ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Юрги от 11.03.2005 № 20
(ред. от 08.04.2005)
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Резонанс", № 34, 22.03.2005, приложение "Вестник", № 4 - 6, 18.03.2005.
Вступает в силу через десять дней со дня опубликования (пункт 5 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2005 г. № 20
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
(в ред. постановления Администрации города Юрги
от 08.04.2005 № 27)
В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (приложение 1).
2. Отделу по социально-экономическому развитию города (Сухарева Е.Ю.) осуществлять регулярные проверки соблюдения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
3. Отделу по развитию ЖКХ и благоустройству города (Сивин М.Г.) в срок до 01.04.2005 откорректировать условия и показатели для премирования, утвержденные распоряжением Главы города от 14.04.2003 № 381-р "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства".
4. Признать утратившим силу распоряжение Главы города от 07.03.2001 № 189-р "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства".
5. Данное постановление вступает в силу через 10 дней со дня его опубликования в приложении "Вестник" к газете "Резонанс".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по экономическим вопросам Алексеева А.А.
Глава города
В.ХРОМОВ
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Юрги
от 11 марта 2005 г. № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (далее - руководители) и является основой для определения условий оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада, премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности, материальной помощи к отпуску и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, трудовыми договорами.
1.3. Размеры всех видов премий, других поощрительных выплат, материальной помощи руководителям устанавливаются Главой города и вносятся в трудовой договор.
1.4. Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
2. Порядок определения размера должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда в муниципальных унитарных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, утвержденной постановлением Главы города, с учетом кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда.
2.2. Кратность к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор в соответствии со шкалой:
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Среднесписочная численность ¦ Кратность к величине тарифной ¦
¦ работников (человек) ¦ ставки 1 разряда ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦до 50 ¦ до 6 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 51 до 100 ¦ до 7 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 101 до 200 ¦ до 8 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 201 до 500 ¦ до 9 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 501 до 1000 ¦ до 10 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 1001 до 1500 ¦ до 11 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 1501 до 2000 ¦ до 13 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦свыше 2000 ¦ до 16 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
2.3. Повышение должностного оклада производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор. При этом учитываются финансово-экономические возможности индексации размера оплаты труда на предприятии и бюджета города.
2.4. Если при расчете, исходя из максимальной кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда, оклад руководителя резко возрастает, то он устанавливается из меньшей кратности с таким расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в размерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада.
3. Определение размеров и порядок выплаты премий
Руководителю устанавливаются следующие виды премий:
3.1. Ежемесячно в размере до 40% должностного оклада за фактически отработанное время, за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);
3.2. По окончании финансового года в размере до 100% должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
3.3. Ежеквартально за положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, за счет полученной предприятием чистой прибыли.
3.3.1. Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период определяется: КП = О x К, где КП - ежеквартальная премия: О - месячный должностной оклад; К - коэффициент премирования, установленный от величины полученной предприятием чистой прибыли в соответствии с установленной шкалой:
---------------------------T------------------------¬
¦Чистая прибыль предприятия¦Коэффициент премирования¦
¦ (тыс. руб. в квартал) ¦ ¦
+--------------------------+------------------------+
¦до 100 ¦ 0,3 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 101 до 200 ¦ 0,4 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 201 до 300 ¦ 0,5 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 301 до 400 ¦ 0,6 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 401 до 500 ¦ 0,7 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 500 до 1000 ¦ 0,8 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 1001 до 1500 ¦ 0,9 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 1501 до 2000 ¦ 1,0 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 2001 до 2500 ¦ 1,1 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 2501 до 3000 ¦ 1,3 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 3001 до 3500 ¦ 1,5 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 3501 до 4000 ¦ 1,7 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 4001 до 4500 ¦ 1,8 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 4501 до 5000 ¦ 2,0 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 5001 до 5500 ¦ 2,1 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 5501 до 6000 ¦ 2,3 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 6001 до 6500 ¦ 2,5 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 6501 до 7000 ¦ 2,7 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦от 7501 до 8000 ¦ 3,0 ¦
L--------------------------+-------------------------
3.4. Размер премирования руководителей устанавливается заместителем Главы города по жилищно-коммунальным вопросам в соответствии с показателями для премирования и утверждается Главой города.
3.5. За успешное выполнение заданий особой важности с высоким качеством работ, на основании распоряжения Главы города руководителю может быть выплачено вознаграждение за счет средств предприятия.
4. Условия выплаты материальной помощи и поощрении
4.1. Руководителю в течение календарного года либо к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (без учета районного коэффициента) за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
4.2. Руководителю может оказываться материальная помощь при экстремальных обстоятельствах: смерти родителей, одного из супругов, детей, пожаре и других несчастных случаях в размере 2 минимальных размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда.
4.3. Оказание материальной помощи производится на основании заявления руководителя, согласованного с заместителем Главы города по жилищно-коммунальному хозяйству и оформляется распоряжением Главы города.
4.4. Руководитель может быть поощрен Главой города в связи с юбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин, 55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин), к профессиональному празднику в размере 2 минимальных размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда.
4.5. Поощрение в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику производится по ходатайству заместителя Главы города по жилищно-коммунальным вопросам и оформляется распоряжением Главы города.
5. Гарантии и компенсации
(статья введена постановлением Администрации города Юрги
от 08.04.2005 № 27)
5.1. В случае временной нетрудоспособности руководителя вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые два дня нетрудоспособности за счет средств предприятия, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
5.2. В случае превышения фактической заработной платы руководителя максимального размера выплаты по больничному листу руководителю производится доплата до фактического заработка за счет средств предприятия.
5.3. В случае расторжения трудового договора с руководителем до истечения срока его действия в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех должностных окладов.
