ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Березовского от 15.05.2006 № 20
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Березовского, с целью достижения максимальных гарантий соблюдения трудовых прав работника, работодателем у которого является физическое лицо:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
1.2. Типовую форму трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом.
1.3. Форму заявления на регистрацию трудового договора.
1.4. Форму заявления на внесение изменений и расторжение трудового договора.
1.5. Форму реестра трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
2. Возложить обязанности по регистрации договоров между работниками и работодателями - физическими лицами на отдел экономики и труда администрации города Березовского.
3. Признать утратившим силу распоряжение администрации от 26.11.2002 № 631-р "О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений, действующих на территории города, о регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником" в части регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по экономике и финансам Кузьмина Д.Г.
5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Глава города
А.КОЛЕСНИКОВ
Утверждено
постановлением администрации
города Березовского
от 15 мая 2006 г. № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых
между работниками и работодателями - физическими лицами
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок регистрации в органе местного самоуправления трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, а также его изменение и прекращение (далее - Трудовой договор).
1.2. Регистрации подлежат трудовые договоры между работниками и работодателями - физическими лицами, зарегистрированными по месту жительства на территории города Березовского.
1.3. Под регистрацией Трудового договора в настоящем Положении понимается: экспертиза соответствия Трудового договора требованиям Трудового кодекса РФ; присвоение регистрационного номера; занесение в реестр Трудовых договоров.
1.4. Органом местного самоуправления, осуществляющим регистрацию Трудовых договоров (далее - Регистрирующий орган), является отдел экономики и труда администрации города Березовского.
1.5. Должностное лицо, ответственное за осуществление регистрации Трудовых договоров, определяется должностной инструкцией.
2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
2.1. Работодатель - физическое лицо в течение 7 дней с момента заключения с работником трудового договора обязан представить его для регистрации в Регистрирующий орган.
2.2. Для регистрации Трудового договора работодатель - физическое лицо представляет в Регистрирующий орган следующие документы:
- заявление на регистрацию трудового договора;
- трудовой договор в 3-х экземплярах;
- копию свидетельства о государственной регистрации гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства;
- личный паспорт.
Если работодатель не имеет возможности лично либо через представителя, имеющего соответствующую надлежаще оформленную доверенность, представить указанные документы в Регистрирующий орган, допускается их отправка по почте. В таком случае копия паспорта должна быть нотариально заверена, а личный паспорт не требуется.
2.3. Если для регистрации Трудового договора необходимые документы представлены не в полном объеме, Регистрирующий орган письменно уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие документы в 3-дневный срок. В данном случае срок регистрации приостанавливается до предоставления отсутствующих документов. Если по истечении указанного срока недостающие документы не представлены, Регистрирующий орган возвращает заявителю поданные документы, и работодатель считается не предоставившим Трудовой договор для регистрации.
2.4. Заявление на регистрацию трудового договора выполняется по утвержденной форме. При подаче требуемых для регистрации Трудового договора документов заявителю выдается отрывной талон о принятии документов. Данный отрывной талон удостоверяется подписью лица, ответственного за регистрацию, с указанием его должности и фамилии.
2.5. Регистрирующий орган осуществляет регистрацию Трудового договора в течение 7 дней со дня поступления в регистрирующий орган соответствующего заявления со всеми требуемыми документами.
2.6. Регистрация Трудового договора осуществляется путем занесения данных договора в реестр Трудовых договоров и проставлением на первой странице каждого экземпляра Трудового договора специального штампа с наименованием Регистрирующего органа, номером по Реестру, датой регистрации, иных сведений и заверяется подписью ответственного за регистрацию лица.
2.7. Если в процессе регистрации Трудового договора выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, регистрирующий орган приостанавливает регистрацию до устранения препятствий для регистрации и сообщает об этом заявителю для принятия мер по устранению нарушений. В случае отказа работодателя от устранения выявленных нарушений и внесения соответствующих изменений в Трудовой договор либо в случае непредставления в Регистрирующий орган в течение 1 месяца со дня получения уведомления об устранении нарушений Трудового договора с внесенными изменениями, Регистрирующий орган направляет сведения о Трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в территориальную инспекцию по труду. При этом при проставлении на Трудовом договоре штампа о регистрации делается отметка: "не подлежит применению".
2.8. Два зарегистрированных экземпляра Трудового договора возвращаются заявителю, один - контрольный - остается в Регистрирующем органе.
2.9. Регистрация внесенных в Трудовой договор изменений (в том числе дополнений) осуществляется в порядке, предусмотренном для регистрации Трудовых договоров. Соответствующие заявления выполняются также по утвержденной форме.
