ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы МО "Юргинский городской округ" от 25.04.2006 № 428
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО ГОРОДА ЮРГИ"
Вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 3 данного документа).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЮРГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
ГЛАВА ГОРОДА ЮРГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2006 г. № 428
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО
ГОРОДА ЮРГИ
Руководствуясь постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 № 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области" в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Юрги:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино города Юрги согласно приложению № 1.
2. Опубликовать настоящее постановление в приложении "Вестник" газеты "Резонанс".
3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль над исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам Н.Я.Ляпина.
Глава города
В.Д.ХРОМОВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы города Юрги
от 25 апреля 2006 г. № 428
ПОРЯДОК
оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры,
искусства и кино города Юрги
1. Настоящий Порядок применяется для оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино города Юрги (далее - Порядок), разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2005 г. при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Юрги.
2. Основу системы оплаты труда составляет Единая тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги (далее - Единая тарифная сетка). Тарификация по должностям работников культуры, искусства и кино производится согласно таблицам № № 1, 2, 3.
Таблица 1
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
по должностям работников культуры, искусства и кино
Наименование должностей работников Диапазон разрядов
Раздел 1
Должности в культурно-просветительных учреждениях
и организациях
1.1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной 11 - 15
библиотечной системы)
Заместитель директора (заведующего) 9 - 15
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной 10 - 13
библиотечной системы)
Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10 - 13
Главный библиотекарь 11 - 13
Главный библиограф 11 - 14
Ученый секретарь библиотеки 10 - 13
Директор музея 11 - 15
Директор музейно-выставочного центра 11 - 15
Заместитель директора 9 - 15
Заведующий филиалом музея 10 - 13
Главный хранитель фондов 12 - 14
Младший научный сотрудник 8 - 11
Научный сотрудник 10 - 13
Старший научный сотрудник 12 - 15
Главные специалисты учреждения (главный экономист, 13 - 14
главный бухгалтер, главный юрисконсульт, главный
энергетик)
Заведующий отделом (сектором) музея 11 - 13
Заведующий передвижной выставкой музея 10 - 12
Заведующий реставрационной мастерской 11 - 13
Ученый секретарь музея 11 - 13
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба 11 - 16
Заместитель директора (заведующего) 9 - 15
Директор научно-методического центра, дома 12 - 16
народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных
организаций
Заместитель директора 10 - 14
Художественный руководитель клубного учреждения, 10, 12 - 15
парка культуры и отдыха центра, дома народного
творчества, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных организаций
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) 10 - 13
культуры, парка культуры и отдыха, дома народного
творчества, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных организаций
Директор парка культуры и отдыха 11 - 15
Заместитель директора 9 - 15
Заведующий аттракционом 10 - 12
Заведующий художественно-оформительской мастерской 9 - 11
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, 9 - 12
бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
1.2. Специалисты
Библиотекарь 6 - 11
Библиограф 6 - 11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, 7 - 13
дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, 6 - 10
дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры досуга) и других аналогичных организаций
Художник-реставратор 7 - 15
Лектор (экскурсовод) 6 - 11
Организатор экскурсий 6 - 8
Художник-постановщик 9 - 13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13
Руководитель кружка, любительского объединения, 6 - 8
клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера, ведущий 7 - 8
дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Аккомпаниатор 6 - 8
Культорганизатор 6 - 8
Художник-фотограф 9 - 14
Сотрудник службы безопасности 7 - 14
Мастер-художник по созданию и реставрации 8 - 14
музыкальных инструментов
звукооператор 6 - 9
Начальник хозяйственного отдела 7 - 8
Начальник отдела 11 - 14
Начальник цеха 11 - 14
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
по общеотраслевым профессиям рабочих
Наименование должностей работников Диапазон разрядов
Водитель автомобиля 3 - 7
Гардеробщик 1
Дворник 1
Истопник 1
Кассир билетный 2 - 3
Кастелянша 1 - 2
Киномеханик 2 - 5
Кладовщик 1 - 2
Оператор аппаратов микрофильмирования
и копирования 3 - 4
Оператор копировальных и множительных машин 2 - 3
Оператор электронно-вычислительных и
вычислительных машин 2 - 4
Полотер 2 - 3
Переплетчик документов 2 - 4
Садовник 1 - 2
Светокопировщик 1 - 2
Сторож (вахтер) 1 - 2
Уборщик мусоропроводов 1
Уборщик производственных и служебных помещений 1 - 2
Уборщик территорий 1
3. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Аттестационные комиссии создаются при управлении культуры и кино администрации города Юрги и на базе муниципальных учреждений культуры.
