ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Кемерово от 21.02.2005 № 26
(ред. от 01.12.2006)
"О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ПРЕДПРИЯТИЕ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные постановлением администрации г. Кемерово от 01.12.2006 № 118, вступили в силу с момента его опубликования.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2005 г. № 26
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
"ПРЕДПРИЯТИЕ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"
(в ред. постановления администрации г. Кемерово
от 01.12.2006 № 118)
В целях развития социального партнерства и привлечения внимания к решению социально-трудовых вопросов в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение "О городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности" согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав городской комиссии по проведению конкурса согласно приложению № 2.
3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя Главы города В.М.Цыганкова.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение № 1
к постановлению администрации
города Кемерово
от 21 февраля 2005 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ПРЕДПРИЯТИЕ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"
(в ред. постановления администрации г. Кемерово
от 01.12.2006 № 118)
1. Общие положения
1.1. Цель городского конкурса "Предприятие высокой социальной эффективности" - развитие социального партнерства и привлечение внимания к решению социально-трудовых вопросов.
1.2. Задачи конкурса:
а) повышение уровня жизни работников;
б) улучшение условий труда;
в) повышение уровня социальной защищенности работников;
г) содействие развитию взаимоотношений работников и работодателей;
д) повышение производительности труда;
е) содействие внедрению перспективного опыта, направленного на решение социальных задач.
1.3. Городской конкурс "Предприятие высокой социальной эффективности" проводится ежегодно и посвящается Дню города.
(п. 1.3 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 01.12.2006 № 118)
2. Порядок организации и проведения конкурса
2.1. Конкурс "Предприятие высокой социальной эффективности" проводится среди юридических лиц любых организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных и осуществляющих деятельность на территории г. Кемерово свыше 2 лет, имеющих штат сотрудников, работающих по трудовым договорам, не менее 7 человек.
2.2. Конкурсная комиссия публикует объявление о начале приема заявок на участие в конкурсе в средствах массовой информации.
2.3. Для участия в конкурсе предприятия ежегодно до 1 мая направляют в конкурсную комиссию следующие документы:
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 01.12.2006 № 118)
- заявку на участие в конкурсе (приложение № 1 к Положению);
- информационную карту (приложение № 2 к Положению);
- копию коллективного договора;
- копию трудового договора;
- копию свидетельства о постановке на налоговый учет;
- справку из налоговой инспекции об отсутствии задолженности на 1 апреля текущего года;
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 01.12.2006 № 118)
- копии документов, подтверждающих наличие профсоюзной организации;
- иные документы, подтверждающие факты, являющиеся основными критериями оценки.
Представленные документы рассматриваются в течение 30 дней с момента окончания приема заявок на участие.
Итоги конкурса подводятся ежегодно до 1 июня текущего года.
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 01.12.2006 № 118)
2.4. Основными критериями оценки являются:
- отсутствие задолженности по обязательным выплатам в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования;
- отсутствие задолженности предприятия по уплате единого социального налога;
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- размер средней заработной платы по предприятию и по категориям работников;
- средний размер премий и единовременных поощрительных выплат;
- наличие профсоюзной организации;
- наличие комиссии по трудовым спорам;
- наличие соглашения по охране труда, соответствующего требованиям законодательства;
- соответствие рабочих мест требованиям охраны труда;
- наличие аттестованных рабочих мест на предприятии;
- затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда;
- затраты на медицинское обслуживание работников;
- количество пострадавших при несчастных случаях на производстве и их причины;
- затраты на дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации;
- затраты на содействие трудоустройству высвобождаемых работников;
- участие в социальных проектах города (перечислить виды и формы участия);
- отсутствие за последние два года деятельности предприятия подтвержденных жалоб работников в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области и администрацию города о нарушениях трудового законодательства;
- отсутствие сведений из Государственной инспекции труда в Кемеровской области о возбуждении административного дела в соответствии с выявленными нарушениями трудового законодательства и норм охраны труда за последние два года деятельности предприятия.
Дополнительные критерии:
- процентное соотношение количества работающих женщин от общего числа работников;
- процентное соотношение количества работающих инвалидов от общего числа работников.
Все представленные документы заверяются подписью руководителя и печатью предприятия, а также при наличии профсоюзной организации подписью председателя и печатью профсоюзной организации.
2.5. К участию в конкурсе не допускаются лица:
- предоставившие недостоверные сведения;
- имеющие просроченную задолженность по заработной плате.
3. Подведение итогов конкурса и награждение победителей
3.1. Представленные сведения группируются по трем направлениям:
- общеэкономические показатели;
- охрана здоровья и безопасные условия труда;
- социально-экономическая деятельность.
3.2. Оценка каждой группы сведений производится по 3 балльной системе.
3.3. Подведение итогов конкурса производится по 2 основным номинациям:
- "Предприятие высокой социальной эффективности";
- "Малое предприятие высокой социальной эффективности".
3.4. В каждой номинации определяется первое, второе и третье место.
Одновременно предусматривается определение победителей по дополнительным номинациям, которые выявляются в процессе проведения конкурса.
3.5. Победителям конкурса вручаются Дипломы о присуждении звания "Предприятие высокой социальной эффективности" либо "Малое предприятие высокой социальной эффективности".
3.6. Победители по основным номинациям становятся обладателями права на использование эмблемы города Кемерово в течение 1 года с момента вручения Диплома.
3.7. Информация о присуждении звания участникам конкурса публикуется в средствах массовой информации.
Начальник управления делами
О.В.ТУРБАБА
Приложение № 1
к Положению, утвержденному
постановлением администрации
города Кемерово
от 21 февраля 2005 г. № 26
ЗАЯВКА
на участие в городском конкурсе
"Предприятие высокой социальной эффективности"
___________________________________________________________________________
полное наименование предприятия-заявителя
зарегистрированное ________________________________________________________
дата регистрации, № свидетельства, ИНН,
___________________________________________________________________________
наименование органа, зарегистрировавшего предприятие
заявляет о своем намерении принять участие в городском конкурсе
"Предприятие высокой социальной эффективности".
Приложение на _______ листах:
1. ____________________________
2. ____________________________
3. ____________________________
"__"________ 200_ г.
Руководитель организации _______________________
М.П.
Главный бухгалтер _______________________
Председатель профсоюзной
организации _______________________
Приложение № 2
к Положению, утвержденному
постановлением администрации
города Кемерово
от 21 февраля 2005 г. № 26
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА
(в ред. постановления администрации г. Кемерово
от 01.12.2006 № 118)
----T----------------------------------------T----------------------------¬
¦ № ¦ Общие положения ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 1.¦Полное наименование предприятия ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 2.¦Краткое наименование предприятия ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 3.¦Организационно-правовая форма ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 4.¦Год основания предприятия ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 5.¦ИНН ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 6.¦Виды деятельности ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 7.¦Юридический адрес ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 8.¦Почтовый адрес ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 9.¦Ф.И.О. руководителя предприятия ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦10.¦Телефон руководителя предприятия ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦11.¦Среднесписочная численность работников ¦ ¦
L---+----------------------------------------+-----------------------------
-----T--------------------------------------------T--------------T--------¬
¦ № ¦ Общеэкономические показатели ¦За ¦За ¦
¦п/п ¦ ¦предшествующий¦отчетный¦
¦ ¦ ¦отчетному год ¦год ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 1.¦Объем реализованной продукции (работ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг), тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 2.¦Месячный фонд заработной платы, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 3.¦Выплаты социального характера, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦(на 1 работника) ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 4.¦Удельный вес заработной платы ¦ ¦ ¦
¦ ¦в себестоимости, % ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 5.¦Материальная помощь работникам, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦(на 1 работника) ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 6.¦Среднемесячная з/пл. по предприятию ¦ ¦ ¦
¦ ¦на одного работника, руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦6.1.¦Среднемесячная з/пл. руководителей, руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦6.2.¦Среднемесячная з/пл. специалистов, руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦6.3.¦Среднемесячная з/пл. рабочих, руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 7.¦Средний размер премий и поощрительных выплат¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 работника, руб. ¦ ¦ ¦
L----+--------------------------------------------+--------------+---------
-----T--------------------------------------------T--------------T--------¬
¦ № ¦ Охрана здоровья и безопасные условия труда ¦За ¦За ¦
