РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Кемерово от 22.04.1998 № 781
"О ПРИМЕРНЫХ ФОРМАХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С ДИРЕКТОРАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 апреля 1998 г. № 781
О ПРИМЕРНЫХ ФОРМАХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
С ДИРЕКТОРАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
Руководствуясь Положением "О порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью в городе Кемерово", утвержденным решением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.97 г., постановлением администрации города Кемерово "О положении об управлении социальной защиты населения администрации города Кемерово" от 20.01.97 г. № 7 и постановлением администрации города Кемерово "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Кемерово "О положении об управлении социальной защиты населения администрации города Кемерово" от 20.01.97 г. № 7" от 18.03.98 г. № 37:
1. Утвердить примерную форму бессрочных трудовых договоров (контрактов) с директорами организаций муниципальной системы социальной защиты населения города Кемерово согласно приложению № 1.
2. Утвердить примерную форму срочных трудовых договоров (контрактов) с директорами организаций муниципальной системы социальной защиты населения города Кемерово согласно приложению № 2.
3. Поручить управлению социальной защиты населения (Якимаха Л.И.) заключить от имени администрации города Кемерово трудовые договоры (контракты) с директорами организаций муниципальной системы социальной защиты населения города Кемерово по примерным формам, утвержденным настоящим распоряжением.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города Федорову И.Ф.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение № 1
к Распоряжению администрации
города Кемерово
от 22 апреля 1998 г. № 781
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) № ___
"___"_______ 199 _ г. г. Кемерово
Администрация города Кемерово, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице начальника управления социальной защиты
населения __________________________________, действующего на
основании _________________ и ___________________________________,
Ф.И.О.
проживающий по адресу: __________________________________________,
паспорт: серия ____________, номер _____________, выдан __________
_________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Директор", вместе именуемые "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет настоящего договора:
1.1. Согласно условий настоящего договора ____________________
Ф.И.О.
______________________________, принимается в ____________________
__________________________________________________________________
указывается организационно - правовая форма и полное
(официальное) наименование организации
__________________________________________________________________
(далее по тексту - организация), на должность директора.
1.2. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения
между Работодателем и Директором.
1.3. Настоящий договор является договором по основному месту
работы.
1.4. Стороны настоящего договора определили продолжительность
испытательного срока в ______ месяцев.
2. Обязательства сторон настоящего договора:
2.1. Работодатель:
- создает для Директора условия труда, позволяющие ему
надлежащим образом, в полном объеме, качественно и в срок
выполнять свои трудовые обязанности;
- оплачивает труд Директора в размере и порядке,
предусмотренном настоящим договором;
- ежегодно предоставляет Директору очередной оплачиваемый
отпуск продолжительностью ____________ дней. Данный отпуск
предоставляется Директору в срок, определенный сторонами
настоящего договора;
- по соглашению сторон Директору может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на
работе организации;
- обеспечивает Директору возможность переподготовки и
повышения профессиональной квалификации. Условия переподготовки и
повышения профессиональной квалификации, требующие материальных
затрат, оформляются соглашением Работодателя и Директора.
2.2. Директор:
- осуществляет текущее руководство деятельностью организации,
ее структурных подразделений;
- обеспечивает соблюдение требований действующего
законодательства РФ, Кемеровской области, правовых актов органов
городского самоуправления, устава организации в своей деятельности
и деятельности организации;
- определяет состав, структуру организации по согласованию с
Работодателем;
- в пределах полномочий определяет порядок оплаты труда
работников организации в пределах фонда оплаты труда;
- совместно с Работодателем утверждает штат организации в
пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на содержание
организации;
- осуществляет найм и увольнение работников организации;
- утверждает положения о структурных подразделениях
организации, должностные инструкции работников организации;
- утверждает планы работы организации, ее структурных
подразделений, отчеты об их исполнении;
- от имени организации заключает договоры, в том числе,
банковского счета;
- в рамках полномочий является распорядителем денежных
средств, поступающих в ведение организации в пределах утвержденных
смет и ассигнований;
- действует от имени организации без доверенности;
- выдает доверенности для представительства интересов
организации перед третьими лицами;
- в пределах компетенции может делегировать свои полномочия
заместителям директора в установленном порядке;
- вносит на рассмотрение Работодателя проекты местных программ
по улучшению и совершенствованию социальной защиты населения
города Кемерово, участвует в реализации утвержденных программ;
- в пределах компетенции издает приказы и распоряжения;
- представляет на утверждение общего собрания (конференции)
трудового коллектива правила внутреннего трудового распорядка;
- в соответствии с действующим законодательством применяет к
работникам организации меры поощрения и взыскания;
- обеспечивает соблюдение штатно - финансовой дисциплины,
сохранность денежных средств и (или) материальных ценностей;
- представляет Работодателю отчет о деятельности организации;
- несет персональную, установленную законодательством, уставом
организации, и (или) настоящим договором ответственность за
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
- предусмотренный настоящим договором перечень обязанностей
Директора не является исчерпывающим. Работодатель вправе возложить
на Директора выполнение других обязанностей, необходимых для
нормального исполнения последним обязанностей, предусмотренных
настоящим договором. Дополнительно возлагаемые на Директора
обязанности не должны выходить за рамки должности, указанной в
п. 1.1 настоящего договора и условий труда, предусмотренных
настоящим договором; в противном случае для возложения этих
обязанностей требуется предварительное согласие Директора и
внесение соответствующих изменений в настоящий договор.