5. Отраслевая система оплаты труда помимо диапазона разрядов Единой тарифной сетки включает оплату труда в виде стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры.
5.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Руководителям и специалистам
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к месячному должностному
окладу, ставке)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
от 15 лет и выше 40
Технические исполнители (дежурный, табельщик,
делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир,
машинистка и др.)
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к месячному должностному
окладу, ставке)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 лет до 23 лет 25
от 23 лет и выше 30
5.1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:
время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов муниципальной власти и управления культуры и кино администрации города Юрги;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах муниципальной власти;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;
время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры.
5.1.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:
надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;
при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе;
ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;
если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;
если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;
назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательного учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа;
при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.1.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:
стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;
состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
5.1.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:
ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителей этих учреждений;
индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
5.2. Работникам культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате с учетом установленных разрядов:
Эти надбавки увеличиваются на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий, а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы, образования.
Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работы без начисления районного коэффициента.
5.3. При формировании городского бюджета в пределах выделенных средств предусматривается выделение средств:
- в размере 20 процентов от фонда оплаты труда, определенного по тарифным ставкам для создания фонда дифференцированной оплаты труда работников учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры;
- в размере 2 процентов от фонда оплаты труда, определенного по тарифным ставкам для создания премиального фонда работников учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры.
Выплаты из этих фондов осуществляются на основании положения о надбавках, доплатах и премии, разработанного и утвержденного в муниципальных учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом. В положении оговариваются критерии премирования, введения надбавок, доплат, размеры и сроки их выплат.
Руководителям учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры надбавка, доплата и премия устанавливаются настоящим Порядком и трудовым договором.
6. Доплата за работу в ночное время работникам сторожевой охраны производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
7. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности, устанавливаются надбавки в процентах к должностным окладам в следующих размерах:
за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов;
за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов.
8. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования в первые 2 года работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ставка не ниже 8-го разряда Единой тарифной сетки.
9. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
на один разряд:
руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;
руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
на два разряда:
руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "Народный артист".
Разряды оплаты труда по отдельным должностям устанавливаются:
артистам-мастерам художественного слова и лекторам-искусствоведам (музыковедам) на уровне разрядов, предусмотренных для артистов-вокалистов (оперных и камерных), артистов балета (солистов), артистов-солистов-инструменталистов;
аккомпаниаторам-концертмейстерам (исполнителей филармонического плана) - ведущим мастерам сцены - 14-й разряд;
аккомпаниаторам-концертмейстерам (исполнителей эстрадного плана) высшей категории - 10 - 11-й разряды.
10. Руководители муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей автомобилей.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка.
11. Размеры премий работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими, по утвержденному в коллективе положению о надбавках, доплатах и премии. Источником для этих целей служат: фонд дифференцированной оплаты труда, премиальный фонд, экономия фонда заработной платы, доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.
12. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей учреждений, организаций, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются решением вышестоящего органа управления, а именно Главой города и начальником управления культуры и кино администрации города Юрги в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
13. Районный коэффициент применяется в размере 30% к заработной плате работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры.
Управляющий делами
Э.А.ПАПУЛИНА
Приложение № 1
к Порядку оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
искусства и кино города Юрги
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
Единой тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных учреждений города Юрги по должностям
работников муниципальных учреждений культуры, искусства
и кино
1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) (11 - 15-й разряды)
15 разряд - в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор музея (11 - 15-й разряды)
15 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор музейно-выставочного центра (11 - 15-й разряды)
15 разряд -в других музейно-выставочных центрах, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музейно-выставочных центрах, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, дома ремесел, дома фольклора, национально-культурного центра, клуба (11 - 15 разряды)
15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор парка культуры и отдыха (11 - 15 разряды)
15 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в парках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (12 - 16-й разряды)
16 разряд - в центрах, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - в центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в остальных центрах.
