РАСПОРЯЖЕНИЕ Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.03.2007 № 269-р
"ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области", № 3, 2007
Вступил в силу с 14 марта 2007 года (пункт 8 данного документа).
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 марта 2007 г. № 269-р
ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В целях реализации государственной политики в сфере охраны труда по обеспечению приоритета сохранения жизни и здоровья работников, определения лучших организаций Кемеровской области по организации и проведению работы по охране труда, подготовки к проведению Всемирного дня охраны труда 28 апреля:
1. Провести в 2007 году областной конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, расположенных на территории Кемеровской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда (далее - конкурс).
3. Руководителям структурных подразделений Администрации Кемеровской области, исполнительных органов государственной власти Кемеровской области обеспечить участие в конкурсе курируемых организаций.
4. Рекомендовать главам муниципальных образований Кемеровской области привлечь к участию в конкурсе организации, расположенные на территории муниципального образования.
5. Департаменту труда Кемеровской области (Н.И.Сурков) обеспечить организацию проведения областного конкурса.
6. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать информацию о проведении конкурса в средствах массовой информации, на сайте Администрации Кемеровской области и организовать освещение в средствах массовой информации проведения конкурса и его результатов.
7. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
8. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.
И.о. Губернатора
Кемеровской области
В.МАЗИКИН
Утверждено
распоряжением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 14 марта 2007 г. № 269-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО
ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Областной конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, расположенных на территории Кемеровской области (далее - конкурс), проводится с целью реализации государственной политики по обеспечению приоритета сохранения жизни и здоровья работников, определения лучших организаций Кемеровской области по организации и проведению работы по охране труда.
1.2. Задачами конкурса являются:
снижение производственного травматизма и улучшение условий труда работников;
проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях;
изучение и распространение положительного опыта работы по охране труда и улучшению условий труда в организациях;
внедрение современных методов и систем управления охраной труда в организациях;
усиление пропаганды охраны труда в организациях, активизации деятельности работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.
1.3. В конкурсе участвуют организации, расположенные на территории Кемеровской области, независимо от организационно-правовой формы (далее - организации). Решение об участии в конкурсе принимается работодателями самостоятельно на добровольной основе. Участие в конкурсе бесплатно.
1.4. Конкурс проводится по номинации "Лучшая организация Кемеровской области по проведению работы в сфере охраны труда" среди организаций в семи группах с учетом вида экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) ОК 029-2001:
сельское хозяйство и производство пищевых продуктов (разделы А, DА);
добыча полезных ископаемых (раздел С);
обрабатывающие производства (раздел D, кроме производства пищевых продуктов (DА);
производство и распределение электроэнергии, газа и воды (раздел Е);
строительство (раздел F);
транспорт и связь (раздел I);
образование, здравоохранение и предоставление социальных услуг (разделы М, N, О).
2. Условия, сроки и порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс организует департамент труда Кемеровской области совместно с исполнительными органами государственной власти Кемеровской области во взаимодействии с Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Кузбасской торгово-промышленной палатой (по согласованию). Конкурс проводится по результатам работы организации в области охраны труда за 2006 год.
2.2. Обязательными условиями участия в конкурсе являются:
наличие службы охраны труда либо специалиста по охране труда;
наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда либо соглашения по охране труда;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителем и главными специалистами организаций, подтвержденное удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.
2.3. Организации, желающие принять участие в конкурсе, до 25 марта 2007 г. направляют в департамент труда Кемеровской области заявку, оформленную в соответствии с приложением к настоящему Положению, и пояснительную записку произвольной формы. Представляемая заявка должна быть согласована с исполнительными органами государственной власти Кемеровской области, курирующими определенный вид экономической деятельности.
2.4. Итоги конкурса до 10 апреля 2007 г. подводятся на заседании межведомственной комиссии по охране труда в Кемеровской области.
2.5. Организации - победители конкурса награждаются Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровской области, сотрудники организаций, внесшие наибольший вклад в укрепление охраны труда, награждаются Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области.
2.6. Награждение проводится накануне Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2007 г.
3. Критерии определения победителей
3.1. Основными условиями, определяющими победителей конкурса среди организаций Кемеровской области, являются:
снижение числа несчастных случаев с временной утратой трудоспособности и профессиональных заболеваний;
организация системы управления охраной труда;
наличие службы охраны труда в организации в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами по улучшению условий и охраны труда, коллективными договорами и соглашениями по охране труда;
проведение обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов предприятия, наличие необходимых программ обучения и инструкций, журналов учета и проведения инструктажей;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда;
наличие перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, правильность предоставления компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда;
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
организация обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими сертифицированными средствами индивидуальной защиты;
соблюдение ограничений по выполнению на предприятии тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, норм предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную женщинами и лицами моложе 18 лет;
организация ведомственного и общественного контроля, наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, их деятельность;
наличие кабинетов и уголков по охране труда;
результаты проверок состояния условий и охраны труда государственными органами надзора и контроля по охране труда, выполнение их предписаний;
наличие комплекта нормативных документов, справочников, других материалов, содержащих требования охраны труда, в том числе учитывающих специфику деятельности предприятия.
