государственной власти и управления; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования (детско-юношеские клубы физической подготовки, спортшколы системы образования) - для работников образовательных учреждений физкультуры и спорта; в специализированных молодежных учреждениях - для работников молодежных учреждений;
б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма, специализированные молодежные учреждения;
г) время обучения работников физической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежных учреждениях;
е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежными учреждениями.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя образовательного учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
6.6. В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, работнику устанавливается доплата в размере, равном разнице между размером месячной заработной платы работника и минимальным размером оплаты труда. На указанную доплату районный коэффициент не начисляется.
(п. 6.6 введен постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.01.2009 № 4)
6.7. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производятся работникам образовательных учреждений физкультуры и спорта, молодежных учреждений (далее - работники учреждений) в соответствии с действующим законодательством:
6.7.1. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
6.7.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 или 24 процентов от тарифной ставки (оклада) за работу во вредных условиях труда согласно перечню, определенному в приложении № 6 к настоящему Порядку. Конкретный размер доплаты определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством.
6.7.3. Руководители образовательных учреждений физкультуры и спорта по согласованию с департаментом могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей автомобилей.
6.8. Руководитель образовательного учреждения физкультуры и спорта или молодежного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются за высокую результативность работ, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
Образовательные учреждения физкультуры и спорта формируют фонды для выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования в размере не менее 22 процентов дополнительно к фонду заработной платы, молодежные учреждения - в размере 2 процентов дополнительно к фонду заработной платы.
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.01.2009 № 4)
Кроме того, на формирование указанных фондов направляются средства от экономии фонда оплаты труда и от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.
Системы премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, их виды и размеры определяются образовательными учреждениями физкультуры и спорта, молодежными учреждениями самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте этого учреждения, согласованном с департаментом.
Локальные акты о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера должны отражать конкретное назначение выплат и круг премируемых работников, лиц, получающих доплаты и надбавки стимулирующего характера.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, кабинетами, отделами, лабораториями и другим; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам и другие.
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При распределении доплат за совмещение профессий, расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ руководители образовательных учреждений физкультуры и спорта, молодежных учреждений должны предложить первоочередное право выполнения этой работы работникам с низкой квалификацией с целью повышения их уровня оплаты труда.
Размеры премирования, доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества, объема выполняемых ими работ и утвержденного фонда оплаты труда.
Основанием для осуществления начисления и выплаты премии, доплат и надбавок стимулирующего характера является приказ руководителя образовательного учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения.
Премирование, стимулирующие доплаты и надбавки к должностным окладам руководителей образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений устанавливаются в соответствии с заключенным трудовым договором и решением департамента по ходатайству учреждения в пределах средств учреждения, направляемых на оплату труда.
6.9. Районный коэффициент к заработной плате работников образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений применяется в размере 1,3.
6.10. В исключительных случаях руководитель образовательного учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения в пределах средств учреждения имеет право оказывать работникам разовую материальную помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.
6.11. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) руководителям, специалистам и служащим (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачивается при наличии в составе занимающихся в данном учреждении высококвалифицированных спортсменов при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
медико-биологическое обеспечение;
обеспечение рационального питания;
транспортное обеспечение;
финансовое и материально-техническое обеспечение.
Решение об установлении надбавки принимается руководителем образовательного учреждения физической культуры и спорта по согласованию с департаментом, на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.
(п. 6.11 введен постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.10.2008 № 457)
7. Формирование средств на оплату труда
работников образовательных учреждений физкультуры и спорта,
молодежных учреждений
(в ред. постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 29.10.2008 № 457)
7.1. При формировании средств на оплату труда для каждого образовательного учреждения физкультуры и спорта должен быть установлен:
--> примечание.
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.01.2009 № 4 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми пункт 6.6 следует считать пунктом 6.7.
7.1.1. Фонд заработной платы работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом повышений ставок заработной платы, надбавок и доплат, указанных в пунктах 6.3 - 6.6 настоящего Порядка.
7.1.2. Дифференцированный фонд (на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ), который устанавливается в размере не менее 20 процентов дополнительно к средствам, предусмотренным в подпункте 7.1.1 настоящего Порядка.