3. Материальное и социально - бытовое обеспечение Директора:
3.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по
настоящему договору вознаграждение в форме:
- должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения
настоящего договора в размере _________________________ рублей в
сумма прописью
месяц;
- надбавок и доплат к должностному окладу, установленных в
соответствии с законодательством РФ, Кемеровской области,
отраслевыми нормативно - правовыми актами, правовыми актами
органов городского самоуправления;
- дополнительного вознаграждения - премий, которые могут быть
выплачены на основании правовых актов РФ, Кемеровской области,
органов городского самоуправления, в том числе, в зависимости от
результатов финансово - хозяйственной деятельности организации;
- ___________________________________________________________.
3.2. Выплата вознаграждения Директору производится
одновременно с выплатой заработной платы работникам организации. В
случае выплаты работникам организации части заработной платы от
начисленной суммы, вознаграждение Директору выплачивается в той же
доле, что и работникам организации.
3.3. Вознаграждение выплачивается Директору за вычетом налогов
с суммы вознаграждения, предусмотренных действующим
законодательством. Обязанность осуществлять расчеты по указанным
налогам возлагается на организацию.
3.4. По соглашению сторон настоящего договора размер и система
оплаты труда Директора могут быть пересмотрены.
3.5. На Директора полностью распространяются льготы и
гарантии, установленные для работников руководимой им организации
законодательством РФ, Кемеровской области, отраслевыми нормативно
- правовыми актами, правовыми актами органов городского
самоуправления, локальными правовыми актами, принятыми в
организации в пределах полномочий и выделенных денежных средств.
3.6. Директор подлежит всем видам государственного социального
страхования на период действия настоящего договора.
4. Режим работы Директора:
4.1. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с
ненормированным рабочим днем.
4.2. Праздничные дни устанавливаются Директору в соответствии
с действующим законодательством РФ.
4.3. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В случае
выполнения Директором своих обязанностей в выходные и праздничные
дни компенсации за это устанавливаются согласно действующему
законодательству РФ.
5. Трудовая книжка Директора:
5.1. На Директора ведется трудовая книжка в соответствии с
действующим законодательством.
5.2. Трудовая книжка Директора хранится в управлении
социальной защиты населения администрации города Кемерово.
6. Ответственность Директора за исполнение обязанностей,
предусмотренных настоящим договором:
6.1. Директор несет перед организацией и Работодателем полную
материальную ответственность, а также установленную
законодательством дисциплинарную, административную и уголовную
ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение
принятых на себя в соответствии с настоящим договором
обязательств.
6.2. Директор, причинивший ущерб организации и (или)
Работодателю и (либо) местному бюджету неисполнением и (или)
ненадлежащим исполнением своих обязательств, определенных
настоящим договором и уставом организации, недобросовестно
использовавший имущество и (или) денежные средства, находящиеся
или находившиеся в ведении организации, в собственных интересах
или в интересах другого лица, в котором Директор имеет личный
финансовый интерес, может быть подвергнут судебному преследованию
со стороны организации и (или) Работодателя в соответствии с
действующим законодательством.
6.3. Директор не освобождается от ответственности в случае,
если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами,
которым он делегировал свои права и (или) полномочия.
6.4. Работодатель в рамках своей компетенции имеет право
проверять деятельность Директора по соблюдению законодательства
РФ, Кемеровской области, отраслевых нормативно - правовых актов,
правовых актов органов городского самоуправления.