Главный хранитель фондов (12 - 14-й разряды)
14 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры(культуры и досуга) и других аналогичных организаций (10, 12 - 15-й разряды)
14 - 15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях (центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Главный библиотекарь, главный библиограф (11 - 14-й разряды)
14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 5 лет;
12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 3 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет.
Заведующий реставрационной мастерской (11 - 13-й разряды)
13 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных к II группе по оплате
труда руководителей;
11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) музея (11 - 13-й разряды)
13 разряд - в отделе музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в отделе музеев, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в секторе музеев, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Ученый секретарь музея (11 - 13-й разряды)
13 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом библиотеки (10 - 13-й разряды)
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом музея (10 - 13-й разряды)
13 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки (10 - 13-й разряды)
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в отделе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 - 11 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в отделе библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, дома ремесел, дома фольклора, национально-культурного центра, клуба, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (10 - 13-й разряды)
13 разряд - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
Ученый секретарь библиотеки (10 - 13-й разряды)
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий (начальник) отделом, службой, цехом, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. (9 - 12 разряды)
12 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий передвижной выставкой музея (10 - 12-й разряды)
12 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий аттракционом (10 - 12-й разряды)
12 разряд - аттракционы I группы сложности;
11 разряд - аттракционы II группы сложности;
10 разряд - аттракционы III группы сложности.
Заведующий художественно-оформительской мастерской (9 - 11-й разряды)
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III - IV группам по оплате труда руководителей.
2. Специалисты культурно-просветительных учреждений
Художник-реставратор (7 - 15-й разряды)
14 - 15 разряды (художник-реставратор высшей категории) - высшее художественное образование по специальности "художник-реставратор" (далее - по специальности) и стаж работы по профилю деятельности не менее 8 лет; высшее художественное, искусствоведческое образование (связанное с технологией реставрационного процесса) или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 12 лет;
11 - 13 разряды (художник-реставратор I категории) - высшее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческое образование (связанное с технологией реставрационного процесса) или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 6 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет;
9 - 10 разряды (художник-реставратор II категории) - высшее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы; высшее художественное, искусствоведческое образование (связанное с технологией реставрационного процесса) и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет; среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет;
7 - 8 разряды (художник-реставратор III категории) - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы; среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 2 лет. При отсутствии специального образования -стаж реставрационной работы не менее 4 лет;
7 разряд (художник-реставратор) - среднее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы.
Библиотекарь, библиограф (6 - 11-й разряды)
11 разряд (ведущий библиотекарь, ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (библиотекарь I категории, библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (библиотекарь II категории, библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет;
6 разряд (библиотекарь, библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка. Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (7 - 13-й разряды)
13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;
11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет;
8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет;
7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет.
Художник-постановщик (9 - 13-й разряды)
13 разряд (художник - ведущий постановщик) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
10 - 11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов (8 - 14-й разряды)
13 - 14 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера - художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет при наличии наград общероссийских и международных конкурсов;
11 - 12 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов (категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера - художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов категории не менее 3 лет при наличии дипломов профессиональных общероссийских конкурсов и выставок;
8 - 10 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) (9 - 13-й разряды)
13 разряд (ведущий режиссер, ведущий дирижер, ведущий балетмейстер, ведущий хормейстер) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
11 - 12 разряды (режиссер I категории, дирижер I категории, балетмейстер I категории, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
10 разряд (режиссер II категории, дирижер II категории, балетмейстер II категории, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (6 - 10-й разряды)
9 - 10 разряды (редактор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (редактор II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
6 разряд (редактор) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет.
Лектор (экскурсовод) (6 - 11-й разряды)
11 разряд (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет;
9 - 10 разряды (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;
7 - 8 разряды (лектор (экскурсовод) II категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;
6 разряд (лектор (экскурсовод) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет.
Организатор экскурсий (6 - 8-й разряды)
7 - 8 разряды (организатор экскурсий) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
6 разряд (организатор экскурсий) - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы.
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам (6 - 8-й разряды)
8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки (7 - 8-й разряды)
8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории) - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Заведующий костюмерной (7 - 8-й разряды)
7 - 8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет.