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.01.2009 № 4)
7.1.3. Премиальный фонд (на установление премий по результатам работы), который устанавливается в размере 2 процентов дополнительно к средствам, предусмотренным в подпункте 7.1.1 настоящего Порядка.
7.2. При формировании средств на оплату труда для каждого молодежного учреждения должен быть установлен:
--> примечание.
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.01.2009 № 4 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми пункт 6.6 следует считать пунктом 6.7.
7.2.1. Фонд заработной платы работников по должностным окладам с учетом надбавок и доплат, указанных в пунктах 6.3, 6.5, 6.6 настоящего Порядка.
7.2.2. Премиальный фонд, который устанавливается в размере 2 процентов дополнительно к средствам, предусмотренным в подпункте 7.2.1 настоящего Порядка.
Начальник департамента
молодежной политики и спорта
Кемеровской области
А.ЗЕЛЕНИН
Приложение № 1
к Порядку и условиям оплаты труда
работников государственных
образовательных учреждений
физической культуры и спорта и
специализированных молодежных
учреждений Кемеровской области
ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, В СООТВЕТСТВИИ
С КОТОРЫМИ РЕГУЛИРУЕТСЯ ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА И МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Исключен. - Постановление Коллегии Администрации
Кемеровской области от 29.10.2008 № 457.
Приложение № 2
к Порядку и условиям оплаты труда
работников государственных
образовательных учреждений
физической культуры и спорта и
специализированных молодежных
учреждений Кемеровской области
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ (ОКЛАДЫ)
ЕТС ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА, МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
I. Руководители
Руководитель (директор)
образовательного учреждения
физкультуры и спорта (12 - 16 разряды)
12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Заместитель руководителя (директора)
образовательного учреждения
физкультуры и спорта (11 - 15 разряды)
11 разряд - заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
11 - 12 разряды - заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора), учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12 - 13 разряды - заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 - 14 разряды - заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора), учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 - 15 разряды - заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Заведующий
спортивным сооружением
(10 - 16 разряды)
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к VII группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к VI группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Руководитель структурного подразделения
образовательного учреждения
физкультуры и спорта (9 - 14 разряды)
9 - 10 разряды - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, ибо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Главные специалисты
(главный бухгалтер, главный инженер и др.)
(12 - 15 разряды)
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
II. Специалисты
Учитель (7 - 14 разряды)
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Преподаватель (7 - 14 разряды)
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Методист, инструктор-методист (включая старшего)
(8 - 14 разряды)
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);
12 разряд - II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
13 разряд - I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).
Концертмейстер (7 - 14 разряды)
7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Воспитатель
(включая старшего) (7 - 14 разряды)
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя).
Педагог-психолог (7 - 14 разряды)
7 разряд - среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет;
9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет;
10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет;
11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;
12 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог-организатор (7 - 14 разряды)
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Тренер-преподаватель
образовательного учреждения
физкультуры и спорта (включая старшего)
(6 - 14 разряды)
6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя), либо II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера - преподавателя);
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Спортсмен-инструктор (6 - 17 разряды)
6 - 7 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда;
8 - 9 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта;
10 - 11 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;
12 - 13 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;
14 - 15 разряды - спортсмен-инструктор, достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;
16 - 17 разряды - спортсмен-инструктор, достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований.
Хореограф (6 - 12 разряды)
6 - 7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет;
8 - 10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности хореографа не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности хореографа не менее 5 лет;
11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности хореографа не менее 5 лет.
Энергетик (6 - 11 разряды)
6 разряд (энергетик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (энергетик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика не менее 3 лет;
9 разряд (энергетик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий энергетик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика I категории не менее 3 лет.
Массажист (5 - 10 разряды)
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов;
6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет;
8 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет;
10 разряд - высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет.
III. Вспомогательный персонал
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий (2 - 4 разряды)
2 разряд
Характеристика работ. Уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий (дворов, тротуаров, сточных каналов, урн, мусоросборников, мусоропроводов, лестничных площадок и маршей, помещений общего пользования, кабин лифтов, подвалов, чердаков и т.д.). Сезонная подготовка обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов. Очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов, водостоков и т.д. Устранение повреждений и неисправностей по заявкам.