2.10. Для регистрации прекращения Трудового договора работодатель обязан представить в Регистрирующий орган следующие документы:
- заявление;
- два экземпляра зарегистрированного Трудового договора;
- документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений (копии заявления работника, приказа (распоряжения) об увольнении и т.п. с предъявлением оригиналов). На зарегистрированных экземплярах Трудового договора, представленных работодателем, проставляется штамп Регистрирующего органа, аналогичный штампу, проставляемому при регистрации Трудового договора, с отметкой о прекращении данного договора.
В остальной части регистрация прекращения Трудового договора осуществляется в том же порядке, что и регистрация Трудового договора.
2.11. Сведения о регистрации изменений (дополнений), прекращении Трудового договора в Реестре регистрации трудовых договоров указываются в графе "Примечания".
3. ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Регистрация Трудовых договоров осуществляется на безвозмездной основе.
3.2. Заявителю может быть отказано в регистрации Трудового договора только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
3.3. Информация, полученная Регистрирующим органом, является конфиденциальной. Предоставление Регистрирующим органом сведений, касающихся регистрации Трудовых договоров, возможно только работодателю, работнику, их полномочным представителям, а также иным лицам и организациям, в соответствии с действующим законодательством РФ, настоящим Положением.
3.4. Работнику, на основании его письменного заявления, с целью подтверждения трудового стажа, может быть предоставлена выписка из Реестра Трудовых договоров, заверенная Регистрирующим органом. В данной выписке указываются сведения:
- фамилия, имя, отчество, иные данные работодателя;
- дата начала и окончания трудового договора;
- трудовая функция работника по данному трудовому договору;
- основания расторжения трудового договора.
3.5. За нарушение требований настоящего Положения работодатели - физические лица - несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
Утвержден
постановлением администрации
города Березовского
от 15 мая 2006 г. № 20
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Березовский "___"____________ 2006 г.
__________________________________________________________________
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
_________________________________________________________________
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве ______________
(указывается специальность)
с окладом (тарифной ставкой) ______________________________________
(с учетом районного коэффициента) рублей.
1.2. Наименование и адрес места работы _______________________
_____________________________________ тел. _______________________
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"_____ 200 _ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника ____________
___________________________________________________ местом работы.
(указывается - основным (не более 40 часов в неделю)
или не основным (не более 16 часов в неделю))
1.6. Срок действия трудового договора ________________________
__________________________________________________________________
(указывается срок или "бессрочный")
1.7. Срок испытания __________________________________________
(указывается срок или без испытания)
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
2.2.1. _________________________________________________________________;
2.2.2. соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2 настоящего трудового договора;
2.2.3. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;
2.3.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
2.3.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые, своевременно осуществлять постановку на учет во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд и Фонд социального страхования);
2.3.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
2.3.5. возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Работник имеет следующие права:
2.4.1. право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
2.4.2. право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
2.4.3. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
2.4.4. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;
2.5.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;
2.5.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
2.5.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику устанавливается _______________________________
__________________________________________ дневная рабочая неделя.
Время начало работы ____________________________________ час.,
окончание ___________________________ час., перерыв _________ час.
Выходные дни _________________________________________________
__________________________________________________________________
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется в соответствии с действующим
законодательством о труде.
3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии с действующим законодательством о
труде.
3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий, работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие
доплаты.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается в двойном размере.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. Прекращение Трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
5.1.1. соглашение сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ);
5.1.2. истечение срока трудового договора (ст. 77 п. 2 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
5.1.3. расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 77 п. 3 ТК РФ);
5.1.4. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);
5.1.5. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст. 77 п. 5 ТК РФ);
5.1.6. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 77 п. 7 ТК РФ);
5.1.7. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 77 п. 8 ТК РФ);
5.1.8. отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 77 п. 9 ТК РФ);
5.1.9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
5.1.10. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 77 п. 10 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
5.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 307 ТК РФ).
5.3. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6. Особенности трудового договора
6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется в органе местного самоуправления, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника, третий - в Регистрирующем органе администрации города Березовского.
7. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель:
Ф.И.О. ___________________________________________________________
паспорт: серия ________, № ________, выдан _______________________
_________________________________________ "___"__________ 200 _ г.
код подразделения _____________________ зарегистрирован по адресу:
__________________________________________________________________
ИНН ______________________________________________________________
ОГРНИП ___________________________________________________________
(основной государственный регистрационный номер
индивидуального предпринимателя)
Дата внесения сведений в ЕГРИП ___________________________________
Работник:
Ф.И.О. ___________________________________________________________
паспорт: серия _________, № _______, выдан _______________________
_________________________________________ "___"__________ 200 _ г.
код подразделения _____________________ зарегистрирован по адресу:
__________________________________________________________________
ИНН ______________________________________________________________
Утверждено
постановлением администрации
города Березовского
от 15 мая 2006 г. № 20
Специалисту Регистрирующего органа администрации
г. Березовского __________________________________________________
__________________________________________________от работодателя
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Гражданство ____________________ дата рождения "___"______________
ИНН ________________________________
ОГРНИП ___________________________________________________________
(основной государственный регистрационный номер
индивидуального предпринимателя)
Дата внесения сведений в ЕГРИП ___________________________________
Основной вид деятельности предпринимателя ________________________
__________________________________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ прошу
осуществить регистрацию трудового договора от
"___"_______________ г., заключенного с гр. ______________________
__________ гражданство __________ дата рождения "___"__________ г.
ИНН ______________________________________________________________
Мне известно об обязанности зарегистрироваться в Пенсионном
фонде в качестве Работодателя в течение 30 дней со дня заключения
трудового договора. Также мне известно, что за неисполнение данной
обязанности предусмотрен штраф в размере от 5 до 10 тыс.