¦п/п ¦ ¦предшествующий¦отчетный¦
¦ ¦ ¦отчетному год ¦год ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 1.¦Затраты на мероприятия по улучшению ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охране труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 2.¦Затраты на медицинское обслуживание ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 3.¦Затраты на мероприятия по охране труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 работника, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 4.¦Наличие соглашения по охране труда (да, нет)¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 5.¦Количество пострадавших при несчастных ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаях на производстве, чел. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦5.1.¦С тяжелым исходом ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦5.2.¦Групповых ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 6.¦Количество рабочих мест: всего ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестованных по условиям охраны труда ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 7.¦Количество работников, прошедших обучение ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда, чел. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 8.¦Затраты на санаторно-курортное лечение ¦ ¦ ¦
¦ ¦(оплата путевок, проезда к месту лечения и ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдыха), тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 9.¦Затраты на спортивно-оздоровительные ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия, тыс. руб. (из расчета на 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника) ¦ ¦ ¦
L----+--------------------------------------------+--------------+---------
-----T--------------------------------------------T--------------T--------¬
¦ № ¦ Социально-экономическая ¦За ¦За ¦
¦п/п ¦ деятельность ¦предшествующий¦отчетный¦
¦ ¦ ¦отчетному год ¦год ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 1.¦Наличие профсоюзной организации (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 2.¦Наличие комиссии по трудовым спорам ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 3.¦Соотношение количества работающих женщин от ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа работников, % ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 4.¦Соотношение количества работающих инвалидов ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общего числа работников, % ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 5.¦Затраты на дополнительные, по сравнению ¦ ¦ ¦
¦ ¦с действующим законодательством, социальные ¦ ¦ ¦
¦ ¦гарантии, льготы и компенсации, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦5.1.¦В том числе на 1 работника, руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 6.¦Затраты на содействие трудоустройству ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобождаемых работников, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 7.¦Средняя продолжительность ежегодных ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в том числе дополнительных) оплачиваемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦отпусков на 1 работника, дни ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦7.1.¦Руководителей ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦7.2.¦Специалистов ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦7.3.¦Рабочих ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 8.¦Участие в социальных проектах города ¦ ¦ ¦
L----+--------------------------------------------+--------------+---------
Руководитель организации
___________________________________________________________________________
М.П.
Главный бухгалтер
___________________________________________________________________________
Председатель профсоюзной организации
___________________________________________________________________________
Приложение № 2
к постановлению администрации
города Кемерово
от 21 февраля 2005 г. № 26
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПОДВЕДЕНИЮ ИТОГОВ ГОРОДСКОГО
КОНКУРСА "ПРЕДПРИЯТИЕ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"
(в ред. постановления администрации г. Кемерово
от 01.12.2006 № 118)
Председатель конкурсной комиссии
Цыганков - первый заместитель Главы города
Виктор Михайлович
Степуро - секретарь конкурсной комиссии
Инесса Юлиевна
Члены конкурсной комиссии:
Ананьина - председатель комитета по экономике
Татьяна Владимировна
Волошина - руководитель Федеральной налоговой
Зоя Николаевна службы г. Кемерово (по согласованию)
Голованова - начальник отдела социальной политики
Ольга Владимировна
Долгов - председатель профсоюзного комитета
Александр Владимирович ООО "Химволокно Амтел-Кузбасс"
(по согласованию)
Зухбая - заместитель руководителя
Надар Вахтангович Государственной инспекции труда
в Кемеровской области (по согласованию)
Климкина - начальник отдела доходов
Валентина Васильевна Территориального фонда обязательного
медицинского страхования Кемеровской
области (по согласованию)
Кравчук - и.о. начальника управления
Наталья Александровна промышленности и потребительского рынка
Коробкин - президент Ассоциации промышленников
Сергей Владимирович г. Кемерово (по согласованию)
Степанов - депутат Кемеровского городского Совета
Сергей Владимирович народных депутатов (по согласованию)
Щегербаева - начальник управления Пенсионного Фонда
Светлана Александровна РФ в Заводском районе г. Кемерово
(по согласованию)