Должен знать: постановления местных органов по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий; правила санитарии и гигиены по содержанию улиц, помещений, мусоропроводов и др.; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; правила безопасности при выполнении уборочных работ.
3 разряд
Характеристика работ. Периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений. Текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ. Монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением электротехнических работ.
Должен знать: основы ремонтно-строительных работ и способы их выполнения; виды материалов; назначение и устройство инструментов, приспособлений, машин, механизмов и оборудования при ведении работ; правила техники безопасности при выполнении ремонтно-строительных работ.
4 разряд
Характеристика работ. Текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ. Обслуживание и периодическая проверка технического состояния высотных частей зданий и сооружений всех типов: вышек, башен, шпилей, карнизов и др. Предупреждение и принятие мер к недопущению обвалов, падений с высоты любых предметов, а также частей конструкций зданий, сооружений. В зимнее время очистка крыш высотных зданий и сооружений от снега и льда. Содержание в исправности и чистоте подъемных механизмов, приспособлений и инструмента.
Должен знать: постановления местных органов по вопросам санитарии, внешнего содержания зданий, сооружений и т.п.; правила санитарии и гигиены по содержанию улиц, зданий и сооружений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; правила безопасности при выполнении ремонтно-строительных работ.
Характеристика работ. Подготовка плоскостных спортивных сооружений к проведению на них учебно-тренировочных занятий и соревнований. Выравнивание, полив и разметка поверхностей волейбольных, баскетбольных, гандбольных, городошных и других площадок, теннисных кортов, легкоатлетических беговых дорожек, секторов для прыжков и метания спортивных снарядов, полей для игры в футбол, гандбол, регби, хоккей на траве, ипподромов и других с травяным, гаревым, синтетическим, опилочным и другими покрытиями. Стрижка, програбливание, нарезка и укладка дерна на спортивное игровое поле с травяным покрытием. Землевание игрового поля. Подсев, удаление корневой поросли, прополка, обсечка, обрубка и одерновка выбитых мест игровых полей. Выбор минеральных и органических удобрений и внесение их в почву. Подготовка оснований для заливки катка, полей, дорожек. Заливка, разметка и раскраска ледяных полей для игры в хоккей с шайбой, с мячом, беговых конькобежных дорожек, площадок для фигурного и массового катания, содержание и уход за ними в зависимости от погодных условий. Подчистка наплывов и наростов, очистка снега, заделка трещин и выбоин на ледяных полях, дорожках и площадках. Составление маршрута и определение скорости заливочной и снегоочистительной машин при движении их по полю, дорожке, площадке. Ремонт и разметка покрытий мотобольных и велобольных площадок, кроссовых шоссейно-кольцевых гаревых и асфальтобетонных трасс для соревнований по авто- и мотоспорту. Окраска и мелкий ремонт применяемого инструмента и инвентаря.
Должен знать: правила просева инертных материалов; глубину грабления; густоту посева семян; способы заделки семян в почву; способы нарезки, транспортирования и укладки дерна; способы одерновки выбитых мест игровых полей; способы подбора семян применительно к почвенным и климатическим условиям; свойства высеваемой травы, компонентов, входящих в специальную смесь, и добавок к существующей почве; физико-механический и химический анализ почвы; свойства минеральных и органических удобрений и нормы внесения их в почву в зависимости от химического анализа почвы; концентрацию удобрений при внекорневой подкормке; правила полива почвы растворами; способы стрижки и полива игровых полей; материалы для приготовления спецсмесей и их соотношение в зависимости от качества; устройство дренажа; правила и способы разметки игрового поля, легкоатлетических беговых дорожек и спортивных площадок; размеры полей для игры в футбол, хоккей на траве с мячом и шайбой, гандбол, регби, площадок для игры в баскетбол, волейбол, городки и др., теннисных кортов; правила нивелирования площадок; способы разбивки площадок в натуре; чтение строительных чертежей; способы подготовки основания под заливку катков, полей, дорожек; режимы и правила заливки в зависимости от температуры воздуха; устройство и правила пользования инструментом и инвентарем, применяемыми при эксплуатации плоскостных спортивных сооружений.