Заведующий билетными кассами (5 - 6-й разряды)
5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет.
Звукооператор (6 - 9-й разряды)
8 - 9 разряды - в музыкальных и танцевальных коллективах;
6 - 7 разряды - в других художественных коллективах.
Аккомпаниатор (6 - 8-й разряды)
7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Хранитель фондов (5 - 9-й разряды)
8 - 9 разряды (старший хранитель фондов) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 разряд (хранитель фондов) - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года;
5 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе.
Культорганизатор (6 - 8-й разряды)
7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
Художник-фотограф (9 - 14-й разряды)
13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет.
Сотрудник службы безопасности (7 - 14-й разряды)
14 - 13 разряды (главный сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности свыше 7 лет;
11 - 12 разряды (ведущий сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
10 - 11 разряды (сотрудник службы безопасности I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (сотрудник службы безопасности II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
7 разряд (сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
3. Служащие
Администратор (включая старшего) (7 - 11-й разряды)
9 - 11 разряды - в крупных культурно-просветительных учреждениях;
7 - 8 разряды - в художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях.
Контролер билетов (3 - 4-й разряды)
3 - 4 разряды - основное общее образование.
Смотритель музейный (3 - 4-й разряды)
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;
3 разряд - среднее (полное) общее образование.
Примечания:
1. Администратору при выполнении им должностных обязанностей старшего администратора устанавливается 10 - 11 тарифный разряд ETC.
2. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены тарифные разряды ETC так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Приложение № 2
к Порядку оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
искусства и кино города Юрги
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства
города Юрги к группам по оплате труда руководителей
Временные показатели и порядок отнесения публичных
библиотек, централизованных библиотечных систем (ЦБС)
города Юрги к группам по оплате труда руководителей
1. Муниципальные публичные библиотеки, ЦБС города Юрги относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения города Юрги, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1).
Детские публичные библиотеки и детские ЦБС города Юрги относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения города Юрги, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 2).
2. Библиотеки средних специальных учебных заведений относятся к одной из двух групп по оплате труда руководителей исходя из выполняемого объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 3).
3. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органами управления культуры, в ведении которых они находятся.
4. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6НК) за последние 3 года.
5. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года.
6. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года.
7. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.
8. Органы управления культуры могут переводить подведомственные публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек территории.
Таблица 1
Показатели объема работ публичных библиотек, ЦБС
города Юрги по обслуживанию пользователей
Группа по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда пользователей удовлетворенных
(тыс. чел.) информационных запросов
(тыс. ед.)
1 свыше 70 свыше 1540
2 от 45 до 70 от 990 до 1540
3 от 20 до 45 от 440 до 990
4 от 10 до 20 от 220 до 440
Таблица 2
Показатели объема работ детских публичных библиотек,
ЦБС города Юрги по обслуживанию пользователей
Группа по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда пользователей удовлетворенных
(тыс. чел.) информационных запросов
(тыс. ед.)
1 свыше 25 свыше 500
2 от 15 до 25 от 315 до 500
3 от 10 до 15 от 210 до 315
4 от 5 до 10 от 105 до 210
Таблица 3
Показатели объема работ библиотек города Юрги
по обслуживанию пользователей
Группа по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда пользователей удовлетворенных
(тыс. чел.) информационных запросов
(тыс. ед.)
III свыше 4 свыше 150
IV от 3 до 4 от 50 до 100
Временные показатели и порядок
отнесения музейных учреждений и выставочных залов
к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
Группа по оплате труда Количество Количество
посетителей в год экспонатов
(тыс. человек) основного
музейного
фонда
(тыс. единиц)
Исторические, краеведческие и
этнографические музеи
I свыше 200 свыше 100
II от 140 до 200 от 60 до 100
III от 80 до 140 от 30 до 60
IV от 15 до 80 от 10 до 30
Художественные (изобразительных
и других видов искусств),
декоративно-прикладные и музеи
народных промыслов
I свыше 200 свыше 10
II от 140 до 200 от 5 до 10
III от 50 до 140 от 2 до 5
IV от 20 до 50 от 1 до 2
Литературные, мемориальные и
другие учреждения музейного типа
I свыше 100 свыше 10
II от 50 до 100 от 5 до 10
III от 20 до 50 от 2 до 5
IV от 10 до 20 от 1 до 2
Выставочные залы
II свыше 50 от 0,5 до 1
III от 20 до 50 от 0,2 до 0,5
IV от 10 до 20 от 0,1 до 0,2
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.
