Законодательство
Кемеровской области

Анжеро-Судженск
Барзас
Беловский р-н
Березовский
Вотиновка
Гурьевский р-н
Ижморский р-н
Калтан
Кемеровская область
Кемеровский р-н
Киселевск
Крапивинский р-н
Ленинск-Кузнецкий р-н
Мариинский р-н
Мыски
Нижняя Суета
Новый Свет
Осинники
Промышленновский р-н
Сосновка-1
Тайга
Тисульский р-н
Топкинский р-н
Тяжинский р-н
Чебулинский р-н
Юргинский р-н
Яйский р-н
Яшкинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







Кемерово91.txt.11775
Кемеровская

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Юрги от 10.01.2000 № 2
(ред. от 18.04.2000)
"О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. ЮРГИ"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.







АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2000 г. № 2

О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ
ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. ЮРГИ

(в ред. распоряжения Администрации г. Юрги
от 18.04.2000 № 298-р)

В соответствии со ст. 4 и 17 Закона Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области" и в целях проведения единой политики при определении квалификационных требований к муниципальным служащим аппарата и структурных подразделений Администрации города Юрги в зависимости от муниципальной должности и профессионального уровня муниципального служащего:
1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы г . Юрги (далее - Положение).
2. Установить, что настоящее Положение действует до принятия нормативного акта областным Советом народных депутатов Кемеровской области квалификационным требованиям к муниципальным служащим муниципальной службы в Кемеровской области.
3. Руководителю аппарата и руководителям структурных подразделений до 01.02.2000 привести в соответствие с требованиями настоящего Положения должностные инструкции (должностные обязанности) муниципальных служащих в зависимости от функциональной обязанности данной должности и предмета ведения соответствующего подразделения.
4. Признать утратившим силу распоряжение Главы администрации города от 15.12.94 № 1513-р "Об утверждении квалификационных требований к руководителям и специалистам Администрации".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами (руководителя аппарата).

Глава города
П.В.ШИРШОВ





Приложение
к постановлению Администрации
города Юрги
от 10 января 2000 г. № 2

ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационных требованиях по муниципальным
должностям муниципальной службы города Юрги

1. Настоящее Положение в соответствии со ст. 17 Закона Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области" устанавливает единые квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы аппарата и структурных подразделений Администрации с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Квалификационные требования к муниципальным служащим муниципальной службы города представляют собой требования к уровню их специального образования, стажу и опыту работы по специальности и уровню знаний действующего законодательства Российской Федерации и области, Устава и иных нормативных правовых актов городского самоуправления применительно к осуществлению соответствующих должностных полномочий.
3. К гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципальной службы города предъявляются требования:
а) по уровню профессионального образования с учетом специализации по должности муниципальной службы:
- для высших и главных муниципальных должностей - высшее профессиональное образование по специализации "Государственное и муниципальное управление" или образование, считающееся равноценным;
- для ведущих муниципальных должностей - высшее профессиональное образование по специальности, связанной с характером работы по занимаемой должности;
- для старших муниципальных должностей - высшее образование по специальности, связанной с характером работы по занимаемой должности;
(абзац в ред. распоряжения Администрации г. Юрги от 18.04.2000 № 298-р)
- для младших муниципальных должностей - высшее или средне - специальное образование по специальности, связанной с характером работы по замещаемой должности;
(абзац в ред. распоряжения Администрации г. Юрги от 18.04.2000 № 298-р)
Решение о признании образования равноценным принимает Глава города, исходя из характера функций по соответствующей должности муниципальной службы.
б) по стажу и опыту работы:
- для высших и главных муниципальных должностей - стаж работы на главных и ведущих должностях не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- для ведущих муниципальных должностей - стаж работы на старших должностях не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- для старших муниципальных должностей - стаж работы на младших должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- для младших муниципальных должностей - без предъявления требований к стажу.
(пп. б) в ред. распоряжения Администрации г. Юрги от 18.04.2000 № 298-р)
При отсутствии требуемого стажа работы лицо вправе занять главную, ведущую или старшую муниципальную должность муниципальной службы по результатам аттестации.
в) по уровню знаний и навыков организации труда:
- для высших и главных муниципальных должностей понимание природы, сущности и содержания управленческого труда, умение практически организовать этот труд, проводить совещания, принимать решения (от технологических до стратегических) в условиях неопределенности, риска, умение совершенствовать структуру управления. Знание правовых основ своей деятельности, нормативных документов, регламентирующих главные направления деятельности администрации, форм организационно-распорядительных документов, методов работы с документами. Знание путей, средств, методов социально-экономического развития территории, навыков организации сотрудничества;
- для ведущих муниципальных должностей: знание основ своей сферы деятельности (отрасли, социальной группы и т.п.), функций подразделения, методов управления им. Знание прав, полномочий и ответственности подчиненных. Навыки анализа деятельности подведомственных структур, умение определять экономическую и социальную эффективность управления;
- для старших муниципальных должностей: знание правовых основ своей деятельности, основ делопроизводства, умение готовить служебные документы;
- для младших муниципальных должностей: знание правовых основ своей деятельности, основ делопроизводства.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru