РАСПОРЯЖЕНИЕ Главы города Березовского от 02.05.2007 № 323-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ Г. БЕРЕЗОВСКОГО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДА БЕРЕЗОВСКОГО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 мая 2007 г. № 323-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ Г. БЕРЕЗОВСКОГО
В соответствии со ст. 8 Закона Кемеровской области от 24.07.2001 № 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" (в ред. Закона Кемеровской области от 03.07.2006 № 90-ОЗ):
1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации г. Березовского, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы города по экономике и финансам (Кузьмин Д.Г.).
Глава города
А.И.КОЛЕСНИКОВ
Приложение
к распоряжению
главы города Березовского
от 2 мая 2007 г. № 323-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. БЕРЕЗОВСКОГО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации г. Березовского, на основании законов Кемеровской области от 24.07.2001 № 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" (в ред. Закона Кемеровской области от 03.07.2006 № 90-ОЗ).
2. Оплата труда
Денежное содержание лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации г. Березовского (далее по тексту - Работники), состоит из:
2.1. должностного оклада;
2.2. надбавки к должностному окладу за:
- сложность, напряженность, особый режим работы;
- выслугу лет;
2.3. премий по результатам работы за месяц;
2.4. районного коэффициента;
2.5. других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами главы города в соответствии с Уставом города, действующим законодательством.
3. Порядок назначения и размеры должностных окладов,
надбавок к должностным окладам муниципальных служащих
3.1. Работникам устанавливаются должностные оклады согласно приложению № 2 к Закону Кемеровской области от 24.07.2001 № 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" и надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, выслугу лет, премий по результатам работы. Должностные оклады подлежат индексации в порядке и условиях, определенных законом Кемеровской области от 24.07.2001 № 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области".
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере до 50% должностного оклада. В фонде оплаты труда средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы предусматриваются в размере 2,5 должностного оклада в год.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки ¦
¦ ¦ (в % от должностного оклада) ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ свыше 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ свыше 13 лет до 18 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ свыше 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере двух должностных окладов в год.
3.7. В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включается суммарная продолжительность трудовой деятельности в администрации г. Березовского.
4. Премирование муниципальных служащих
В целях стимулирования и заинтересованности Работников в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед администрацией г. Березовского производится премирование Работников.
4.1. Премирование Работников производится при выполнении следующих показателей:
- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение установленных Работнику заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением постановлений, распоряжений главы города, вышестоящих органов;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;
- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу.
4.2. Премирование Работников производится в размере до 40% должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в соответствующем периоде. При этом размер премии устанавливается в соответствии с личным вкладом каждого Работника в общий результат работы.
В фонде заработной платы средства на выплату премий предусматриваются в размере трех должностных окладов в год.
4.3. Премирование состоит из трех видов:
- премирование по итогам работы за месяц - в размере до 25% должностного оклада (за работу в праздничные дни премия начисляется на один должностной оклад);
- премирование за выполнение служебных заданий особой важности и сложности - до 20% должностного оклада;
- премирование по итогам работы за год - в размере до двух должностных окладов.
4.4. Лицам, вновь принятым на должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным из администрации г. Березовского по общим основаниям прекращения трудового договора (п. 77 ТК РФ) до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.
4.5. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премия не начисляется.
4.6. Предложения о неначислении премии рассматриваются на заседании комиссии коллегиально заместителями главы города в срок до 23-го числа каждого месяца. По результатам комиссии составляется протокол заседания комиссии.
На основании протокола заседания комиссии и поступивших предложений главы города до 25-го числа каждого месяца издается приказ о неначислении премии Работникам администрации г. Березовского.
Полное или частичное неначисление премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то неначисление производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
Премии не начисляются или начисляются частично в следующих случаях:
------------------------------------------T----------------------¬
¦- в случае привлечения к административной¦- премия не ¦
¦или уголовной ответственности ¦начисляется ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦- при увольнении лиц, совершивших ¦- премия не ¦
¦виновные действия ¦начисляется ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦- в случае нарушения трудовой дисциплины,¦- премия не ¦
¦правил внутреннего трудового распорядка ¦начисляется в размере ¦
¦ ¦до 100% от размера ¦
¦ ¦премии по итогам ¦
¦ ¦работы за месяц ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦- за ненадлежащее исполнение распоряжений¦- премия начисляется ¦
¦и указаний вышестоящих в порядке ¦в размере до 50% от ¦
¦подчиненности руководителей, изданных ¦размера премии по ¦
¦в пределах их должностных полномочий ¦итогам работы за месяц¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦- за бездеятельность, недобросовестное ¦- премия начисляется ¦
¦исполнение должностных обязанностей, ¦в размере до 50% от ¦
¦должностных инструкций, порядка работы со¦размера премии по ¦
¦служебной информацией ¦итогам работы за месяц¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦- за неисполнение поручений главы города:¦ ¦
¦- 1 поручение ¦- премия начисляется ¦
¦ ¦в размере до 50% от ¦
¦ ¦размера премии по ¦
¦ ¦итогам работы за месяц¦
¦ ¦ ¦
¦- 2 и более поручений ¦- премия начисляется ¦
¦ ¦в размере до 30% от ¦
¦ ¦размера премии по ¦
¦ ¦итогам работы за месяц¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦- за разглашение государственной, ¦- премия не ¦
¦служебной и иной охраняемой законом ¦начисляется ¦
¦тайны, а также разглашение ставших ¦ ¦
¦известными в связи с исполнением ¦ ¦
¦служебных обязанностей сведений, ¦ ¦
¦затрагивающих частную жизнь, честь и ¦ ¦
¦достоинство граждан ¦ ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦- за несоблюдение норм служебной этики, ¦- премия не ¦
¦грубость в обращении с гражданами ¦начисляется ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
4.7. При экономии фонда оплаты труда главе города предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.
4.8. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.
5. Материальная помощь лицам, занимающим должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
администрации г. Березовского
5.1. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год предоставляется по заявлению Работника.
5.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
5.3. Если Работник получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении Работника производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.
5.4. В случае неполучения Работником материальной помощи в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце календарного года.
Заместитель главы города -
руководитель аппарата
С.И.АНУШЕНКО
