РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Кемерово от 07.07.1998 № 1293
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПООЩРЕНИИ ЗА ЭКОНОМИЮ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО ПЕРЕРАСХОДОМ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 июля 1998 г. № 1293
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О ПООЩРЕНИИ ЗА ЭКОНОМИЮ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА,
ПРИЧИНЕННОГО ПЕРЕРАСХОДОМ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ"
В целях заинтересованности работников бюджетной сферы в экономии расходования горячей и холодной воды, тепла и электроэнергии, стабилизации финансового положения города:
1. Утвердить положение "О поощрении за экономию энергетических ресурсов работников бюджетной сферы и возмещении ущерба, причиненного перерасходом энергетических ресурсов".
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя Главы города Волкова Д.И.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к распоряжению Администрации
города Кемерово
от 7 июля 1998 г. № 1293
ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрении за экономию энергетических ресурсов
работников бюджетной сферы и возмещении ущерба,
причиненного перерасходом энергетических ресурсов
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры и спорта, социальной защиты населения в экономии воды, электрической и тепловой энергии.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, для которых установлены нормы (лимиты) водо-, энерго-, теплопотребления.
2. Показатели премирования
2.1. Премирование по настоящему Положению производится за снижение фактических норм (лимитов) потребления по сравнению с установленными раздельно по каждому виду ресурсов: воде, электрической и тепловой энергии.
2.2. Премирование за экономию энергоресурсов осуществляется при выполнении следующих условий:
- выполнении плана прибыли (сметы расходов на содержание);
- отсутствии перерасхода фонда оплаты труда.
3. Источники премирования и размеры премий
3.1. Фонд премирования создается за счет экономии средств на оплату за потребленные энергетические ресурсы от установленных лимитов потребления.
3.2. На цели премирования за экономию ресурсов направляется 50% сформированного фонда, остальные 50% направляются на техническое развитие и оснащение учреждения.
3.3. Премия выплачивается в пределах сформированного фонда. Размер премирования устанавливается в процентах к заработной плате работников и не может превышать среднего размера премирования по учреждению.
3.4. Средний размер премирования определяется отношением фонда премирования, определенного в соответствии с п. 3.2., к общему фонду оплаты труда по учреждению за отчетный период.
3.5. Конкретные размеры премирования работникам устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией. Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, не может превышать 75% должностного оклада (тарифной ставки) за квартал.
Руководитель учреждения может лишить работника премии полностью или частично, но не более чем на 50% начисленной премии, за нарушение трудовой дисциплины или упущения в работе.
4. Порядок премирования
4.1. Основанием для определения размера фонда премирования являются данные бухгалтерского учета учреждения, которым установлен лимит.
4.2. Образование фонда экономии и выплата премий осуществляется ежеквартально, в следующем за отчетным кварталом месяце.
4.3. Не использованная в текущем периоде часть фонда премирования переходит на следующий квартал.
4.4. Работникам, вновь поступившим на работу или проработавшим не полный квартал, премия выплачивается за фактически отработанное время. За непроработанное время в связи с болезнью, премия не начисляется.
4.5. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок.
4.6. Выплата и лишение премии осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
5. Порядок возмещения ущерба
5.1. В учреждении приказом руководителя назначаются ответственные лица за соблюдение лимитов потребления воды, электрической и тепловой энергии.
5.2. При превышении установленных лимитов потребления воды, электрической и тепловой энергии сумма перерасхода взыскивается равными долями с руководителя учреждения и ответственного лица. При выявлении конкретного виновника в вышеназванном перерасходе, сумма убытков может быть взыскана с виновного. Размер ущерба, нанесенный по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины.
5.3. Возмещение ущерба производится путем удержания из заработной платы работников. Взыскание суммы ущерба, не превышающего среднемесячного заработка, с ответственных лиц и виновников перерасхода производится по приказу руководителя учреждения, а с руководителя учреждения приказом начальника отраслевого управления.
