ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Кемерово от 30.10.1998 № 129
(ред. от 30.01.2003)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ"
(вместе с "ТИПОВЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (КОНТРАКТОМ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 1998 г. № 129
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ"
(в ред. постановления Администрации г. Кемерово
от 30.01.2003 № 9)
Руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодексом законов о труде Российской Федерации, ст. 31 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 26 Закона Кемеровской области "О местном самоуправлении в Кемеровской области", п. 2 ст. 40 Устава г. Кемерово и Положением "О порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и организаций", утвержденным решением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 27.03.98 № 14 (второго созыва, второго заседания), с целью принятия единых в г. Кемерово правил назначения на должность, освобождения от должности и контроля за деятельностью первых руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и организаций:
1. Утвердить:
1.1. Положение "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций" (приложение № 1);
1.2. Типовой трудовой договор (Контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение № 2);
1.3. Типовой трудовой договор (Контракт) с руководителем муниципального учреждения, организации (приложение № 3).
2. Признать утратившими силу: п. 2, п. 3 и п. 4 постановления Администрации города Кемерово № 69 от 27.03.95 "О порядке управления объектами муниципальной собственности (муниципальных предприятий)", третий абзац п. 2 постановления Администрации г. Кемерово № 238 от 20.11.96 "О разграничении полномочий в вопросах управления и распоряжения имуществом, закрепленным за муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями г. Кемерово".
3. Внести на рассмотрение Кемеровского городского Совета народных депутатов вопросы о признании утратившими силу решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 17.05.96 (шестого заседания) и абзаца второго п. 4.3.2 Положения "О порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью в г. Кемерово", утвержденного решением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.97 (восемнадцатого заседания).
4. Отраслевым подразделениям Администрации, в подчинении которых находятся муниципальные унитарные предприятия, муниципальные учреждения, организации, с 01.01.99 осуществлять ведение кадровой работы с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций.
5. Отделу кадровой работы с 01.01.99 внести изменение в штатное расписание Администрации города, связанное с возложением дополнительных обязанностей на отдел кадровой работы, отраслевые подразделения Администрации г. Кемерово по ведению кадровой работы с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций.
6. Финансовому управлению предусмотреть финансирование дополнительных ставок на 1999 год в соответствии с п. п. 4, 5 настоящего постановления.
7. Руководителям отраслевых подразделений Администрации:
7.1. С 01.11.98 применять форму типового трудового договора (Контракта) при назначении руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций;
7.2. В срок до 01.03.99 предложить руководителям муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций переоформить или внести изменения в трудовые договоры, заключенные до вступления в силу настоящего постановления.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей Главы города, курирующих деятельность соответствующих отраслевых подразделений.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Кемерово
от 30 октября 1998 г. № 129
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения
от должности руководителей муниципальных унитарных
предприятий, муниципальных учреждений, организаций
(Утратило силу. - Постановление Администрации г. Кемерово
от 30.01.2003 № 9)
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Кемерово
от 30 октября 1998 г. № 129
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с руководителем муниципального унитарного предприятия
_____________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)
г. Кемерово "___"_______ 199 _ г.
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(Глава города или отраслевое подразделение, в лице начальника
отраслевого подразделения)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании
положения "О порядке назначения на должность и освобождения от
должности руководителей муниципальных унитарных предприятий,
муниципальных учреждений, организаций", с одной стороны, и
гражданин ________________________________________________________
_________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий Контракт о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий Контракт регулирует трудовые отношения
Работодателя и Руководителя, определяет права, обязанности и
ответственность Сторон.
1.2. В соответствии с условиями настоящего Контракта
Руководитель осуществляет права и обязанности ____________________
__________________________________________________________________
(наименование должности в соотв. с уставом унитарного предприятия)
и управляет деятельностью ________________________________________
_________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарного предприятия)
зарегистрированного ______________________________________________
(дата и номер решения о регистрации)
по адресу: _______________________________________________________
(место нахождения муниципального унитарного предприятия)
далее по тексту "Предприятие".
1.3. Термином "Стороны" в Контракте обозначаются Работодатель
и Руководитель.
1.4. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему
работе Сторонами достигнута договоренность об установлении
испытательного срока продолжительностью _______________________
(не более 3-х месяцев)
месяца с даты, определенной в п. 6.6 настоящего Контракта. При
неудовлетворительном результате испытания Работодатель расторгает
Контракт в одностороннем порядке и освобождает Руководителя от
занимаемой должности (если Сторонами не была достигнута
договоренность об установлении испытательного срока, в настоящем
пункте не указывается срок).