рублей. Сведения, содержащиеся в этом заявлении достоверны, а
форма и содержание трудового договора соответствуют требованиям
законодательства Российской Федерации и местным нормативным актам.
Приложение:
1. трудовой договор - 3 экз.
2. копия свидетельства о государственной регистрации
гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица;
3. копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе
физического лица по месту жительства;
4. личный паспорт;
5. копия личного паспорта.
Работодатель _________________________________________________
(Ф.И.О., личная подпись работодателя)
Представитель работодателя, действующий по доверенности № ____
от "________"__________________________________________ 200 ___ г.
__________________________________________________________________
(Фамилия И.О. и личная подпись представителя работодателя)
ОТРЫВНОЙ ТАЛОН
извещения о сдаче трудового договора на регистрацию
Дата заключения договора "______________"_______________ 200 __ г.
Ф.И.О. работодателя ______________________________________________
Ф.И.О. работника _________________________________________________
Регистрация до 7 рабочих дней.
Подпись специалиста регистрирующего органа _______________________
тел. 3-69-89.
ПРИМЕЧАНИЕ. Данный отрывной талон является документом,
подтверждающим наличие возложенной на физическое лицо обязанности
уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное
страхование.
Утверждено
постановлением администрации
города Березовского
от 15 мая 2006 г. № 20
Специалисту Регистрационного отдела администрации
г. Березовского __________________________________________________
__________________________________________________ от работодателя
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас осуществить регистрацию изменений трудового договора
от "____"______________ 200 _ г.,
заключенного с гр. _______________________________________________
Рег. номер _____________ дата регистрации "___"__________ 200 _ г.
Приложение:
1. Документы, которыми вносятся изменения в трудовой договор:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Работодатель _____________________________________________________
(Ф.И.О., личная подпись работодателя)
Представитель работодателя, действующий по доверенности № ____
от "___"_________ 200 _ г.
__________________________________________________________________
(Фамилия И.О. и личная подпись представителя работодателя)
"___"______________ г.
ОТРЫВНОЙ ТАЛОН
извещения о сдаче трудового договора
на регистрацию изменений
Дата заключения дополнительного соглашения (вынесения приказа) к
договору "___"__________ 200 __ г.
Ф.И.О работодателя _______________________________________________
Ф.И.О работника __________________________________________________
Регистрация до 7 рабочих дней.
Подпись специалиста регистрирующего органа _______________________
тел. 3-69-89
Утверждено
постановлением администрации
города Березовского
от 15 мая 2006 г. № 20
Специалисту Регистрационного отдела администрации
г. Березовского __________________________________________________
__________________________________________________ от работодателя
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас осуществить регистрацию расторжения трудового
договора от "___"_________ 200 _ г., заключенного с гр. __________
__________________________________________________________________
Рег. номер _______________ дата регистрации "___"________ 200 _ г.
1. Основание расторжения трудового договора __________________
__________________________________________________________________
(указать статью ТК РФ)
2. Работник уволен ___________________________________________
(последний день работы)
3. Работодателем подтверждается, что Работником и
Работодателем произведены все необходимые действия, связанные с
прекращением трудового договора, предусмотренные действующим
законодательством.
Работодатель ____________________ Работник ___________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
В случае отсутствия подписи Работника необходимо указать
причину, а для случаев расторжения договора по инициативе
Работника и по соглашению сторон, представить документы,
Подтверждающие увольнение по данному основанию (заявление и т.п.).
Представитель работодателя, действующий по доверенности № ____
от "___"_______________ 200 _ г.
__________________________________________________________________
(Фамилия О.И. и личная подпись представителя работодателя)
"___"___________ 200 _ г.
ОТРЫВНОЙ ТАЛОН
извещения о сдаче расторжения трудового договора
на регистрацию
№ статьи ТК РФ ____________ дата расторжения "___"_______ 200 _ г.
Ф.И.О. работодателя ______________________________________________
Ф.И.О. работника _________________________________________________
Регистрация до 7 рабочих дней.
Подпись специалиста регистрирующего органа _______________________
тел. 3-69-89
Утвержден
постановлением администрации
города Березовского
от 15 мая 2006 г. № 20
РЕЕСТР
регистрации трудовых договоров между работником и
работодателем - физическим лицом