При выполнении работ по разбивке площадок в натуре, выдаче нивелировочных отметок при ремонте и строительстве площадок, при составлении и укладке почвенной смеси, травосмеси, спецсмесей в соответствии с почвенными и климатическими условиями, при ремонте и разметке покрытий спортивных сооружений, на которых проводятся ответственные спортивные соревнования, - 4 разряд.
Механик по техническим видам спорта (4 - 6 разряды)
4 разряд
Характеристика работ. Обслуживание и ремонт спортивной техники, оружия, различных устройств, спортивного оборудования, их совершенствование и расширение функциональных возможностей. Регулировка, наладка, выявление и устранение неисправностей в процессе занятий и соревнований. Разработка технических требований и условий по улучшению характеристик спортивной техники. Учет техники, оборудования, запасных частей, горюче-смазочных материалов и расчет их потребностей.
Должен знать: порядок и правила эксплуатации, наладки, регулировки и ремонта спортивной техники, оружия, применяемого оборудования и устройств; способы проверки работы техники, оружия, оборудования; правила соревнований по видам спорта; краткие характеристики, конструктивные особенности и режимы работы обслуживаемой техники, оружия, оборудования; инструкции по обеспечению правил и мер безопасности, противопожарной защиты и санитарии.
При выполнении работ по ремонту, наладке и регулировке особо сложной спортивной техники, оружия, различных устройств, спортивного оборудования - 5 разряд.
При выполнении работ по ремонту, наладке и регулировке особо сложной спортивной техники, оружия, различных устройств, спортивного оборудования, выполненных по индивидуальным заказам, - 6 разряд.
Механик (5 - 10 разряды)
5 разряд (механик) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
6 - 7 разряды (механик) - высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;
10 разряд (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
Дежурный по залу
(спортивному, бильярдному) (3 разряд)
Должностные обязанности. Следит за состоянием оборудования и спортивного инвентаря, находящегося в зале. Обеспечивает чистоту и порядок, высокую культуру обслуживания. Участвует в подготовке и проведении соревнований, спортивно-массовых и зрелищных мероприятий.
Должен знать: правила и программы проведения спортивных мероприятий, порядок и организацию их проведения и обслуживания населения.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе.
Оператор видеозаписи
(3 - 8 разряды)
3 разряд
Характеристика работ. Управление работой видеомагнитофона с помощью органов оперативного регулирования. Склейка ленты. Подклейка ракордов. Установка необходимого режима работы видеомагнитофона. Воспроизведение готовых записей для просмотра.
Должен знать: основные сведения по электротехнике, радиотехнике; принципы магнитной записи; назначение основных ручек управления, регулирования на видеомагнитофоне и пульте; скелетную схему прохождения видео- и звукового сигналов в аппаратной; правила обслуживания применяемой аппаратуры; правила хранения магнитной пленки; порядок оформления видеозаписей.
4 разряд
Характеристика работ. Управление работой видеомагнитофона с помощью органов оперативного регулирования при записи внешних источников сигнала и воспроизведении фонограмм, а также при записи адресно-временного кода, тиражировании и просмотрах. Чистка, протирка и размагничивание лентопротяжного механизма. Настройка видеомагнитофона в соответствии с инструкцией по ежедневной настройке. Проверка видеомагнитофона по измерительным лентам (тестам). Контроль параметров электрических сигналов в процессе записи или воспроизведения по встроенным в аппарат приборам. Выполнение профилактических работ и измерений параметров видеомагнитофона под руководством оператора видеозаписи более высокой квалификации. Ведение рабочей технической документации.
Должен знать: основы электротехники, радиотехники; основные сведения о телевидении, магнитной записи телевизионных и звуковых сигналов; функциональные принципы построения аппаратуры видеозаписи; устройство основных систем и узлов видеомагнитофона; назначение основных элементов оперативного регулирования и настройки на панелях управления видеомагнитофона и его блоков; назначение, принцип работы и правила пользования применяемыми контрольно-измерительными приборами; правила обращения с магнитной лентой; правила эксплуатации технических средств телевидения; правила ведения технической документации.