7. Срок действия, изменение, прекращение и расторжение
настоящего договора:
7.1. Настоящий договор является бессрочным, вступает в силу с
момента подписания сторонами.
7.2. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по
соглашению сторон в письменном виде.
7.3. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям и в
порядке, предусмотренными законодательством РФ.
7.4. Настоящий договор может быть расторгнут по следующим
основаниям:
- по соглашению сторон;
- по инициативе Директора;
- по инициативе Работодателя;
- по решению суда.
7.5. По инициативе Директора настоящий договор может быть
расторгнут в случаях:
- неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения Работодателем
обязательств, предусмотренных настоящим договором;
- по другим уважительным причинам;
- предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.6. При расторжении настоящего договора по инициативе
Директора он обязан представить управлению социальной защиты
населения администрации города Кемерово и комитету по управлению
имуществом города Кемерово отчет о финансовом состоянии
организации, указать причину расторжения настоящего договора и
дату прекращения своей деятельности.
7.7. По инициативе Работодателя настоящий договор может быть
расторгнут в случаях:
- неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения Директором
обязательств, предусмотренных настоящим договором, уставом
(положением) организации, правовыми актами органов городского
самоуправления;
- причинения Директором ущерба организации и (или)
Работодателю, и (либо) местному бюджету;
- ликвидации, реорганизации или перепрофилирования
организации;
- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой
должности при отсутствии виновных действий с его стороны;
- невыполнения условий договора финансово - хозяйственной
деятельности, договора о закреплении муниципального имущества на
праве хозяйственного ведения (оперативного управления);
- по другим уважительным причинам;
- предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.8. Предложение любой из сторон о расторжении или прекращении
настоящего договора должно быть направлено в письменной форме
другой стороне не позднее, чем за 14 дней до предполагаемого срока
расторжения или прекращения настоящего договора.
8. Прочие условия:
8.1. Во всем, что не урегулировано условиями настоящего
договора, стороны руководствуются действующим законодательством
РФ.
8.2. Споры, вытекающие из настоящего договора, разрешаются в
порядке, предусмотренном законодательством РФ.
8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9. Юридические адреса и подписи сторон:
Работодатель: Директор:
Администрация города Кемерово _______________________
650099, г. Кемерово, _______________________
пр. Советский, 56 _______________________
Начальник управления социальной _______________________
защиты населения _______________________
_______________________________ _______________________
М.П.
Согласовано:
Заместитель Главы города по
вопросам здравоохранения,
образования, социальной защиты
населения ___________________
Управляющий делами
Г.Г.ПЕРЕКРЕСТОВ
Приложение № 2
к Распоряжению администрации
города Кемерово
от 22 апреля 1998 г. № 781
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) № ___
"___"_______ 199 _ г. г. Кемерово
Администрация города Кемерово, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице начальника управления социальной защиты
населения _____________________________, действующего на основании
_________________ и _____________________________________________,
Ф.И.О.
проживающий по адресу: __________________________________________,
паспорт: серия _____________, номер _____________, выдан _________
_________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Директор", вместе именуемые "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет настоящего договора:
1.1. Согласно условий настоящего договора ____________________
Ф.И.О.
__________________________________, принимается в ________________
__________________________________________________________________
указывается организационно - правовая форма и полное
(официальное) наименование организации
__________________________________________________________________
(далее по тексту - организация), на должность директора.
1.2. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения
между Работодателем и Директором.
1.3. Настоящий договор является договором по основному месту
работы.
1.4. Стороны настоящего договора определили продолжительность
испытательного срока в ______ месяцев.
2. Обязательства сторон настоящего договора:
2.1. Работодатель:
- создает для Директора условия труда, позволяющие ему
надлежащим образом, в полном объеме, качественно и в срок
выполнять свои обязанности, предусмотренные настоящим договором;
- выплачивает Директору вознаграждение в размере и порядке,
предусмотренном настоящим договором;
- ежегодно предоставляет Директору очередной оплачиваемый
отпуск продолжительностью _____________________________ дней.
Данный отпуск предоставляется Директору в срок, определенный
сторонами настоящего договора;
- по соглашению сторон Директору может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на
работе организации;
- обеспечивает Директору возможность переподготовки и
повышения профессиональной квалификации. Условия переподготовки и
повышения профессиональной квалификации, требующие материальных
затрат, оформляются соглашением Работодателя и Директора.