1.5. Работодатель организует для Руководителя возможность
периодического повышения квалификации. Условия повышения
квалификации, требующие материальных затрат Работодателя
устанавливаются дополнительным соглашением к настоящему Контракту.
1.6. Работодатель проводит аттестацию Руководителя раз в __
год(а). Аттестация проводится в порядке, установленном
постановлением Главы города.
1.7. Руководитель должен способствовать достижению целей
создания Предприятия, добросовестно исполнять свои обязанности и
соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим Контрактом.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право в соответствии с действующим законодательством и уставом Предприятия:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия.
2.1.2. Осуществлять текущее руководство деятельностью Предприятия, его структурных подразделений.
2.1.3. Заключать и расторгать договоры, соответствующие уставу Предприятия, в том числе трудовые и банковского счета.
2.1.4. Выдавать доверенности для представления интересов Предприятия перед третьими лицами.
2.1.5. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством, уставом Предприятия и договором о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения.
2.1.6. В пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия, применять к работникам Предприятия поощрения и дисциплинарные взыскания.
2.1.7. Принимать локальные правовые акты Предприятия. В пределах своей компетенции определять форму, систему и размер оплаты труда работников Предприятия.
2.1.8. Определять внутреннюю структуру Предприятия.
2.1.9. По согласованию с Работодателем утверждать штаты Предприятия и ведомость расчета затрат на содержание работников Предприятия.
2.1.10. В соответствии с действующим законодательством о труде утверждать должностные инструкции работников Предприятия. Должностные инструкции заместителей и главного бухгалтера Руководитель утверждает по согласованию с Работодателем.
2.1.11. Формировать администрацию Предприятия на основе трудовых договоров, определять ее структуру и численный состав.
2.1.12. Представлять на утверждение трудового коллектива Предприятия: правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, предложение избрать на Предприятии комиссию по трудовым спорам (при числе работников не менее 15 человек), введение дополнительных, по сравнению с законодательством, трудовых и социально-бытовых льгот для работников Предприятия.
2.2. Руководитель выполняет следующие обязанности:
2.2.1. Организует в соответствии с уставом Предприятия финансово-хозяйственную деятельность Предприятия. Обеспечивает трудовую и производственную дисциплину на Предприятии.
2.2.2. Разрабатывает по согласованию с отраслевым подразделением и обеспечивает выполнение перспективного плана развития и плана распределения прибыли Предприятия.
2.2.3. Отчитывается о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия перед отраслевым подразделением и Комитетом по управлению имуществом по форме и в сроки установленные правовыми актами Администрации г. Кемерово. Представляет, по требованию Работодателя или Комитета по управлению имуществом, объяснения о своей деятельности и объяснения работников Предприятия.
2.2.4. Обеспечивает соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации, Кемеровской области, правовых актов органов местного самоуправления г. Кемерово и устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия.
2.2.5. Обеспечивает содержание имущества Предприятия в надлежащем состоянии, сохранность, восстановление и использование имущества в соответствии с договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения.
2.2.6. Организует надлежащий учет и обеспечивает контроль за использованием по назначению муниципального имущества.
2.2.7. Информирует Работодателя о всех ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Предприятия, готовить и осуществлять предложения по стабилизации положения Предприятия.
2.2.8. Обеспечивает создание на Предприятии здоровых и безопасных условий труда. Проводит инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда. Осуществляет контроль за соблюдением работниками инструкций по охране труда. Проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве.
2.2.9. Организует защиту сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия.
2.2.10. Заключает в десятидневный срок со дня вступления в силу настоящего Контракта с Комитетом по управлению имуществом договор о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, с отраслевым подразделением договор о финансово-хозяйственной деятельности (если таковые не были заключены ранее).
2.2.11. В случае расторжения Контракта по инициативе Руководителя, одновременно с соответствующим заявлением, представляет Работодателю подробный отчет о финансовом состоянии юридического лица, с указанием причины расторжения Контракта и даты прекращения своей деятельности.
