РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Березовского от 26.11.2002 № 631-р
"О ПРОВЕДЕНИИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ, ДЕЙСТВУЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА, О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕРЕЗОВСКОГО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 ноября 2002 г. № 631-Р
О ПРОВЕДЕНИИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И
ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ, ДЕЙСТВУЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
ГОРОДА, О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ
В связи с вступлением в действие Трудового кодекса Российской Федерации с 01.02.2002, руководствуясь распоряжением Администрации Кемеровской области от 06.09.2002 № 610-р "О разработке порядка уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров и содействия образованию трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и заключению территориальных соглашений":
1. Возложить обязанности по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, осуществлению контроля за выполнением коллективных договоров в муниципальных организациях, регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками на отдел экономики и труда администрации города (Управителева И.В.).
2. Утвердить:
2.1. Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений между работниками и работодателями, заключенных в организациях города независимо от вида собственности и организационно-правовой формы;
2.2. Форму журнала уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
2.3. Положение о порядке регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками;
2.4. Форму журнала регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками;
2.5. Примерную форму трудового договора между работодателем - физическим лицом (индивидуальным предпринимателем) и работником.
3. Руководителям муниципальных организаций города в срок до 1 января 2003 года провести уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, действующих в 2002 году.
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы города Кузьмина Д.Г.
5. Опубликовать данное распоряжение в газете "Мой город".
Глава города
Н.Н.МАРКОВ
Утверждено
распоряжением Администрации
города Березовского
от 26 ноября 2002 г. № 631-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомительной регистрации коллективных
договоров и соглашений между работниками и
работодателями, заключенных в организациях города
независимо от вида собственности и
организационно-правовой формы
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации и контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
1.3. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений производится отделом экономики и труда администрации города.
2. Порядок уведомительной регистрации коллективных
договоров и соглашений
2.1. Работодатель в 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора, соглашения направляет в отдел экономики и труда администрации города три экземпляра коллективного договора, соглашения, оформленных в соответствии с требованиями действующего законодательства, вместе со всеми приложениями, протоколами разногласий, если не использовались согласительные процедуры.
2.2. Коллективный договор, соглашение рассматривается и регистрируется в 15-дневный срок с момента предоставления в администрацию города.
2.3. Уведомительная регистрация осуществляется путем присвоения коллективному договору очередного номера в журнале регистрации и проставления специального штампа с наименованием регистрирующего органа, номером, датой регистрации на первой странице (титульном листе) коллективного договора и скрепляется подписью лица, ответственного за регистрацию.
2.4. При осуществлении уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений лицо, ответственное за регистрацию, выявляет условия договора, ухудшающие положение работников и противоречащие нормам действующего законодательства, сообщает сторонам, подписавшим коллективный договор, соглашение, и Государственной инспекции труда в Кемеровской области, что данные положения недействительны и не подлежат применению.
2.5. Зарегистрированные экземпляры коллективного договора, соглашения в 3-дневный срок возвращаются работодателю, один экземпляр хранится в отделе экономики и труда администрации города в течение срока действия коллективного договора.
2.6. Экземпляр коллективного договора, соглашения аннулируется после прекращения срока действия либо подписания новых договоров, соглашений.
3. Контроль за выполнением коллективных договоров,
соглашений
3.1. Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений осуществляет отдел экономики и труда администрации города. При необходимости к процессу контроля могут привлекаться представители профсоюзных органов, Государственной инспекции труда в Кемеровской области.
3.2. Контроль осуществляется за:
- соответствием содержания коллективных договоров, соглашений действующему законодательству, отраслевым тарифным соглашениям;
- сохранением за работниками льгот и гарантий, предусмотренных законодательными и нормативными актами, соглашениями;
- проведением отчетов о ходе выполнения коллективных договоров, соглашений в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, соглашении.
3.3. Лица, уполномоченные для осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, в ходе проверки имеют право:
- запрашивать необходимую для этого информацию;
- сообщать о выявленных недостатках в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области;
- обращаться в прокуратуру г. Березовского с представлением о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии со ст. ст. 54, 55 ТК РФ.
Утвержден
распоряжением Администрации
города Березовского
от 26 ноября 2002 г. № 631-р
ЖУРНАЛ
уведомительной регистрации коллективных договоров,
соглашений
№ № п/п (регистрационный)
Дата регистрации
Наименование организации
Отрасль экономики
Форма собственности
Численность работающих среднесписочная (на конец отчетного периода)
Дата заключения договора
Дата поступления договора на регистрацию
Срок действия договора
Дата внесения изменений, дополнений
Стороны, подписавшие договор.
