ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира от 26.05.2003 № 12
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.Г. ГУРЬЕВСКА И САЛАИРА ОТ 18.04.2003 № 8 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕХАНИЗМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.Г. ГУРЬЕВСКА И САЛАИРА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 26 мая 2003 года (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Г.Г. ГУРЬЕВСКА И САЛАИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2003 г. № 12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.Г. ГУРЬЕВСКА И САЛАИРА
ОТ 18.04.2003 № 8 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕХАНИЗМЕ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.Г. ГУРЬЕВСКА И САЛАИРА"
Внести следующие изменения и дополнения в постановление Администрации муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира от 18.04.2003 № 8 "Об утверждении Положения о механизме регулирования оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира":
1. Положение о механизме регулирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства на территории муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира изложить в редакции согласно приложению.
2. Руководителям предприятий жилищно-коммунального хозяйства представить Главе муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира установленную тарифную ставку рабочего первого разряда в срок до 01.06.2003.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального образования Просекова В.А. и и.о. заместителя Главы муниципального образования по экономике и финансам Хомутовскую О.А.
Глава муниципального образования
г.г. Гурьевска и Салаира
А.КЕЙЛЬ
Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
г.г. Гурьевска и Салаира
от 26 мая 2003 г. № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
о механизме регулирования оплаты труда руководителей
и работников муниципальных унитарных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства на территории
муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира
1. В целях установления размера должностного оклада руководителю работодатель представляет Главе муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира принятую на предприятии тарифную ставку рабочего первого разряда.
2. Предельные должностные оклады руководителям муниципальных предприятий устанавливаются постановлением Администрации муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира. Размеры конкретных должностных окладов в пределах, утвержденных постановлением Администрации муниципального образования, устанавливаются с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства работ (услуг) на основе контрактов, заключаемых с Главой муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится за счет средств, находящихся в распоряжении муниципальных предприятий.
3. Размеры премий, выплачиваемых специалистам, служащим и рабочим из фонда оплаты труда, устанавливаются Положением о премировании рабочих и служащих, утвержденным руководителем предприятия. Предельные размеры премий, включаемые в себестоимость экономически обоснованных тарифов на жилищные и коммунальные услуги, не должны превышать служащим - 25% должностного оклада, рабочим - 25% тарифной ставки с учетом доплат и надбавок.
4. Премирование руководителей муниципальных предприятий:
4.1. премирование руководителей муниципальных предприятий осуществляется на основе контрактов, заключаемых с Главой муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира;
4.2. предельный размер премий руководителей, выплата которых производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), не должен превышать 50% его должностного оклада;
4.3. в контракте с руководителем муниципального предприятия в обязательном порядке должны быть указаны следующие показатели работы предприятия, являющиеся условиями для премирования руководителя предприятия: своевременность расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами; отсутствие просроченной задолженности перед кредиторами; отсутствие задолженности по выплате заработной платы; характер динамики (положительная или отрицательная) показателей финансово-хозяйственной деятельности; отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения, а также отсутствие удовлетворенных судебных исков граждан, связанных с оказанием жилищно-коммунальных услуг; своевременность предоставления отчетности и информации, предусмотренных нормативными актами Администрации муниципального образования, городского Совета народных депутатов, в Администрацию муниципального образования и контролирующие органы государственной власти в соответствии с законодательством РФ.
5. Премия руководителю муниципального предприятия не выплачивается по распоряжению Главы муниципального образования в случае невыполнения предприятием показателей, предусмотренных подпунктом 6.3 настоящего Положения, при наличии вины руководителя в невыполнении показателей.
6. Штатное расписание, а также положение об оплате труда утверждается руководителем предприятия после согласования с Главой муниципального образования на основании заключения экономической службы и отдела по управлению городским хозяйством Администрации муниципального образования.
7. Размеры доплат за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, за работу в ночное время устанавливаются предприятием самостоятельно в соответствии с действующим законодательством по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда.
8. Предприятие за счет средств чистой прибыли имеет право на выплату дополнительных материальных вознаграждений в виде выплат, установленных специальными системами премирования, стимулирующих доплат и надбавок, оказание материальной помощи. Порядок и условия применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в муниципальных предприятиях утверждается руководителем предприятия.