2.2.12. В случаях прекращения Контракта в связи с истечением срока его действия или расторжения Контракта по инициативе любой из Сторон, по решению суда, а также в связи с переводом Руководителя на другую работу (изменения существенных условий труда) Руководитель обязан передать имущество и делопроизводство Предприятия по акту приема-передачи вновь назначенному Руководителю Предприятия.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель может направить Руководителя в служебную командировку с возмещением командировочных расходов в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Контрактом.
3.2. Работодатель вправе, если иное не установлено действующим законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты Руководителя, если они противоречат уставу Предприятия, условиям договоров "О закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения", "О финансово-хозяйственной деятельности" или настоящему Контракту.
3.3. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, правовыми актами органов местного самоуправления г. Кемерово, уставом Предприятия и настоящим Контрактом.
3.4. Указанный в настоящем Контракте перечень обязанностей Руководителя не является исчерпывающим. Дополнительно возлагаемые на Руководителя должностные обязанности не должны выходить за рамки должности Руководителя и условий труда на данном Предприятии, в противном случае, для их возложения требуется предварительное согласие Руководителя и внесение соответствующих изменений в настоящий Контракт.
3.5. После заключения Контракта Работодатель утверждает должностную инструкцию Руководителя, которая содержит полный перечень должностных обязанностей Руководителя.
4. Вознаграждение и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий
день.
4.2. За выполнение предусмотренной настоящим Контрактом работы
Работодатель предоставляет Руководителю должностной оклад в
размере _______________ руб. _____ коп. _________________________
(сумма прописью)
Должностной оклад Руководителя не может превышать заработную
плату Главы города.
4.3. Работодатель устанавливает должностной оклад Руководителя
в Контракте в порядке, определенном действующим законодательством
и правовыми актами Администрации г. Кемерово.
4.4. Размер должностного оклада Руководителя может быть
изменен по соглашению Сторон в связи с изменением действующего
законодательства или тарифной ставки, принимаемой за основу
расчета.
4.5. Начисление и выплата премий Руководителю осуществляется
в порядке, установленном положением "О порядке назначения на
должность и освобождения от должности руководителей муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций".
Предельный размер премии, выплаченной за один месяц, не может
превышать 75% должностного оклада Руководителя в месяц.
4.6. Все виды и формы вознаграждения и возмещения
выплачиваются Руководителю за счет средств Предприятия.
Предприятие осуществляет расчеты по налогам, удерживаемым из
заработной платы Руководителя.
4.7. Руководитель получает заработную плату на Предприятии
одновременно с другими работниками Предприятия. В случае выплаты
работникам Предприятия заработной платы в части от начисленной
суммы, заработная плата Руководителю выплачивается в той же
пропорции, что и работникам Предприятия.
4.8. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью в ______ (не менее 24) рабочих дней.
Отпускные выплачиваются не позднее чем за один день до начала
отпуска.
4.9. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью в _______ рабочих дней.
4.10. По соглашению Сторон Руководителю может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии,
что это не отразится на нормальной деятельности Предприятия.
4.11. На Руководителя полностью распространяются льготы и
гарантии, установленные действующим законодательством для
работников руководимого им Предприятия.
4.12. Руководитель подлежит государственному социальному
страхованию и социальному обеспечению наравне с другими
работниками Предприятия в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Контракту Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Контрактом.
5.2. В соответствии с трудовым законодательством Руководитель, при наличии вины, может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной и материальной ответственности, в том числе и по следующим основаниям:
5.2.1. Невыполнение Руководителем своих должностных обязанностей.
5.2.2. Нарушение сроков подачи и искажение данных в финансово-хозяйственной отчетности Предприятия.
5.2.3. Неудовлетворительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
5.2.4. Причинение ущерба Предприятию.
5.3. Работодатель принимает решение о привлечении Руководителя к: дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца, материальной ответственности не позднее двух недель со дня обнаружения на основании поступившего представления, либо по результатам проверок деятельности Предприятия. Привлечение Руководителя к другим видам ответственности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
5.4. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на Руководителя в случаях прямо предусмотренных действующим законодательством.
5.5. Руководитель несет перед Предприятием и Комитетом по управлению имуществом установленную законодательством ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, правовыми актами органов местного самоуправления, уставом Предприятия и настоящим Контрактом.
5.6. В случаях, установленных законодательством о банкротстве, в судебном порядке на Руководителя может быть возложена субсидиарная ответственность по долгам Предприятия.
5.7. Руководитель, при наличии его вины, не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои полномочия.
6. Порядок вступления в силу, изменения
и расторжения Контракта
6.1. Контракт может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя в соответствии с законодательством о труде.
