ПОСТАНОВЛЕНИЕ Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2006 № 135
"О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ, НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Администрации Кемеровской области", № 7 (часть I), 2006 г.
Вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года (пункт 5 данного документа).
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2006 г. № 135
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ,
СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ, НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ,
ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
В соответствии с Законом Кемеровской области от 28.04.2006 № 57-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти Кемеровской области":
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы, надбавки за выслугу лет, премий работникам в органах государственной власти Кемеровской области, не являющимся государственными гражданскими служащими.
2. Распоряжение Администрации области от 14.03.2002 № 306-к "Об утверждении положений структурных подразделений управления делами Администрации области" считать утратившим силу.
3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области В.А.Родионова.
5. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.05.2006.
Губернатор
Кемеровской области
А.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 12 июля 2006 г. № 135
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты надбавки за сложность, напряженность,
специальный режим работы, надбавки за выслугу лет, премий
работникам в органах государственной власти
Кемеровской области, не являющихся
государственными гражданскими служащими
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кемеровской области от 28.04.2006 № 57-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти Кемеровской области" в целях определения порядка начисления и выплат надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы, надбавки за выслугу лет, премий работникам в органах государственной власти Кемеровской области, не являющимся государственными гражданскими служащими.
1. Порядок выплаты надбавки за сложность,
напряженность, специальный режим работы
1.1. Надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы выплачивается работникам в органах государственной власти Кемеровской области, не являющимся государственными гражданскими служащими, в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и другое).
1.2. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;
наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.
1.3. Надбавка выплачивается на основании приказов руководителей органов государственной власти Кемеровской области или лиц, ими уполномоченных.
1.4. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может быть выше 50 процентов должностного оклада работника.
1.5. По решению руководителя органа государственной власти Кемеровской области или лица, им уполномоченного, работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является распорядительный документ руководителя органа государственной власти Кемеровской области или лица, им уполномоченного, с указанием причин.
2. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет
2.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится работникам в органах государственной власти Кемеровской области, не являющимся государственными гражданскими служащими, должности которых отнесены согласно приложению 3 к Закону Кемеровской области от 28.04.2006 № 57-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти Кемеровской области" к первой категории должностей.
2.2. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки
(в процентах от должностного оклада)
От 3 до 8 лет 10
Свыше 8 до 13 лет 15
Свыше 13 до 18 лет 20
Свыше 18 до 23 лет 25
Свыше 23 лет 30
2.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в органе государственной власти Кемеровской области.
2.4. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается общий стаж работы:
в органах государственной власти;
в органах местного самоуправления;
в партийных органах всех уровней (до 31.12.91);
время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.
2.6. Для работников в органах государственной власти Кемеровской области, не являющихся государственными гражданскими служащими, работавших в должностях до вступления в действие настоящего постановления, сохраняются в дальнейшем размеры надбавок и установленный им ранее стаж работы, дающий право на получение надбавок за выслугу лет, если сам работник не потребовал приведения размера надбавок и установленного ему ранее стажа работы в соответствие с настоящим Положением.
2.7. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основному месту работы.
2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
2.9. Назначение надбавки производится на основании распорядительного акта руководителя государственного органа Кемеровской области или лица, им уполномоченного, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3. Порядок выплаты премий
3.1. Премирование работников в органах государственной власти Кемеровской области, не являющихся государственными гражданскими служащими, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы государственной власти Кемеровской области, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
3.2. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере не ниже 25 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты (максимальный размер премии не ограничивается). Одновременно допускается выплата премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также предусмотренных правовыми актами соответствующих государственных органов Кемеровской области.
Выплата премии производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.
3.3. Основными показателями премирования являются:
результаты работы органов государственной власти Кемеровской области и их структурных подразделений;
успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений является распорядительный документ руководителя органа государственной власти Кемеровской области или лица, им уполномоченного.
3.5. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период.
Ежемесячные премии и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской федерации.
3.6. Лишение ежемесячной премии работников в органах государственной власти Кемеровской области, не являющихся государственными гражданскими служащими, производится по письменному решению руководителя органа государственной власти Кемеровской области или лица, им уполномоченного, и по согласованию с профсоюзной организацией в тех органах (подразделениях органов), где они имеются, за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
3.7. Лишение ежемесячной премии с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.
Заместитель Губернатора -
руководитель аппарата
Администрации области
Е.БАРАНОВ
