РАСПОРЯЖЕНИЕ Губернатора Кемеровской области от 26.06.2006 № 64-рг
"О ПРОЕКТЕ "МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КУЗБАССА"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Администрации Кемеровской области", № 6, 2006 г.,
"Кузбасс", № 119, 04.07.2006
Вступил в силу с 26 июня 2006 года (пункт 6 данного документа).
ГУБЕРНАТОР КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 июня 2006 г. № 64-рг
О ПРОЕКТЕ "МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КУЗБАССА"
В целях проведения эксперимента по привлечению талантливой молодежи к государственному управлению в Кемеровской области:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проекте "Молодежный кадровый резерв Кузбасса".
2. Главному финансовому управлению Кемеровской области (А.Ю.Микельсон) выделить за счет средств резервного фонда Коллегии Администрации Кемеровской области Администрации Кемеровской области (управляющий делами В.А.Родионов) 500000 (пятьсот тысяч) рублей на приобретение компьютерной и организационной техники.
3. Управлению делами Администрации Кемеровской области (В.А.Родионов):
произвести приобретение компьютерной и организационной техники в соответствии с действующим законодательством;
выделить три кабинета в здании № 5 Администрации области для молодежного кадрового резерва Кузбасса.
4. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее распоряжение и объявление об отборе в молодежный кадровый резерв Кузбасса в областной массовой газете "Кузбасс".
5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области (по региональному развитию, местному самоуправлению и внешнеэкономической деятельности) К.В.Шипачева.
6. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Кемеровской области
А.ТУЛЕЕВ
Утверждено
распоряжением Губернатора
Кемеровской области
от 26 июня 2006 г. № 64-рг
ПОЛОЖЕНИЕ
о проекте "Молодежный кадровый резерв Кузбасса"
Настоящее Положение определяет цель проекта "Молодежный кадровый резерв Кузбасса" (далее - проект) и порядок создания молодежного кадрового резерва Кузбасса (далее - молодежный резерв).
Проект осуществляется в рамках административной реформы с целью проведения эксперимента по привлечению и подготовке молодежи для работы в исполнительных органах государственной власти Кемеровской области.
В молодежный резерв входят граждане Российской Федерации до 30 лет, окончившие высшие учебные заведения с дипломом с отличием и прошедшие отбор в данный резерв в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Молодежный резерв формируется в количестве 15 человек. Преимущество имеют следующие квалификации: экономист, юрист, менеджер по государственному и муниципальному управлению, специалист по информационным технологиям, филолог, политолог, журналист, маркетолог.
Лица, прошедшие отбор в молодежный резерв и успешно зарекомендовавшие себя в течение одного года работы по трудовому договору в указанных органах, зачисляются в кадровый резерв Кемеровской области и кадровый резерв государственного органа с целью поступления на государственную гражданскую службу с соблюдением порядка, предусмотренного законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Кемеровской области.
Отбор производится конкурсной комиссией, созданной на основании распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.06.2006 № 50-к.
Решение конкурсной комиссии принимается по результатам проведенных конкурса документов, собеседования и психологического тестирования.
Для участия в отборе представляются следующие документы:
1. Личное заявление.
2. Копия паспорта или заменяющего его документа.
3. Копия диплома.
4. Рекомендации вузов и (или) организаций по последнему месту работы.
5. Анкета установленного образца и автобиография.
Указанные документы представляются в управление кадров и государственной службы Администрации Кемеровской области заказным письмом по адресу: 650000, г. Кемерово, пр. Советский, д. 62, в срок до 1 августа 2006 г. и рассматриваются конкурсной комиссией до 1 сентября 2006 г.
Результаты отбора публикуются в областной массовой газете "Кузбасс".
Условия трудового договора и иные условия оговариваются при собеседовании и по итогам отбора.