6.2. Контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде, а также на основании п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ по основаниям, установленным соглашением Сторон в настоящем Контракте:
6.2.1. В случае грубого нарушения Руководителем должностных обязанностей, предусмотренных уставом Предприятия, договором "О закреплении за унитарным предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения", "О финансово-хозяйственной деятельности", условий настоящего Контракта.
Под грубым нарушением указанных документов понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем обязанностей, возложенных на Руководителя указанными документами.
6.2.2. Содержание закрепленного за Предприятием муниципального имущества в ненадлежащем состоянии, его порча, недостача или утрата, а также необеспечение восстановления имущества. Использование муниципального имущества в нарушение условий Договора о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения.
6.2.3. Не обеспечение надлежащего исполнения обязательств Предприятия перед юридическими и физическими лицами, приведшее к необходимости применения к Предприятию процедур, предусмотренных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".
6.2.4. Нарушение порядка и сроков уплаты налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты разных уровней и внебюджетные фонды.
6.2.5. Не обеспечение соблюдения правил техники безопасности на Предприятии, требований защиты здоровья работников предприятия, повлекшие производственный травматизм, либо иное стойкое повреждение здоровья работником Предприятия.
6.2.6. Нарушение Руководителем Предприятия законодательства о труде, причинившее Предприятию ущерб в любой форме.
6.2.7. Невыполнение указаний и распоряжений органов местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции.
6.3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем указанных обязанностей должно быть подтверждено документально.
6.4. В соответствии с п. 6.2 Контракта Руководитель может быть уволен на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии Руководителя занимаемой должности.
6.5. Срок действия настоящего Контракта устанавливается с "___"_______ 199 _ г. по "___"_______ 199 _ г.
6.6. Руководитель обязан приступить к работе с "___"_______ 199 _ г.
6.7. Контракт составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.
6.8. Изменения и дополнения в Контракт оформляются соглашением Сторон в двух экземплярах, которое после подписания Сторонами составляет неотъемлемую часть Контракта.
6.9. Предложение любой из Сторон о внесении изменений или расторжении настоящего Контракта должно быть направлено другой Стороне не позднее двух недель до предполагаемого срока расторжения или внесения изменений.
6.10. Споры, связанные с заключением, исполнением, изменением или расторжением настоящего Контракта, по которым Стороны не пришли к общему решению, разрешаются судом.
7. Заключительные положения
7.1. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной по которой является или намеревается стать Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении соответствующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности Работодателю.
7.2. Руководитель Предприятия считается имеющим такой личный финансовый интерес, если Руководитель: является стороной в сделке, участвует в ней в качестве представителя или посредника; либо является учредителем (участником), органом управления юридического лица, являющего стороной, представителем или посредником в сделке; либо является кредитором стороны, представителя или посредника в сделке; либо кто-либо из ближайших родственников Руководителя соответствует одному из перечисленных выше определений.
7.3. Если, из поступивших Работодателю документов следует, что в действиях (бездействии) Руководителя содержатся признаки состава преступления, предусмотренного УК РФ, Работодатель направляет заявление в порядке ст. 109 УПК РФ.
7.4. В соответствии с нормами гражданского законодательства ответственность Сторон по обязательствам, предусмотренным в Контракте, сохраняет силу в течение шести месяцев после прекращения действия Контракта.
7.5. Условия труда Руководителя, права и обязанности Сторон, вытекающие из трудовых отношений между Руководителем и Работодателем, не урегулированные настоящим Контрактом, регулируются нормами действующего законодательства.
7.6. Права и обязанности Сторон по настоящему Контракту не могут быть переданы третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и Контрактом.
Подписи сторон:
Работодатель: Руководитель: _____________
____________________ ___________________________
____________________ (фамилия, имя, отчество)
____________________ Адрес _____________________
подпись:____________ ___________________________
(место прописки и место
М.П. ___________________________
жительства, телефон)
подпись: __________________
М.П.
Управляющий делами
Г.Г.ПЕРЕКРЕСТОВ
Приложение № 3
к постановлению Администрации
города Кемерово
от 30 октября 1998 г. № 129
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с Руководителем муниципального учреждения, организации
______________________________________________________
(полное наименование муниципального учреждения,
организации)
г. Кемерово "___"_______ 199 _ г.