2.2. Директор:
- осуществляет текущее руководство деятельностью организации,
ее структурных подразделений;
- обеспечивает соблюдение требований действующего
законодательства РФ, Кемеровской области, отраслевых нормативно -
правовых актов, правовых актов органов городского самоуправления,
устава (положения) организации в своей деятельности и деятельности
организации;
- определяет состав, структуру организации по согласованию с
начальником управления социальной защиты населения администрации
города Кемерово;
- в пределах полномочий определяет порядок оплаты труда
работников организации в пределах фонда оплаты труда;
- совместно с начальником управления социальной защиты
населения администрации города Кемерово утверждает штат
организации в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом
на содержание организации;
- осуществляет найм и увольнение работников организации;
- утверждает положения о структурных подразделениях
организации, должностные инструкции работников организации;
- утверждает планы работы организации, ее структурных
подразделений, отчеты об их исполнении;
- от имени организации заключает договоры, в том числе,
банковского счета;
- в рамках полномочий является распорядителем денежных
средств, поступающих в ведение организации в пределах утвержденных
смет и ассигнований;
- действует от имени организации без доверенности;
- выдает доверенности для представительства интересов
организации перед третьими лицами;
- в пределах компетенции может делегировать свои полномочия
заместителям директора в установленном порядке;
- вносит на рассмотрение Работодателя проекты местных программ
по улучшению и совершенствованию социальной защиты населения
города Кемерово, участвует в реализации утвержденных программ;
- в пределах компетенции издает приказы и распоряжения;
- представляет на утверждение общего собрания (конференции)
трудового коллектива правила внутреннего трудового распорядка;
- в соответствии с действующим законодательством применяет к
работникам организации меры поощрения и взыскания;
- обеспечивает соблюдение штатно - финансовой дисциплины,
сохранность денежных средств и (или) материальных ценностей;
- представляет Работодателю отчет о деятельности организации;
- несет персональную, установленную законодательством, уставом
(положением) организации, и (или) настоящим договором
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
обязанностей, предусмотренных настоящим договором;
- предусмотренный настоящим договором перечень обязанностей
Директора не является исчерпывающим. Работодатель вправе возложить
на Директора выполнение других обязанностей, необходимых для
нормального исполнения последним обязанностей, предусмотренных
настоящим договором. Дополнительно возлагаемые на Директора
обязанности не должны выходить за рамки должности, указанной в
п. 1.1 настоящего договора и условий труда, предусмотренных
настоящим договором; в противном случае для возложения этих
обязанностей требуется предварительное согласие Директора и
внесение соответствующих изменений в настоящий договор.
3. Материальное и социально - бытовое обеспечение Директора:
3.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по
настоящему договору вознаграждение в форме:
- должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения
настоящего договора в размере ____________________________________
сумма прописью
рублей в месяц;
- надбавок и доплат к должностному окладу, установленных в
соответствии с законодательством РФ, Кемеровской области,
отраслевыми нормативно - правовыми актами, правовыми актами
органов городского самоуправления;
- дополнительного вознаграждения - премий, которые могут быть
выплачены на основании правовых актов РФ, Кемеровской области,
органов городского самоуправления, в том числе, в зависимости от
результатов финансово - хозяйственной деятельности организации;
- ___________________________________________________________.
3.2. Выплата вознаграждения Директору производится
одновременно с выплатой заработной платы работникам организации. В
случае выплаты работникам организации части заработной платы от
начисленной суммы, вознаграждение Директору выплачивается в той же
доле, что и работникам организации.
3.3. Вознаграждение выплачивается Директору за вычетом налогов
с суммы вознаграждения, предусмотренных действующим
законодательством. Обязанность осуществлять расчеты по указанным
налогам возлагается на организацию.
3.4. По соглашению сторон настоящего договора размер и система
оплаты труда Директора могут быть пересмотрены.
3.5. На Директора полностью распространяются льготы и
гарантии, установленные для работников руководимой им организации
законодательством РФ, Кемеровской области, отраслевыми нормативно
- правовыми актами, правовыми актами органов городского
самоуправления, локальными правовыми актами, принятыми в
организации в пределах полномочий и выделенных денежных средств.
3.6. Директор подлежит всем видам государственного социального
страхования на период действия настоящего договора.
4. Режим работы Директора:
4.1. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с
ненормированным рабочим днем.