Утверждено
распоряжением Администрации
города Березовского
от 26 ноября 2002 г. № 631-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации трудовых договоров между
работодателем физическим лицом и работником
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником.
1.3. Регистрация трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником производится отделом экономики и труда администрации города.
2. Порядок регистрации трудовых договоров
между работодателем - физическим лицом и работником
2.1. Работодатель - физическое лицо после оформления трудового договора с работником в обязательном порядке представляет его на регистрацию в отдел экономики и труда администрации города.
2.2. Трудовой договор регистрируется в 7-дневный срок с момента его представления в отдел экономики и труда.
2.3. Регистрация трудового договора осуществляется путем присвоения очередного номера в соответствующем журнале регистрации и проставления специального штампа с наименованием регистрирующего органа, номером, датой регистрации на первой странице трудового договора и скрепляется подписью ответственного за регистрацию лица.
2.4. Два зарегистрированных экземпляра трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, контрольный экземпляр хранится в отделе экономики и труда администрации города в течение всего срока действия трудового договора и впоследствии сдается в городской архив для дальнейшего хранения.
2.5. В случае изменения срока действия трудового договора работодатель - физическое лицо обязан сообщить об этом в регистрирующий орган, последний в свою очередь вносит соответствующие изменения (дополнения) в журнале регистрации.
Утвержден
распоряжением Администрации
города Березовского
от 26 ноября 2002 г. № 631-р
ЖУРНАЛ
регистрации трудовых договоров между
работодателем - физическим лицом и работником
Дата регистрации
№ № по порядку
Ф.И.О. работодателя - физического лица
Ф.И.О. работника
Отрасль
Срок действия договора
Дата получения договора работодателем после регистрации
Подпись работодателя.
Утверждена
распоряжением Администрации
города Березовского
от 26 ноября 2002 г. № 631-р
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора между
работодателем - физическим лицом и работником
Гражданин(ка) РФ _________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
действующий на основании свидетельства о государственной регистрации
серия 1-Б № _____ от _________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель",
и гражданин(ка) РФ __________________ ________________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Работник принимается на работу по профессии, должности
______________________________________________________________________________
(указать полное наименование профессии, должности)
квалификации ________________________________________________________________.
(разряд, квалификационная категория)
2. Место работы _________________________________________________________.
3. Срок договора ________________________________________________________.
(бессрочный, либо указать срок)
4. Срок действия срочного договора:
начало работы ___________________________;
окончание работы ________________________.
5. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять, расторгать трудовой договор в соответствии
с действующим законодательством;
- поощрять Работников;
- требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном действующим законодательством.
6. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего трудового договора;
- обеспечивать безопасность труда работника и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в
сроки, установленные настоящим договором либо правилами внутреннего
трудового распорядка;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательные социальное, пенсионное, медицинское
страхования;
- предупреждать Работника письменно не позднее чем за два месяца о
существенных изменениях трудового договора;
- возмещать ущерб, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред, причиненный
Работнику неправомерным действием (бездействием) в соответствии с
действующим законодательством.
7. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
с настоящим трудовым договором, количеством и качеством выполненной работы;
- еженедельные выходные дни, нерабочие, праздничные дни, ежегодный
оплачиваемый отпуск;
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- возмещение ущерба, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда;
- обязательные социальное, пенсионное, медицинское страхования.
8. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
9. Особенности рабочего времени:
продолжительность рабочей недели _____________________________________________
продолжительность ежедневной работы (смены) __________________________________
время начала и окончания работы ______________________________________________
время перерывов в работе _____________________________________________________
чередование рабочих и нерабочих дней _________________________________________
10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью
_________ рабочих дней.
11. Работнику устанавливается:
оклад ___________ рублей в месяц или _____________________________ рублей
за 1 час работы;
надбавка (доплата и др. выплаты) _________________________________________
(указать вид доплат, надбавок)
_______________________________________________________________________ рублей
(в процентах от оклада).
12. Вид и условия социального страхования ________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
13. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.
14. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, которые имеют
одинаковую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работодатель: ___________________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Работник:
Паспорт серии ________ № ____________
выдан ________________________________________________________________________
"___"___________________ 200 _ г.
проживающий по адресу: _______________________________________________________
_________________________________
___________________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