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(Глава города или отраслевое подразделение, в лице
начальника отраслевого подразделения)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании
положения "О порядке назначения на должность и освобождения от
должности руководителей муниципальных унитарных предприятий,
муниципальных учреждений, организаций", с одной стороны, и
гражданин _______________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий Контракт о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий Контракт регулирует трудовые отношения
Работодателя и Руководителя, определяет права, обязанности и
ответственность Сторон.
1.2. В соответствии с условиями настоящего Контракта
Руководитель осуществляет права и обязанности __________________
__________________________________________________________________
(наименование должности в соответствии с уставом)
управляет деятельностью __________________________________________
(наименование муниципального учреждения, организации
зарегистрированного _____________________________________________,
(дата и номер решения о регистрации)
по адресу: ______________________________________________________,
(место нахождения муниципального учреждения, организации)
далее по тексту "Организация".
1.3. Термином "Стороны" в Контракте обозначаются Работодатель
и Руководитель.
1.4. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им
должности Сторонами достигнута договоренность об установлении
испытательного срока продолжительностью ___________________ месяца
(не более 3-х месяцев)
с даты, определенной в п. 6.6 настоящего Контракта. При
неудовлетворительном результате испытания Работодатель расторгает
Контракт в одностороннем порядке и освобождает Руководителя от
занимаемой должности (если соглашением Сторон не была достигнута
договоренность об установлении испытательного срока, в настоящем
пункте не указывается срок).
1.5. Работодатель организует для Руководителя возможность
периодического повышения квалификации.
1.6. Работодатель проводит аттестацию Руководителя раз в ___
год(а). Аттестация проводится в порядке, установленном отраслевым
законодательством Российской Федерации и постановлением Главы
города.
1.7. Руководитель должен способствовать достижению целей
создания Организации, добросовестно исполнять свои обязанности,
соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим Контрактом и
квалификационными требованиями (характеристиками).
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени Организации.
2.1.2. Осуществлять текущее руководство деятельностью Организации, ее структурных подразделений.
2.1.3. Заключать и расторгать договоры, соответствующие целям деятельности Организации, в том числе трудовые и банковского счета.
2.1.4. Выдавать доверенности для представления интересов Организации перед третьими лицами.
2.1.5. В пределах, установленных действующим законодательством, уставом Организации, договором о закреплении муниципального имущества на праве оперативного управления и настоящим Контрактом, выполнять функции распорядителя денежных средств, поступающих в ведение Организации в пределах утвержденных смет и ассигнований.
2.1.6. В пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Организации, применять к работникам Организации меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
2.1.7. Принимать локальные правовые акты Организации. В пределах своей компетенции определять форму, систему и размер оплаты труда работников Организации.
2.1.8. По согласованию с Работодателем определять внутреннюю структуру Организации.
2.1.9. По согласованию с Работодателем определять штаты Организации и утверждать ведомость расчета затрат на содержание работников Организации в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на содержание Организации.
2.1.10. В соответствии с действующим законодательством о труде утверждать должностные инструкции работников Организации. Должностные инструкции заместителей и главного бухгалтера Руководитель утверждает по согласованию с Работодателем.
2.1.11. Формировать администрацию Организации на основе трудовых договоров, определять ее структуру и численный состав.
2.1.12. Представлять на трудового коллектива Организации правила внутреннего трудового распорядка Организации, предложение избрать комиссию по трудовым спорам (при числе работников не менее 15 человек), введение дополнительных, по сравнению с законодательством, трудовых и социально-бытовых льгот для работников Организации.
2.2. Руководитель выполняет следующие обязанности:
2.2.1. Организует в соответствии с учредительными документами Организации эффективную работу Организации. Обеспечивает трудовую и производственную дисциплину.
2.2.2. Разрабатывает и обеспечивает реализацию перспективных планов работы руководимой им Организации. Отчитывается о выполнении планов перед Работодателем.
2.2.3. Представляет, по требованию Работодателя или Комитета по управлению имуществом объяснения о своей деятельности и объяснения работников Организации.
2.2.4. Обеспечивает соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации, Кемеровской области, правовых актов органов местного самоуправления г. Кемерово и учредительных документов Организации в своей деятельности и деятельности Организации.
2.2.5. Обеспечивает содержание имущества Организации в надлежащем состоянии, сохранность, восстановление и использование имущества в соответствии с условиями договора о закреплении имущества на праве оперативного управления.
2.2.6. Организует надлежащий учет и обеспечивает контроль за использованием по назначению муниципального имущества.
2.2.7. Информирует Работодателя о всех ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Организации, готовить и осуществлять предложения по стабилизации положения Организации.
2.2.8. Обеспечивает создание в Организации здоровых и безопасных условий труда. Проводит инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда. Осуществляет контроль за соблюдением работниками инструкций по охране труда. Проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве.
2.2.9. Организует защиту сведений, составляющих коммерческую тайну.
2.2.10. Заключает в десятидневный срок со дня вступления в силу настоящего Контракта с Комитетом по управлению имуществом договор о закреплении за Организацией муниципального имущества на праве оперативного управления, с отраслевым подразделением договор о финансово-хозяйственной деятельности (если таковые не были заключены ранее).
2.2.11. В случае расторжения Контракта по инициативе Руководителя, одновременно с соответствующим заявлением, представляет Работодателю подробный отчет о финансовом состоянии Организации, с указанием причины расторжения Контракта и даты прекращения своей деятельности.
2.2.12. В случаях прекращения Контракта в связи истечением срока его действия или расторжения Контракта по инициативе любой из Сторон, по решению суда, а также в связи с переводом Руководителя на другую работу (изменения существенных условий труда) Руководитель обязан передать имущество и делопроизводство Организации по акту приема-передачи вновь назначенному Руководителю Организации.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель может направить Руководителя в служебную командировку с возмещением командировочных расходов в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Контрактом.
3.2. Работодатель вправе, если иное не установлено действующим законодательством, отменять распоряжения, приказы и иные акты Руководителя, если они противоречат уставу Организации, условиям договора "О закреплении за Организацией имущества на праве оперативного управления", "О финансово-хозяйственной деятельности" или настоящему Контракту.
3.3. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Организации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, правовыми актами органов местного самоуправления г. Кемерово, учредительными документами Организации и настоящим Контрактом.
3.4. Указанный в настоящем Контракте перечень обязанностей Руководителя не является исчерпывающим. Дополнительно возлагаемые на Руководителя должностные обязанности не должны выходить за рамки должности Руководителя и условий труда в данной Организации, в противном случае, для их возложения требуется предварительное согласие Руководителя и внесение соответствующих изменений в настоящий Контракт.
3.5. После заключения Контракта Работодатель утверждает должностную инструкцию Руководителя, которая содержит полный перечень должностных обязанностей Руководителя.
4. Вознаграждение и социальные
гарантии Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий
день.
4.2. Оплата труда Руководителя устанавливается в Контракте в
соответствии с требованиями трудового и отраслевого, регулирующего
предмет деятельности данной Организации, законодательства
Российской Федерации, законодательства Кемеровской области,
правовых актов органов местного самоуправления г. Кемерово и
состоит из должностного оклада, премии, дополнительных надбавок и
доплат к должностному окладу.
4.3. За выполнение предусмотренной настоящим Контрактом работы
Работодатель предоставляет Руководителю оплату в размере
__________ руб. _____ коп. ______________________________________
(сумма прописью)
4.4. Размер оплаты труда Руководителя может быть изменен по
соглашению Сторон в связи с изменением действующего
законодательства, минимального размера оплаты труда, принимаемого
за основу расчета.
4.5. Руководитель получает предусмотренную Контрактом оплату в
Организации одновременно с другими работниками Организации. В
случае выплаты работникам Организации заработной платы в части от
начисленной суммы, заработная плата Руководителю выплачивается в
той же пропорции, что и работникам Организации. Организация
осуществляет расчеты по налогам, удерживаемым из заработной платы
Руководителя.
4.6. Все виды и формы вознаграждения и возмещения
выплачиваются Руководителю в пределах средств, предусмотренных
местным бюджетом на содержание Организации.
4.7. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью __________ (не менее 24) рабочих дней.
Отпускные выплачиваются не позднее чем за один день до начала
отпуска.
4.8. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью _________ рабочих дней.
4.9. По соглашению Сторон Руководителю может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что это не
отразится на нормальной деятельности Организации.
4.10. На Руководителя полностью распространяются льготы и
гарантии, установленные действующим законодательством для
работников руководимой им Организации.
4.11. Руководитель подлежит государственному социальному
страхованию и социальному обеспечению наравне с другими
работниками Организации в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Контракту Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Контрактом.
5.2. В соответствии с трудовым законодательством Руководитель, при наличии вины, может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности, в том числе и по следующим основаниям:
5.2.1. Невыполнение Руководителем своих должностных обязанностей.