5 разряд
Характеристика работ. Регулирование выходных сигналов и сдача их в соответствующую аппаратную перед воспроизведением в эфир. Поддержание качественных показателей сигналов с помощью оперативного регулирования во всех режимах работы видеомагнитофона. Подготовка к работе комплекса технических средств видеомагнитофонной аппаратуры: видеомагнитофона, пульта коммутации и монтажа, устройств контроля и измерений. Обеспечение необходимых коммутаций источников сигнала. Прием и сверка входных сигналов от источника перед записью в соответствии с установленным регламентом. Выполнение профилактических, ремонтных работ и измерений параметров видеомагнитофона.
Должен знать: основы магнитной записи, телевидения, электро- и радиоизмерений; государственные стандарты на видеофонограмму; функциональный принцип построения видеомагнитофона, назначение его основных систем и электронных блоков; общую схему коммутации технических средств и прохождения сигналов видео- и звукового сопровождения в аппаратной; методику проведения основных измерений параметров видеомагнитофона, сигнала на входе и выходе аппаратной.
6 разряд
Характеристика работ. Выполнение электронного монтажа видеофонограмм по монтажному листу и механического монтажа видеофонограмм на монтажном столе с использованием сигнала монтажного импульса. Настройка и регулирование комплекса технических средств видеомагнитофонной аппаратной. Поддержание качественных показателей аппаратной во всех режимах ее работы. Подготовка магнитной ленты к работе, определение ее качества и отбраковка. Установление и устранение причин нарушений нормальной работы оборудования. Проведение комплексных измерений параметров трактов прохождения видео- и звуковых сигналов в пределах аппаратной. Участие в монтаже и наладке новых образцов видеомагнитофонной техники. Эксплуатация техники видеозаписи. Ведение технической документации аппаратной.
Должен знать: системы телевидения; государственные стандарты на телевизионный сигнал; принципы построения и работы основных систем и блоков видеомагнитофона; электрические схемы блоков; инструкции по эксплуатации видеомагнитофонов, пультов, аппаратных видеозаписей; технологию телевизионного вещания; правила технической эксплуатации средств телевидения; методику субъективной оценки изображения; порядок ведения технической документации аппаратной; порядок прохождения нарядов на профилактические и ремонтно-восстановительные работы, составления протоколов измерений.
7 разряд
Характеристика работ. Выполнение электронного монтажа видеофонограмм комплексом монтажного оборудования с применением компьютерной техники. Управление цифровыми источниками сигналов. Создание и использование элементов компьютерной графики, анимации, спецэффектов. Поддержание качественных показателей сигналов при помощи настройки и регулирования во всех режимах работы комплекса технических средств видеомагнитофонной аппаратной. Выявление неполадок, устранение причин нарушений нормальной работы оборудования и систем информационного обеспечения. Проведение комплексных измерений параметров трактов прохождения видео- и звуковых сигналов. Участие в монтаже и наладке новых образцов видео- и звуковой техники.
Должен знать: технологию телевизионного вещания; стандарты телевизионных сигналов; принципы построения работы и компьютерной техники основных систем и блоков звукозаписывающей аппаратуры; электрические схемы блоков; инструкции по эксплуатации современных видеомагнитофонов, микшерных монтажных пультов, звуковой и компьютерной техники; методики оценки изображения и звука; системы цветного телевидения; основы компьютерной графики, анимации и спецэффектов; порядок ведения технической документации аппаратных.
Требуется среднее профессиональное образование.
8 разряд
Характеристика работ. Выполнение сложного электронного монтажа видеофонограмм комплексного монтажного оборудования с использованием компьютерной техники. Управление цифровыми источниками сигналов. Создание и использование элементов компьютерной графики, сложных спецэффектов, многослойных изображений. Поддержание качественных показателей сигналов при помощи настройки и регулирования во всех режимах работы комплекса технических средств видеозаписи. Проведение комплексных измерений параметров работы обслуживаемого оборудования и прохождения трактов видео- и звуковых сигналов. Участие в проведении работ по внедрению новых образцов видео- и звуковой техники. Ведение технической документации.