И.о. Губернатора
Кемеровской области
В.МАЗИКИН
Приложение
к Положению об областном
конкурсе на лучшую организацию
работы по охране труда среди
организаций, расположенных на
территории Кемеровской области
ЗАЯВКА
на участие в областном конкурсе
на лучшую организацию работы по охране труда
_________________________________________________
(полное наименование организации-заявителя,
вид экономической деятельности)
заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе на
лучшую организацию работы по охране труда среди организаций,
расположенных на территории Кемеровской области.
С Положением об областном конкурсе на лучшую организацию
работы по охране труда среди организаций, расположенных на
территории Кемеровской области, ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность представленных сведений гарантируем.
Приложения:
1. Показатели состояния условий и охраны труда в организации
по установленной форме.
2. Пояснительная записка о сведениях, которые участник считает
целесообразным сообщить для создания наиболее полного
представления об организации.
Руководитель организации Председатель комитета профсоюза
(при наличии профсоюзной организации)
М.П. "___"_________ 200_ г.
Приложение
к заявке на участие
в областном конкурсе
на лучшую организацию
работы по охране труда
ПОКАЗАТЕЛИ
состояния условий и охраны труда за 2005 - 2006 годы
Полное наименование организации: _________________________________
__________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (ОКВЭД): __________________________
Ф.И.О., тел., должность руководителя: ____________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О., тел. руководителя службы охраны труда (инженера по охране
труда): __________________________________________________________
Ф.И.О., тел. председателя профкома _______________________________
----T----------------------------------T-----T------T------T-----¬
¦ № ¦ Наименование показателей ¦Еди- ¦Данные¦Данные¦2006 ¦
¦п/п¦ ¦ница ¦ за ¦ за ¦ год ¦
¦ ¦ ¦изме-¦ 2005 ¦ 2006 ¦в % к¦
¦ ¦ ¦рений¦ год ¦ год ¦2005 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦году ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ 1.¦Среднесписочная численность ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ 2.¦Численность работников, занятых ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-гигиеническим нормам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦в % от общего количества ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦лиц моложе 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ 3.¦Число рабочих мест (РМ) на ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятии, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦с условиями, не отвечающими ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-гигиеническим нормам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦количество рабочих мест, на ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых проведена аттестация по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦в том числе в % к общему числу РМ ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦аттестовано ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦условно аттестовано ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦подлежат ликвидации ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ 4.¦Обеспеченность работающих ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % к нормам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ 5.¦Число работников, прошедших ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение по охране труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверку знаний требований охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦в том числе в % к общему числу ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, которым необходимо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пройти обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ 6.¦Число работников, охваченных ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодическими медицинскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотрами, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦в том числе в % к общей ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников, подлежащих¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению медицинских осмотров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ 7.¦Число работников, подлежащих ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечению средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦действующим нормам, всего, из них:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦полностью обеспечены ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦обеспечены частично ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ 8.¦Число несчастных случаев на ¦ шт. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве (Кнсп) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦Количество работников, получивших ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травму на производстве, с утратой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности на 1 день и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦более, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦женщин ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦лиц моложе 18 лет ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ 9.¦Коэффициент частоты ¦Кч = ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Кнсп x 1000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кч = ----------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦10.¦Коэффициент тяжести ¦Кт = ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Сумма дней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ нетрудоспособности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кт = ------------------ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Кнсп ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦11.¦Количество несчастных случаев на ¦ шт. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦12.¦Количество работников с впервые ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленным диагнозом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального заболевания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦женщин ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦13.¦Количество работников, получивших ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидность в результате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственных травм и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профзаболеваний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦14.¦Выполнение годового плана ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий раздела "Охрана труда"¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективного договора или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соглашения по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦15.¦Израсходовано средств на охрану ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦в том числе в % от суммы затрат на¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производство продукции (работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦на предоставление предусмотренных ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством компенсаций для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, занятых на тяжелых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах и работах с вредными и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(или) опасными условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(СИЗ, молоко и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦в расчете на одного работающего ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦16.¦Количество рабочих мест, где ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшены условия труда, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦в том числе в % к общему числу РМ ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦17.¦Наличие в организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦службы по охране труда ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦специалиста по охране труда, ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалиста, привлекаемого по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договору ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦системы управления охраной труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦сертификата соответствия работ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда (номер и дата выдачи)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦кабинета по охране труда (да, нет)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦уголка по охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦комитета (комиссии) по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+------+------+-----+
¦ ¦уполномоченных (доверенных) лиц по¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------+-----+------+------+------
Руководитель организации __________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись, дата)
Согласовано: (наименование исполнительного органа государственной
власти Кемеровской области, курирующего определенный вид
экономической деятельности, дата, Ф.И.О. руководителя, подпись)
Ф.И.О., должность, телефон исполнителя
Примечание. К данной таблице прилагается пояснительная записка
произвольной формы, в которой отражается содержание работы по
охране труда в организации, состояние обеспеченности рабочих и
служащих спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты, и организации ухода за ними, применение
системы управления охраной труда и других прогрессивных форм и
передового опыта работы по улучшению условий труда, а также копии
локальных нормативных актов (выписки из них), подтверждающие
проделанную работу.
Рекомендуется приложить фотографии, иллюстрирующие результаты
проводимой работы.