5.2.2. Неудовлетворительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Организации.
5.3. Работодатель принимает решение о привлечении Руководителя к: дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца, материальной ответственности не позднее двух недель со дня обнаружения на основании поступившего представления, либо по результатам проверок деятельности Организации. Привлечение Руководителя к другим видам ответственности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
5.4. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на Руководителя в случаях прямо предусмотренных законодательством.
5.5. Руководитель несет перед Организацией и Комитетом по управлению имуществом установленную законодательством ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами Организации и настоящим Контрактом.
5.6. Руководитель, при наличии его вины, не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои полномочия.
6. Порядок вступления в силу, изменения и
расторжения Контракта
6.1. Контракт может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя в соответствии с законодательством о труде.
6.2. Контракт досрочно может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде, в том числе по п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ.
6.3. Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей Руководителем, в том числе является:
6.3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями (характеристиками), учредительными документами Организации, настоящим Контрактом. Факт неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей должен быть подтвержден документально.
6.3.2. Причинение ущерба Организации и (или) Комитету по управлению имуществом.
6.3.3. Нарушение порядка, сроков представления (непредставление в течение двух отчетных периодов подряд) и искажение данных, том числе их фальсификация, в отчетности перед Комитетом по управлению имуществом, отраслевым подразделением.
6.3.4. Несоблюдение Руководителем требований действующего законодательства Российской Федерации правовых актов органов местного самоуправления г. Кемерово, положений устава Организации, условий договора о закреплении имущества на праве оперативного управления, настоящего Контракта.
6.4. Руководитель может быть уволен Работодателем по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии Руководителя занимаемой должности.
6.5. Срок действия настоящего Контракта устанавливается с "___"_______ 199 _ г. по "___"_______ 199 _ г.
6.6. Руководитель обязан приступить к работе с "___"_______ 199 _ г.
6.7. Контракт составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.
6.8. Изменения и дополнения в Контракт оформляются соглашением Сторон в двух экземплярах, которое после подписания сторонами составляет неотъемлемую часть Контракта.
6.9. Предложение любой из Сторон о внесении изменений или расторжении настоящего Контракта должно быть направлено другой не позднее двух недель до предполагаемого срока расторжения или внесения изменений.
6.10. Споры, связанные с заключением, исполнением, изменением или расторжением настоящего Контракта, по которым Стороны не пришли к общему решению, разрешаются судом.
7. Заключительные положения
7.1. Руководитель не имеет права совмещать работу, выполняемую по Контракту с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства).
7.2. В случае, когда Руководитель имеет личный материальный интерес в сделке, стороной по которой является или намеревается стать Организация, а также в случае иного противоречия интересов в отношении соответствующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности Работодателю.
7.3. Руководитель Организации считается имеющим такой личный финансовый интерес, если Руководитель: является стороной в сделке, участвует в ней в качестве представителя или посредника; либо является учредителем (участником), органом управления юридического лица, являющего стороной, представителем или посредником в сделке; либо является кредитором стороны, представителя или посредника в сделке; либо кто-либо из ближайших родственников Руководителя соответствует одному из перечисленных выше определений.
7.4. Если из поступивших Работодателю документов следует, что в действиях (бездействии) Руководителя содержатся признаки состава преступления, предусмотренного УК РФ, Работодатель направляет заявление в порядке ст. 109 УПК РФ.
7.5. В соответствии с нормами гражданского законодательства ответственность Сторон по обязательствам, предусмотренным в Контракте, сохраняет силу в течение шести месяцев после прекращения действия Контракта.
7.6. Результаты выполненной Руководителем в соответствии с настоящим Контрактом работы, в том числе, по заданиям Работодателя или в соответствии с уставом Организации, являются муниципальной собственностью.
7.7. Условия труда Руководителя, права и обязанности Сторон, вытекающие из трудовых отношений между Руководителем и Работодателем, не урегулированные настоящим Контрактом, регулируются нормами действующего законодательства.
7.8. Права и обязанности по настоящему Контракту не могут быть переданы третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и Контрактом.
Подписи сторон:
Работодатель: Руководитель: ____________
____________________ __________________________
____________________ (фамилия, имя, отчество)
____________________ Адрес ____________________
подпись:____________ __________________________
(место прописки и место
М.П. __________________________
жительства, телефон)
подпись: _________________
