РАСПОРЯЖЕНИЕ Главы Юргинского района Кемеровской области от 23.03.2007 № 250-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЮРГИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ЮРГИНСКОГО РАЙОНА
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 марта 2007 г. № 250-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ЮРГИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с IV главой Закона Кемеровской области от 16.10.1998 № 49-ОЗ "О муниципальной службе в Кемеровской области", руководствуясь Уставом Юргинского района, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Юргинского района (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами - руководителя аппарата Столярову С.П.
Глава района
Х.М.СУРХАЕВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы Юргинского района
от 23 марта 2007 г. № 250-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЮРГИНСКОГО РАЙОНА
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в соответствии с Законом Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области".
1. Общие положения
1.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Юргинского района (далее - конкурс) в Администрации района проводится для оценки профессиональных и личных качеств, необходимых для занятия вакантных должностей муниципальной службы.
1.2. Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием Администрации района, структурного подразделения.
1.3. Основные задачи конкурса:
- совершенствование деятельности Администрации района по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;
- отбор и формирование на конкурсной основе высоко профессионального кадрового состава Администрации района;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров Администрации района;
- повышение престижа муниципальной службы.
1.4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям, установленным районом в соответствии с законодательством Кемеровской области для должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).
1.5. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
1.6. Кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в случае:
- лишения их права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим служебную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей муниципальной должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства кандидата (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- непредставления сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем кандидату на праве собственности;
- отсутствия гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства.
1.7. Законодательство в области проведения конкурса.
Законодательство в области проведения конкурса состоит из Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Закона Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области", Устава Юргинского района.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Требования к проведению конкурса.
2.1.1. Конкурс объявляется по решению Главы района при наличии вакантных должностей муниципальной службы.
2.1.2. Сообщение о дате, месте и условиях проведения конкурса публикуется в СМИ не позднее, чем за неделю до начала проведения конкурса.
2.1.3. В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые кандидату на замещение вакантной муниципальной должности.
2.1.4. Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в организационный отдел Администрации района:
- личное заявление на имя Главы района и заполненную анкету кандидата;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидатов (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений);
- заверенную копию трудовой книжки;
- приписное свидетельство или военный билет (для военнообязанных);
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- справку из информационного центра ГУВД субъекта, в котором постоянно проживал кандидат, об отсутствии установленных вступившим в законную силу решением суда ограничений занимать вакантные муниципальные должности;
- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении.
2.1.5. Заявление и документы для участия в конкурсе подаются не позднее 5 календарных дней со дня опубликования о его проведении.
2.2. Подготовка к проведению конкурса.
2.2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2.2. В состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб администрации района.
2.2.3. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается Главой района.
2.2.4. Конкурсная комиссия формирует личные дела кандидатов по представленным ими документам. Список кандидатов на участие в конкурсе составляется не позднее, чем за двое суток до начала проведения конкурса.
3. Проведение конкурса
3.1. Порядок проведения конкурса.
3.1.1. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе установление испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на муниципальную должность.
3.1.2. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, при этом может использовать профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.
3.1.3. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы Юргинского района проводится в два этапа.
3.1.4. Первый этап конкурса проводится в присутствии кандидата. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает сформированное личное дело кандидата; заслушивает кандидатов, приглашенных на комиссию экспертов; может проводиться тестирование кандидатов. По окончании первого этапа составляется список кандидатов прошедших первый этап конкурса.
3.1.5. Второй этап конкурса проводится в течение пяти рабочих дней после проведения первого этапа конкурса. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия делает оценку представленных кандидатом документов, рекомендаций и с учетом результатов первого этапа конкурса отбирает одну кандидатуру. Не прошедшие второй этап конкурса кандидаты могут быть рекомендованы комиссией кадровой службе администрации района для зачисления их в резерв кадров муниципальных служащих.
3.2. Критерии оценки кандидата.
3.2.1. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Кемеровской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов Кемеровской области, Устава Юргинского района, и иных правовых актов Юргинского района применительно к исполнению соответствующей муниципальной должности; знание основ делопроизводства, умение пользоваться персональным компьютером, высокий уровень профессиональной подготовки по соответствующей муниципальной должности; соответствующие организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.
3.2.2. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности. При этом может предусматриваться возможность затребования от кандидата на замещение определенной муниципальной должности письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу муниципальной должности.
3.3. Результаты конкурса.
3.3.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей ее членов. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших на заседании.
3.3.2. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
3.3.3. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
3.3.4. Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной форме в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
3.3.5. Протокол заседания конкурсной комиссии представляется Главе района для принятия решения о назначении на должность муниципальной службы по итогам конкурса не позднее чем через две недели со дня его завершения.
3.3.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим, замещающим конкретную муниципальную должность, то комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса в порядке, определенном настоящим Положением.