Должен знать: технологию телевизионного вещания; стандарты телевизионных сигналов; принципы построения и работы основных систем и блоков видеозаписывающей аппаратуры; электрические схемы блоков; инструкции по эксплуатации современных видеомагнитофонов, микшерных монтажных пультов, звуковой и компьютерной техники; методики оценки изображения и звука; системы цветного телевидения; способы обработки изображения и звука; основы нелинейного монтажа, монтажа с использованием компьютерных технологий; основы компьютерной графики, анимации, многослойных изображений; принципы построения и ремонта тракта аппаратной; порядок ведения технической документации; правила составления протоколов измерений.
Требуется среднее профессиональное образование.
Художник по костюму
(3 - 7 разряды)
3 разряд
Характеристика работ. Творческая разработка эскизов несложной одежды с учетом тенденций моды и проработка в материале единичных изделий: халатов, пижам, легких платьев, производственной одежды. Подбор образцов материалов для создания изделий. Самостоятельная проработка сложных технологических узлов.
Должен знать: классификацию одежды по назначению; основы рисунка, живописи, композиции, пластической анатомии; способы конструирования и моделирования одежды; технологию изготовления и современной обработки одежды.
4 разряд
Характеристика работ. Творческая разработка эскизов сложных изделий одежды для тканей различного ассортимента с учетом тенденций моды. Изготовление конструкций и лекал согласно эскизу модели; технологическая обработка изделий и выполнение их в материале: блузки, юбки, брюки, жилеты, изделия детского ассортимента.
Должен знать: современные потребительские требования, предъявляемые к одежде; понятие "стиль" в одежде; способы поузловой технологической обработки изделий; методы, системы конструирования одежды; историю костюма.
5 разряд
Характеристика работ. Творческая разработка эскизов одежды легкого и верхнего ассортимента различного назначения и их изготовление: платья, куртки, жакеты, плащи, пальто, полупальто, фраки, пиджаки из различных тканей.
Должен знать: историю костюма; художественное конструирование и моделирование одежды; декоративное оформление одежды; все виды технологической обработки изделий одежды.
6 разряд
Характеристика работ. Творческая разработка эскизов, проектирование по ним моделей и изготовление комплектов и ансамблей одежды различного назначения с учетом национальных традиций, использованием аксессуаров и тканей с художественной росписью.
Должен знать: современные направления оформления текстильных изделий; национальные особенности развития костюма и орнамента.
7 разряд
Характеристика работ. Творческая разработка эскизов коллекций эксклюзивных моделей. Создание коллекций перспективных моделей и их изготовление.
Должен знать: принципы прогнозирования формы костюма на основе изучения и анализа развития формообразования в различные периоды; закономерности создания эксклюзивных коллекций.
Приложение № 3
к Порядку и условиям оплаты труда
работников государственных
образовательных учреждений
физической культуры и спорта и
специализированных молодежных
учреждений Кемеровской области
ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРЫ
И СПОРТА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Критерием для определения разряда оплаты труда руководителей образовательных учреждений физкультуры и спорта являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям деятельности образовательных учреждений физкультуры и спорта относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого образовательного учреждения физкультуры и спорта при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
----T-----------------------------T------------------T-----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ 1.¦Количество обучающихся ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦в образовательных учреждениях¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦физкультуры и спорта ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ 2.¦Количество работников ¦за каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦в образовательном учреждении ¦работника ¦ ¦
¦ ¦физкультуры и спорта ¦дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦ ¦каждого работника,¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию, ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ 3.¦Наличие при образовательном ¦до 100 чел. ¦ до 20 ¦
¦ ¦учреждении физкультуры и ¦от 100 до 200 чел.¦ до 30 ¦
¦ ¦спорта общежития ¦свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦
¦ ¦с количеством обучающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦(проживающихся) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ 4.¦Наличие в образовательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждении физкультуры и ¦ ¦ ¦
¦ ¦спорта (ДЮСШ, СДЮШОР, ШВСМ) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительных ¦за каждую группу ¦ 5 ¦
¦ ¦групп и групп начальной ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦
¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп спортивного ¦за каждого ¦ 2,5 ¦
¦ ¦совершенствования ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп высшего спортивного ¦за каждого ¦ 4,5 ¦
¦ ¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ 5.¦Наличие оборудованных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦используемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательном процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной площадки, ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦ ¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в зависимости от их ¦ ¦ ¦
