Законодательство
Кемеровской области

Анжеро-Судженск
Барзас
Беловский р-н
Березовский
Вотиновка
Гурьевский р-н
Ижморский р-н
Калтан
Кемеровская область
Кемеровский р-н
Киселевск
Крапивинский р-н
Ленинск-Кузнецкий р-н
Мариинский р-н
Мыски
Нижняя Суета
Новый Свет
Осинники
Промышленновский р-н
Сосновка-1
Тайга
Тисульский р-н
Топкинский р-н
Тяжинский р-н
Чебулинский р-н
Юргинский р-н
Яйский р-н
Яшкинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира от 18.04.2003 № 8
(ред. от 26.05.2003)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕХАНИЗМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.Г. ГУРЬЕВСКА И САЛАИРА"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.



Изменения, внесенные постановлением Администрации муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира от 26.05.2003 № 12, вступили в силу с 26 мая 2003 года.



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Г.Г. ГУРЬЕВСКА И САЛАИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2003 г. № 8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕХАНИЗМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.Г. ГУРЬЕВСКА И САЛАИРА

(в ред. постановления администрации муниципального образования
г.г. Гурьевска и Салаира от 26.05.2003 № 12)

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира:
1. Утвердить Положение о механизме регулирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства на территории муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира согласно приложению.
2. МУП "УК и ТС" (В.Е.Пудышев), МУП "ЖЭУ" (А.К.Ширшов), МУП "Водоканал" (А.П.Лебедев), МУП "ГК и ИК" г. Салаира (В.Д.Сидоров), МУП "ЕКРЦ" (Н.Г.Медведева) в срок до 1 июня 2003 года привести все документы по оплате труда в соответствие с Положением, указанным в п. 1 настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы муниципального образования Просекова В.А. и и.о. заместителя главы муниципального образования по экономике и финансам Хомутовскую О.А.

Глава муниципального образования
г.г. Гурьевска и Салаира
А.КЕЙЛЬ





Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
г.г. Гурьевска и Салаира
от 18 апреля 2003 г. № 8

ПОЛОЖЕНИЕ
О МЕХАНИЗМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.Г. ГУРЬЕВСКА И САЛАИРА

(в ред. постановления администрации муниципального образования
г.г. Гурьевска и Салаира от 26.05.2003 № 12)

1. В целях установления размера должностного оклада руководителю работодатель представляет главе муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира принятую на предприятии тарифную ставку рабочего первого разряда.
2. Предельные должностные оклады руководителям муниципальных предприятий устанавливаются постановлением администрации муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира. Размеры конкретных должностных окладов в пределах, утвержденных постановлением администрации муниципального образования, устанавливаются с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства работ (услуг) на основе контрактов, заключаемых с главой муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится за счет средств, находящихся в распоряжении муниципальных предприятий.
3. Размеры премий, выплачиваемых специалистам, служащим и рабочим из фонда оплаты труда, устанавливаются Положением о премировании рабочих и служащих, утвержденным руководителем предприятия. Предельные размеры премий, включаемые в себестоимость экономически обоснованных тарифов на жилищные и коммунальные услуги, не должны превышать служащим - 25% должностного оклада, рабочим - 25% тарифной ставки с учетом доплат и надбавок.
4. Премирование руководителей муниципальных предприятий:
4.1. премирование руководителей муниципальных предприятий осуществляется на основе контрактов, заключаемых с главой муниципального образования г.г. Гурьевска и Салаира;
4.2. предельный размер премий руководителей, выплата которых производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), не должен превышать 50% его должностного оклада;
4.3. в контракте с руководителем муниципального предприятия в обязательном порядке должны быть указаны следующие показатели работы предприятия, являющиеся условиями для премирования руководителя предприятия: своевременность расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами; отсутствие просроченной задолженности перед кредиторами; отсутствие задолженности по выплате заработной платы; характер динамики (положительная или отрицательная) показателей финансово-хозяйственной деятельности; отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения, а также отсутствие удовлетворенных судебных исков граждан, связанных с оказанием жилищно-коммунальных услуг; своевременность предоставления отчетности и информации, предусмотренных нормативными актами администрации муниципального образования, городского Совета народных депутатов, в администрацию муниципального образования и контролирующие органы государственной власти в соответствии с законодательством РФ.
5. Премия руководителю муниципального предприятия не выплачивается по распоряжению Главы муниципального образования в случае невыполнения предприятием показателей, предусмотренных подпунктом 6.3 настоящего Положения, при наличии вины руководителя в невыполнении показателей.
6. Штатное расписание, а также положение об оплате труда утверждается руководителем предприятия после согласования с главой муниципального образования на основании заключения экономической службы и отдела по управлению городским хозяйством администрации муниципального образования.
7. Размеры доплат за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, за работу в ночное время устанавливаются предприятием самостоятельно в соответствии с действующим законодательством по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда.
8. Предприятие за счет средств чистой прибыли имеет право на выплату дополнительных материальных вознаграждений в виде выплат, установленных специальными системами премирования, стимулирующих доплат и надбавок, оказание материальной помощи. Порядок и условия применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в муниципальных предприятиях утверждается руководителем предприятия.

Управделами,
руководитель аппарата
Т.БАЕВА


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru