РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Юрги от 03.06.2003 № 555-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 июня 2003 г. № 555-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
С целью повышения эффективности труда муниципальных служащих Администрации города:
1. Утвердить:
1.1. Условия премирования муниципальных служащих Администрации города (приложение № 1);
1.2. Перечень оснований, по которым может быть увеличен размер премии (приложение № 2).
2. Ввести порядок подведения итогов по выполнению условий премирования за отчетный месяц (приложение № 3).
3. Правовому комитету (Гурджиева М.Л.) ознакомить работников Администрации с настоящим Распоряжением.
4. Контроль за выполнением данного Распоряжения возложить на управляющего делами Папулину Э.А.
Глава города
В.Д.ХРОМОВ
Приложение № 1
к распоряжению Администрации
города Юрги
от 3 июня 2003 г. № 555-р
УСЛОВИЯ
премирования муниципальных служащих
Администрации города
1. Для заместителей Главы города, начальников управлений, комитетов и заведующих отделами:
1.1. Выполнение плана работы Администрации и соответствующего структурного подразделения;
1.2. Соблюдение требований регламента в работе с документами;
1.3. Своевременное представление проектов решений по плановым вопросам и других документов к заседаниям коллегии;
1.4. Выполнение решений в установленные сроки;
1.5. Своевременное рассмотрение жалоб и заявлений граждан;
1.6. Отсутствие обоснованных жалоб;
1.7. Отсутствие дисциплинарных взысканий.
2. Для специалистов управлений, комитетов и отделов:
2.1. Соблюдение сроков выполнения работ, предусмотренных планом;
2.2. Качественное исполнение документов, поручений;
2.3. Соблюдение законодательства, отсутствие возврата документов на дооформление;
2.4. Отсутствие обоснованных жалоб на качество работы;
2.5. Выполнение поручений Главы города и непосредственного руководителя.
Управляющий делами
Э.А.ПАПУЛИНА
Приложение № 2
к распоряжению Администрации
города Юрги
от 3 июня 2003 г. № 555-р
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований, по которым может быть
увеличен размер премии
1. Предложения по совершенствованию форм и методов работы и участие в их реализации.
2. Предложения по экономии расходования бюджетных средств.
3. Предложения по установлению новых источников пополнения бюджетных средств.
4. Выполнение особо важных заданий.
5. Выполнение дополнительных обязанностей, поручений.
Управляющий делами
Э.А.ПАПУЛИНА
Приложение № 2
к распоряжению Администрации
города Юрги
от 3 июня 2003 г. № 555-р
ПОРЯДОК
подведения итогов выполнения условий премирования
1. Выполнение условий премирования муниципальных служащих рассматривается по результатам работы за текущий месяц.
2. Справку о выполнении условий премирования (форма прилагается) заполняют и визируют:
- по заместителям Главы города - управляющий делами;
- по руководителям управлений, комитетов, отделов - курирующие заместители Главы;
- по специалистам управлений, комитетов, отделов - руководители управлений, комитетов, отделов по согласованию с курирующими заместителями Главы;
- по всем работникам справки визируются правовым комитетом, отделом по организационной работе и контролю.
3. На основе справок о выполнении условий премирования отделом по социально-экономическому планированию, прогнозированию и труду Администрации города готовится проект Распоряжения Главы города о премировании муниципальных служащих с указанием процента премии каждому работнику.
4. Распоряжение Главы города передается в бухгалтерию для начисления премии на позднее 3 рабочих дней до окончания месяца.
Управляющий делами
Э.А.ПАПУЛИНА
"СОГЛАСОВАНО"
Заместитель Главы города
________________________
"___"___________ 2003 г.
СПРАВКА
о выполнении условий премирования
отдела __________________________
за ______________________________
----------------------T-----------------T------------------------¬
¦ Ф.И.О. ¦ Замечания. ¦ Размер премии к окладу ¦
¦ ¦ предложения ¦ ¦
+---------------------+-----------------+------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------+-----------------+-------------------------