Группы по оплате труда музеям устанавливаются приказом управления культуры и кино Администрации города Юрги в соответствии со статистической отчетностью № 8-нк за прошедший год.
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры
клубного типа, центров культуры, творчества и досуга,
художественных ремесел к группам по оплате труда
руководителей
К основным показателям относятся:
количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;
количество культурно-массовых мероприятий.
1. Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
1.1. Показатели для городских дворцов культуры
Показатели Группа по оплате труда
1 2 3 4
Количество постоянно действующих
в течение года клубных формирований 50 40 30 20
Число культурно-досуговых мероприятий 400 350 300 250
1.2. Показатели для городских, районных домов культуры и городских клубов
Показатели Группа по оплате труда
1 2 3 4
Количество постоянно действующих
в течение года клубных формирований 35 30 25 18
Число культурно-досуговых мероприятий 300 250 200 150
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.
2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.
4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.
5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.
6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.
7. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;
оценка использования материально-технической базы;
работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе).
Временные показатели и порядок отнесения парков
культуры и отдыха к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
Показатели Группа по оплате труда
I II III IV
Количество действующих свыше 15 - 25 10 - 15 до 10
аттракционов, игровых 25
автоматов и компьютеров
Число досуговых объектов свыше 6 - 10 3 - 6 2 - 3
(зеленые театры, эстрады, 10
танцплощадки, стадионы,
катки, оборудованные
спортивные трассы,
игровые площадки и залы,
павильоны, видео-,
кинозалы, библиотеки,
салоны, пункты проката,
кафе, бары и буфеты)
Количество свыше не менее не менее не менее
культурно-досуговых и 100 80 60 50
физкультурно-оздоровительных
мероприятий (театральные
представления, тематические
праздники, концерты,
утренники, вечера отдыха,
игровые и диско-программы,
спортивные соревнования,
турниры, конкурсы,
киновидеопоказы и др.)
Приложение № 3
к Порядку оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
искусства и кино города Юрги
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий высококвалифицированных рабочих
муниципальных учреждений культуры, искусства и кино
г. Юрги, занятых на важных и ответственных работах,
которым устанавливаются тарифные ставки исходя из
9 - 10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений
г. Юрги
№ Наименование должностей Диапазон разрядов
п/п
1. Слесари, электромонтеры, наладчики,
занятые ремонтом, наладкой, монтажом и
обслуживанием особо сложного и уникального
оборудования, контрольно-измерительных
приборов 9 - 10
2. Водители: автобусов, имеющие I класс и
занятые перевозкой участников
профессиональных художественных коллективов;
автоклубов, оборудованных специальными
техническими средствами, осуществляющие
перевозку художественных коллективов и
специалистов для культурного обслуживания
населения 9 - 10
Примечания.
1. В учреждениях культуры к высококвалифицированных рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение № 4
к Порядку оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
искусства и кино города Юрги
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных
учреждений культуры и искусства г. Юрги, занятых на особо
важных и особо ответственных работах, которым устанавливают
тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений города Юрги
№ Наименование Разряд Виды работ
п/п профессий ЕТС
1. Настройщик Полная регулировка
пианино и роялей 11 клавишно-молоточкового и педального
механизма пианино и рояля.
Расчет мензуры струн и выполнение
всех работ по струнам пианино и
рояля.
Замена отдельных узлов и деталей,
устранение дефектов. Настройка
пианино и рояля всех систем и марок
применительно к акустике зала.
Интонировка пианино и рояля по всему
диапазону
2. Настройщик Экспертиза технического состояния
пианино и роялей 12 пианино и рояля. Полный ремонт всех
систем клавишно-молоточкового
механизма пианино и рояля.
Настройка в унисон любого количества
инструментов в сочетании (рояль -
клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль
- рояль). Регулировка, настройка и
интонировка пианино и рояля с учетом
требований исполнителя