4.2. Праздничные дни устанавливаются Директору в соответствии
с действующим законодательством РФ.
4.3. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В случае
выполнения Директором своих обязанностей в выходные и праздничные
дни компенсации за это устанавливаются согласно действующему
законодательству РФ.
5. Трудовая книжка Директора:
5.1. На Директора ведется трудовая книжка в соответствии с
действующим законодательством.
5.2. Трудовая книжка Директора хранится в управлении
социальной защиты населения администрации города Кемерово.
6. Ответственность Директора за исполнение обязанностей,
предусмотренных настоящим договором:
6.1. Директор несет перед организацией и Работодателем полную
материальную ответственность, а также установленную
законодательством дисциплинарную, административную и уголовную
ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение
принятых на себя в соответствии с настоящим договором
обязательств.
6.2. Директор, причинивший ущерб организации и (или)
Работодателю и (либо) местному бюджету неисполнением и (или)
ненадлежащим исполнением своих обязательств, определенных
настоящим договором и уставом (положением) организации,
недобросовестно использовавший имущество и (или) денежные
средства, находящиеся или находившиеся в ведении организации, в
собственных интересах или в интересах другого лица, в котором
Директор имеет личный финансовый интерес, может быть подвергнут
судебному преследованию со стороны организации и (или)
Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
6.3. Директор не освобождается от ответственности в случае,
если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами,
которым он делегировал свои права и (или) полномочия.
6.4. Работодатель в рамках своей компетенции имеет право
проверять деятельность Директора по соблюдению законодательства
РФ, Кемеровской области, отраслевых нормативно - правовых актов,
правовых актов органов городского самоуправления.
7. Срок действия, изменение, прекращение и расторжение
настоящего договора:
7.1. Настоящий договор является срочным, вступает в силу с
момента подписания сторонами и действует до "___"_______ 199 _ г.
7.2. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по
соглашению сторон в письменном виде.
7.3. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям и в
порядке, предусмотренными законодательством РФ.
7.4. Настоящий договор может быть досрочно расторгнут по
следующим основаниям:
- по соглашению сторон;
- по инициативе Директора;
- по инициативе Работодателя;
- по решению суда.
7.5. По инициативе Директора настоящий договор может быть
досрочно расторгнут в случаях:
- неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения Работодателем
обязательств, предусмотренных настоящим договором;
- по другим уважительным причинам;
- предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.6. При расторжении настоящего договора по инициативе
Директора последний обязан представить управлению социальной
защиты населения администрации города Кемерово и комитету по
управлению имуществом города Кемерово отчет о финансовом состоянии
организации, указать причину расторжения настоящего договора и
дату прекращения своей деятельности.
7.7. По инициативе Работодателя настоящий договор может быть
досрочно расторгнут в случаях:
- неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения Директором
обязательств, предусмотренных настоящим договором, уставом
(положением) организации, правовыми актами органов городского
самоуправления;
- причинения Директором ущерба организации и (или)
Работодателю, и (либо) местному бюджету;
- ликвидации, реорганизации или перепрофилирования
организации;
- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой
должности при отсутствии виновных действий с его стороны;
- невыполнения условий договора финансово - хозяйственной
деятельности, договора о закреплении муниципального имущества на
праве хозяйственного ведения (оперативного управления).
- по другим уважительным причинам;
- предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.8. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении или
прекращении настоящего договора должно быть направлено в
письменной форме другой стороне не позднее, чем за 14 дней до
предполагаемого срока расторжения или прекращения настоящего
договора.
7.9. По истечении срока действия настоящего договора он может
быть перезаключен или продлен на новый срок. Перезаключение
настоящего договора и его продление на новый срок оформляется
дополнительным соглашением, которое подшивается к тексту
настоящего договора.
8. Прочие условия:
8.1. Во всем, что не урегулировано условиями настоящего
договора, стороны руководствуются действующим законодательством
РФ.
8.2. Споры, вытекающие из настоящего договора, разрешаются в
порядке, предусмотренном законодательством РФ.
8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9. Юридические адреса и подписи сторон:
Работодатель: Директор:
Администрация города Кемерово _______________________
650099, г. Кемерово, _______________________
пр. Советский, 56 _______________________
Начальник управления социальной _______________________
защиты населения _______________________
_______________________________ _______________________
М. П.
Согласовано:
Заместитель Главы города по
вопросам здравоохранения,
образования, социальной
защиты населения _______________________