¦ ¦состояния и степени ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ 6.¦Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦восстановительного центра; ¦ ¦ ¦
¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ 7.¦Наличие автотранспортных ¦за каждую единицу ¦до 3, но не¦
¦ ¦средств и другой самоходной ¦ ¦ более 20 ¦
¦ ¦техники на балансе ¦ ¦ в общем ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ 8.¦Наличие загородных объектов ¦ ¦ до 30 ¦
¦ ¦(лагерей, баз отдыха и др.), ¦ ¦ ¦
¦ ¦находящихся на балансе ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------+------------------+------------
Образовательные учреждения физкультуры и спорта относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
----T-----------------------------T------------------------------¬
¦ № ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦
¦п/п¦ учреждения физкультуры ¦ относится по оплате труда ¦
¦ ¦ и спорта ¦руководителей по сумме баллов ¦
¦ ¦ +------T-------T-------T-------+
¦ ¦ ¦I гр. ¦II гр. ¦III гр.¦IV гр. ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ 1.¦Училища олимпийского резерва ¦свыше ¦ до ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ 350 ¦ 350 ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ 2.¦Специализированные ¦свыше ¦ до ¦ до ¦ - ¦
¦ ¦детско-юношеские школы ¦ 350 ¦ 350 ¦ 250 ¦ ¦
¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(СДЮШОР), школы высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивного мастерства (ШВСМ)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ 3.¦Учреждения дополнительного ¦свыше ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦
¦ ¦образования детей (ДЮСШ) ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------+------+-------+-------+--------
2. Порядок отнесения образовательных учреждений физкультуры и спорта к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС:
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год департаментом на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений физкультуры и спорта устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется департаментом.
2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений физкультуры и спорта определяется:
по УОР - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;
по учреждениям дополнительного образования спортивной направленности (СДЮШОР, ШВСМ, ДЮСШ) - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января года, следующего за отчетным;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.4. Образовательные учреждения физкультуры и спорта, добившиеся высоких и стабильных спортивных результатов, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.5. Департамент может устанавливать (без изменения образовательному учреждению физкультуры и спорта группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений физкультуры и спорта, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
3. Присвоение квалификационных категорий директорам образовательных учреждений физкультуры и спорта и их заместителям осуществляется департаментом.
Приложение № 4
к Порядку и условиям оплаты труда
работников государственных
образовательных учреждений
физической культуры и спорта и
специализированных молодежных
учреждений Кемеровской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ, ИСХОДЯ
ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС
--------------------------------------------------T--------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Водители автобусов или специальных легковых машин¦ 9 - 10 ¦
¦("Медпомощь" и др.), имеющие I класс и занятые ¦ ¦
¦перевозкой обучающихся ¦ ¦
L-------------------------------------------------+---------------
Примечания:
1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. В образовательных учреждениях физкультуры и спорта могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 примечаний, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается образовательным учреждением физкультуры и спорта.
5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается образовательным учреждением физкультуры и спорта строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение № 5
к Порядку и условиям оплаты труда
работников государственных
образовательных учреждений
физической культуры и спорта и
специализированных молодежных
учреждений Кемеровской области
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
(наименование спортивной школы)
Приложение № 6
к Порядку и условиям оплаты труда
работников государственных
образовательных учреждений
физической культуры и спорта и
специализированных молодежных
учреждений Кемеровской области
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ РАБОЧИМ,
СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ К ТАРИФНОЙ
СТАВКЕ (ОКЛАДУ)
Раздел 1. РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ДО 12 ПРОЦЕНТОВ
1. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
2. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки.
3. Работы, связанные с мойкой посуды вручную с применением химических веществ.
4. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
5. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
6. Работа с компьютером.
7. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
Раздел 2. РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ДО 24 ПРОЦЕНТОВ
Работы с применением радиоактивных веществ, в том числе хранение (складирование).
